Process Communication Model (PCM) to model zachowań, ponieważ zachowanie
jest pierwszą rzeczą, którą możemy zaobserwować podczas komunikacji z innymi.
Możesz go użyć, aby dostosować swoją komunikację podczas codziennych rozmów,
udzielania informacji zwrotnej i uznania, delegowania zadań lub prowadzenia
trudnych rozmów z ludźmi.
Każdy człowiek na Ziemi ma w sobie sześć typów osobowości. Wizualnie
osobowości te tworzą sześciopiętrowy budynek, przy czym każdy typ zajmuje jedno
piętro. Im niższe piętro, tym bardziej widoczny i silniejszy jest w nas ten typ
osobowości.
Te typy przejawiają się w naszych przekonaniach o świecie, środowisku pracy,
stylu komunikacji, podejściu do zarządzania, priorytetach biznesowych i potrzebach
motywacyjnych. Wiedząc o tym, mamy lepszą samoświadomość, ale także możemy
dostosować naszą komunikację do innych, aby nie dochodziło do nieporozumień i
nie tracić czasu na rzeczy nieistotne.
Piętro podstawowe to fundament struktury osobowości, wywierający największy
wpływ na nasze zachowanie. To tutaj najczęściej pojawiają się nasze słowa i
komunikacja niewerbalna, a także kanał komunikacji, z którego korzystamy,
preferencje środowiskowe dotyczące pracy i życia, które posiadamy, czy style
interakcji z innymi.
Poniżej odkryjesz podstawowe cechy sześciu typów osobowości według modelu
PCM.
Który typ najbardziej w Tobie rezonuje?
Imaginer to osoba introspektywna i pełna wyobraźni. Imaginerzy często obserwują siebie i rozmyślają nad wieloma możliwymi scenariuszami różnych wydarzeń. Dlatego właśnie często potrzebują czasu spędzonego w samotności. Są mało rozmowni, trzeba ich bezpośrednio zachęcić do dzielenia się tym, co mają w głowie.
Imaginer to osoba introspektywna i pełna wyobraźni. Imaginerzy często obserwują siebie i rozmyślają nad wieloma możliwymi scenariuszami różnych wydarzeń. Dlatego właśnie często potrzebują czasu spędzonego w samotności. Są mało rozmowni, trzeba ich bezpośrednio zachęcić do dzielenia się tym, co mają w głowie.
Promotor to osoba czynu, dla której działanie jest najważniejsze. Jest niezwykle pomysłowy i potrafi znaleźć rozwiązanie w każdej sytuacji, a także szybko się podnieść po każdej porażce. Świat widzi przez pryzmat działania i potrzebuje dynamicznego środowiska, aby czuć się pełnym życia. Promotorzy mają bezpośredni sposób komunikacji i lubią od razu przejść do sedna sprawy.
Rebeliant to bardzo kreatywna osoba, która potrafi znaleźć rozwiązania w sytuacjach, gdy inni widzą tylko problemy. Jest spontaniczny, lubi się bawić i potrafi zamienić nudne zadanie w grę. Buntownicy potrzebują kontaktu z ludźmi, a także dobrze wyrażają swoje lubię i niechęci. Są źródłem pozytywnej energii i entuzjazmu dla innych, chętnie uczestniczą w licznych spotkaniach.
Perfekcjoniści widzą świat przez filtr swoich opinii, wartości, standardów i przekonań. Ludzie często podziwiają ich moralność i etykę. Wytrwali są bardzo spostrzegawczy i w komunikacji z innymi chętnie wyrażają swoją opinię oraz słuchają innych. Są godni zaufania: jeśli powiedzą, że coś zrobią, możemy być pewni, że to zrobią.
Harmonizer to ciepła, współczująca osoba, która widzi świat przez pryzmat emocji. Relacje z innymi ludźmi stawia na szczycie swojej listy priorytetów. Wnosi empatię i harmonię do relacji, ma tendencję do rozwiązywania konfliktów, gdy tylko się pojawią, aby wszyscy czuli się komfortowo. Harmonizerzy pamiętają o urodzinach, organizują prezenty, aby nikogo nie wykluczyć.
Myśliciel jest wyjątkowy w znajdowaniu sensu i łączeniu ze sobą różnych rzeczy. Logika jest dla niego ważna w organizacji działań i szczegółowym planowaniu. Chętnie bierze odpowiedzialność za to, co trzeba zrobić. Ma tendencję do logicznego porządkowania swoich pomysłów i jasnego tłumaczenia ich innym. Priorytetem Myśliciela jest maksymalna wydajność, bez marnowania czasu na rzeczy, które nie mają znaczenia.
69%
pracowników byłoby mniej skłonnych do odejścia z pracy, gdyby ich firmy lepiej komunikowały się z pracownikami, nawet jeśli byliby zadowoleni z wynagrodzenia.
90%
moich klientów stwierdziło, że po nauczeniu się korzystania z PCM, dokładnie wiedzą, jak wykorzystać różnice między ludźmi, aby osiągnąć pozytywne zmiany w pracy i życiu prywatnym.
Indywidualnie
Rozwiń swój osobisty i zawodowy rozwój dzięki spersonalizowanemu procesowi mentoringu.
Zespół
Wspieraj wspólny rozwój i synergię w swoim zespole poprzez ukierunkowane warsztaty dostosowane do potrzeb Twojego zespołu.
Poziom Lidera
Wzmocnij swój zespół liderów strategicznymi pomysłami i praktycznymi, gotowymi
do użycia narzędziami, aby osiągnąć sukces w organizacji.
Siła PCM to nie produkt, ale ogromny wpływ na życie osób, które go używają. Nie konkuruje z innymi modelami, ale dostarcza dodatkowych informacji, takich jak przewidywalność zachowań w sytuacjach stresowych i narzędzia do radzenia sobie z nimi. Dlaczego używamy PCM? Ponieważ działa, i działa za każdym razem, bez względu na okoliczności: w zarządzaniu, zespole, w sytuacjach 1 na 1 lub osobistych z naszymi partnerami, dziećmi, rodzicami czy przyjaciółmi.
Chcesz być lepszą osobą, która zna swoją strukturę osobowości i wszystko, co się z nią wiąże – pozytywne i potencjalnie negatywne aspekty? Lepszym liderem, który zna swój styl przywództwa wynikający ze struktury PCM i buduje świetne środowisko pracy dla swojego zespołu? Bardziej świadomym rodzicem, przyjacielem lub członkiem rodziny, który reaguje odpowiednio w każdej sytuacji? Jeśli odpowiedziałeś twierdząco na przynajmniej jedno z powyższych pytań, PCM jest narzędziem dla Ciebie!
Programy rozwoju PCM są zaprojektowane tak, aby zapewnić Ci poziom szkolenia z PCM, którego potrzebujesz. Bez względu na to, czy chodzi o osobę indywidualną, zespół, czy lidera, który chce lepiej zarządzać swoim zespołem.
Koszt szkolenia zależy od wybranego programu. Posiadamy szkolenia dostosowane do różnych budżetów. Skontaktuj się ze mną, aby uzyskać więcej informacji.
Czas trwania szkolenia zależy od wybranego programu. Zawsze wymagane jest wypełnienie kwestionariusza, które zajmuje ok. 20-30 minut. Czas oceny zależy od wybranej opcji szkolenia. Skontaktuj się ze mną, aby uzyskać więcej informacji.
W zależności od wybranej opcji, zawsze otrzymasz zestaw raportów (2-3 dokumenty) jako wynik wypełnienia kwestionariusza PCM. Będziesz mieć do nich stały dostęp, kiedykolwiek będziesz chciał wrócić i przejrzeć wyniki. Otrzymasz również całą moją wiedzę na temat PCM w wybranym procesie:
indywidualnej sesji, mentoringu lub warsztatach dla zespołu, w zależności od Twoich aktualnych potrzeb. Po sesji / warsztacie udostępniam również materiały, które możesz wykorzystać w dowolnym momencie, zawierające dodatkowe informacje, a także wskazówki i porady dotyczące korzystania z PCM po zakończeniu współpracy ze mną.
Zapisz się na mój newsletter i otrzymaj wskazówki i porady dotyczące bycia
liderem, które pomogą Ci odnieść sukces!