Jako liderzy/ki, czas jest jednym z naszych najcenniejszych zasobów, ale często go nadużywamy, nawet nie zdając sobie z tego sprawy. Zastanawiając się
Bądź wspaniałym liderem/ką, od którego/j ludzie nie odchodzą.
To co, działamy?
Aleksandra Lemańska – jestem byłą skrzypaczka, która została inżynierem zarządzania, a następnie psychologiem organizacji. Pomagam lider(k)om w branżach IT / E-commerce / Engineering wyciągać ich zespoły ze strefy niskiego zaangażowania i motywacji.
Jak to robię? Działam jako:
Moje osiągnięcia na drodze (do tej pory) przedstawione w liczbach:
Masz problemy z wysoką rotacją, niskim zaangażowaniem i motywacją
w zespole jako lider(ka) w obszarze technologii, E-commerce lub inżynierii?
Spróbuj indywidualnego mentoringu online lub stacjonarnie, aby uzyskać
spersonalizowane rozwiązania i osiągnąć założone cele. Program przeznaczony jest dla osób preferujących naukę w trybie indywidualnym.
To 1- lub 2-dniowy warsztat PCM, który pozwala na mapowanie zachowań
w zespole, dostarcza skutecznych algorytmów komunikacji.
To rozwiązanie idealne dla grup managerów lub ich zespołów,
które lubią się uczyć wspólnie i w procesie grupowym odkrywać
nowe strategie do wykorzystania w codziennej pracy i życiu.
Zwiększ motywację i zaangażowanie! Power Leman Growth Speech
to w pełni dopasowane do potrzeb organizacji, 1-1,5-godzinne przemówienie.
Do wykorzystania na okazję webinaru, konferencji, wydarzenia team-buildingowego lub dowolnej, innej okazji rozwojowo-inspiracyjo-biznesowej. Program dostosowany jest do wybranego tematu i potrzeb.
Comiesięczne Masterclassy, narzędzia i wspierająca społeczność.
Wszystko po to, żeby zwiększyć efektywność przywództwa i stworzyć angażujące środowisko pracy, zmniejszyć rotację oraz zapewnić sobie
i innym przestrzeń do budowania najlepszej wersji siebie. Chcesz dołączyć?
Pozostaw swój adres e-mail, abyśmy mogli przesłać Ci najlepsze porady i
wskazówki dotyczące przywództwa!
PCM (Process Communication Model) to model osobowości, który identyfikuje i kategoryzuje sześć typów osobowości, łatwo dostępnych do zrozumienia. Analizuje
on, w jaki sposób ludzie się komunikują, zachowują i przetwarzają informacje, oferując wgląd w ich motywacje i preferencje. PCM zapewnia praktyczną wiedzę na
temat skutecznej komunikacji i dynamiki interpersonalnej.
Zwiększ swoją samoświadomość i zrozumienie innych – poznaj PCM już dziś!
Jako liderzy/ki, czas jest jednym z naszych najcenniejszych zasobów, ale często go nadużywamy, nawet nie zdając sobie z tego sprawy. Zastanawiając się
W dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie liderzy to osoby, które powinny stać na straży innowacji, rozwoju i tworzenia ponadprzeciętnych rozwiązań – sami
Dla nas jako liderów/ek, udzielanie informacji zwrotnej jest istotną częścią roli. Jednak istnieje kilka typowych błędów, które liderzy/ki popełniają podczas udzielania feedbacku
Tak wiele mówimy o tym, co liderzy robią źle. Jakie błędy popełniają, jakich umiejętności im brakuje lub dlaczego ludzie od nich odchodzą.
Kiedy myślę o wszystkich warsztatach i procesach mentoringowych, które prowadzę każdego tygodnia, bardzo rzadko nie rozmawiam o tym temacie z ludźmi. Wcześniej
Kiedy opisywałam wszystkie 6 typów Process Communication Model (PCM), dotarło do mnie, że jeśli chcę znaleźć jeden aspekt, który mnie interesuje, muszę
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Do you want to be a leader that people don’t quit?
Check out a Brand New Leadership Online Course!