Bycie liderem to trudna robota. Jeśli zarządzasz innymi i nikt nigdy ci tego nie powiedział, oznacza to, że coś poszło nie tak za pierwszym razem,
Znasz to uczucie, kiedy odkrywasz coś i nie wierzysz, że wcześniej tego nie znałeś/łaś? Takie odczucie towarzyszyło mi podczas moich pierwszych warsztatów Process Communication Model
W ciągu ostatnich 3 lat wiele osób przeszło kompletną zmianę pracy. Gdy przyszła pandemia, musieliśmy się dostosować i zorganizować. Jeśli było to możliwe, przenieśliśmy pracę
To miejsce powstało w odpowiedzi na zdanie, które słyszę codziennie: „nie mam czasu na rozwój osobisty/czytanie/szkolenia”, i które doprowadza mnie do białej gorączki, za każdym razem, jak je słyszę. Managerowie mówią: „nie mam czasu na spotkania z moim zespołem/spotkania 1:1 z moimi pracownikami.
Po wielu dyskusjach z grupami, które szkoliłam, managerami i managerkami, z którymi rozmawiałam, postanowiłam zmienić to myślenie na dużą skalę – pokazać ludziom, że nie ma czegoś takiego jak „brak czasu”. Że nie ma czegoś takiego, jak brak zasobów. Są po prostu ludzie, którzy nie potrafią z nich korzystać – najczęściej dlatego, że nikt ich tego nigdy nie nauczył.
Wszyscy mamy tyle samo czasu. Różni nas to, że każdego dnia decydujemy, co z tym czasem zrobić. To może być kolejna godzina w mediach społecznościowych albo odcinek serialu. Albo możemy zdecydować inaczej. Lepiej.
Chcę Ci pokazać, że rozwój, inwestycja w siebie to lepszy wybór. Prawdziwy zmieniacz życia, na stałe – nie tylko na chwilę podczas albo zaraz po zakończeniu szkolenia.
Chcesz na końcu swojego życia żałować rzeczy, których nie zrobiłaś/łeś? Czy wolisz powiedzieć: „tak, bywało trudno, ale zasadniczo miałem/łam dobre życie”.
Co wybierasz?
