From Code to People - The Book is already here!
Zdobądź ją teraz!

From Code to People - Book Cover

Co zrobić, żeby czuć w sobie siłę?

Czy pamiętasz ostatni raz, kiedy czułeś/łaś się świetnie ze sobą, w pełni energii, bogaty/a w siłę, poczucie sensu i tego, że możesz zrobić co tylko chcesz? Szłaś/Szedłeś ulicą z podniesioną głową, wyprostowanymi plecami, może z uśmiechem na twarzy. Albo kiedy w pracy twoja praca dowiozła konkretną wartość, ktoś cię za to docenił i powiedziałeś/łaś sobie „to było warte czasu i energii” albo „jestem z siebie dumny/a”.

A ile razy, w każdym z tych wspaniałych momentów, czułaś/eś się źle ze sobą? W głowie krążyły myśli, mówiące że nie jesteś wystarczająco dobry/a, wystarczająco inteligentna/y, szczupły/a lub wystarczająco wysoka/i. Że nie jesteś wystarczająco obyta/y w towarzystwie albo wystarczająco bogaty/a. Ile razy udało ci się coś osiągnąć i zaraz po tym pomyślałeś/łaś „eh, mogłam/em zrobić to lepiej”?

Często za bardzo się linczujemy, zamiast być dumnym z tego, co osiągamy każdego dnia. Czy to naprawdę coś, co chcemy czuć każdego dnia? Zobaczmy, co możemy z tym zrobić, podejmując próbę odpowiedzi na pytanie: co zrobić, żeby czuć w sobie siłę?

Zdefiniuj momenty, w których czujesz największą moc

Każdy z nas jest inny. Mamy różne typy osobowości, różne umiejętności, poziomy energii w ciągu dnia. Jesteśmy bardziej ekstrawertywni lub introwertywni. Lubimy różne rzeczy i każdego dnia organizujemy nasz czas wokół różnych elementów. Mamy różne wartości, przekonania, doświadczenia, które nas ukształtowały. Prowadzimy różne style życia.

Zobacz, ile rzeczy czyni nas wyjątkowymi w tym ogromnym świecie. Oznacza to, że nie ma czegoś takiego jak jedna, cudownie idealna lista elementów, które możesz zrobić, aby poczuć się lepiej ze sobą. Potrzebujesz włączyć ciekawość i chęć odkrywania. Włącz swojego wewnętrznego badacza i odkryj siebie, tak aby zdecydować, co jest dla ciebie odpowiednie w tym konkretnym momencie twojego życia.

Pomyśl o chwilach lub sytuacjach, kiedy czujesz się najbardziej wzmocniony/a i myślisz o sobie najlepiej. Przyjrzyj się bliżej różnym kategoriom swojego życia, weź pod uwagę:

  • praca (tj. określone projekty, klienci, spotkania),
  • rozwój (tj. nowa praca, ukończone szkolenie, certyfikacja, ukończone studia, wystąpienie przed publicznością),
  • sport (tj. trenowanie nowej dyscypliny, ukończone zawody sportowe, zdobyty kolejny górski szczyt),
  • zdrowie (tj. brak słodyczy przez tydzień/miesiąc, rzucenie palenia czy jedzenia fast-foodów),
  • relacje (tj. nowy związek, ślub [lub rozwód, może to być również wzmacniające doświadczenie], przyjęcie urodzinowe, które zorganizowali dla ciebie znajomi).

Weź dla siebie z tych kategorii wszystko, co chcesz – każdy z nas może być wzmacniany przez coś zupełnie innego. To, co daje mi siłę, niekoniecznie sprawia, że czujesz się tak samo.

Zrób listę tych momentów lub elementów. Wybierz z niej 3, które w najbliższym czasie będziesz w stanie zrobić jeszcze raz. Następnie wybierz 1 z tych trzech i zaplanuj go na najbliższy tydzień. Twój mózg musi zobaczyć jakieś szybkie wyniki, aby uwierzyć, że uczucie wzmocnienia może być prawdziwe. A kiedy zaczniesz, łatwiej będzie robić ich więcej – z czasem zobaczysz i doświadczysz, co działa na ciebie i co poprawia twoje życie.

Sprawdź czy jesteś w OK-OK

Analiza transakcyjna jako koncepcja ma wiele narzędzi. Niektóre z nich są bardziej złożone, inne są naprawdę proste i łatwe w użyciu. Te proste przedstawię ci w moich artykułach, abyś mógł je wdrożyć od razu, bez konieczności posiadania dyplomu z psychologii.

Matryca OK-OK jest jednym z moich ulubionych narzędzi w AT. To prosty sposób na sprawdzenie, gdzie znajdujesz się ze swoimi przekonaniami i emocjami, ponieważ ma to wpływ na twoje zachowanie, proces podejmowania decyzji i sposób komunikowania się.

  • Ćwiartka OK – Nie-OK pojawia się, gdy myślisz, że u ciebie wszystko w porządku, ale z innymi – już nie tak do końca. Przykład: „zawsze robię wszystko, co w mojej mocy, aby skończyć listę zadań przed zakończeniem pracy, a on nigdy tego nie robi. Zawsze pracuje od 9:00 do 17:00, a potem – niezależnie od tego, ile rzeczy jest niezrobionych, po prostu zamyka komputer i idzie do domu. Nienawidzę tego!”.
  • Ćwiartka Nie-OK – Nie-OK pojawia się, gdy myślisz, że jesteś do niczego, ale inni ludzie też. W tym układzie może pojawić się u ciebie także przekonanie, że środowisko/organizacja/gospodarka/świat jest zły. Przykład: „mój Boże, jestem w tym kiepska, ale nie mogę się uczyć, bo nie mam na nic czasu w tej firmie. Mój kierownik zawsze daje mi więcej do zrobienia, koledzy w ogóle nie są pomocni, a ja muszę wszystko robić sam, nawet jeśli nie mam pojęcia, co robię”.
  • Ćwiartka Nie-OK – OK to obszar z niską samooceną. Jesteśmy tam, kiedy myślimy, że wszyscy są doskonali, oprócz nas. Przykład: „Ugh, każdy ma kogoś, a ja umrę sama z moimi kotami”.
  • Ćwiartka OK – OK to ta, do której powinniśmy dążyć każdego dnia. To przestrzeń, w której nam jest dobrze i wszystkim innym też jest dobrze. Mam dobre intencje i ludzie też mają dobre intencje. Oczywiście nie wszystko i wszyscy są idealni, ale staramy się być najlepszą wersją samych siebie, wspieramy się, dzielimy wiedzą i pracujemy w zespole.

Sprawdź sam(a), w ilu codziennych sytuacjach jesteś w OK-OK, a w ilu z nich jesteś w którymś innym miejscu w matrycy. Co możesz zrobić, aby przenieść więcej sytuacji lub przekonań do ćwiartki OK-OK?

Znajdź osobę, która może wesprzeć twoją siłę

Powszechnie mówi się, że jesteśmy średnią z pięciu osób, z którymi spędzamy najwięcej czasu (tutaj jest świetny artykuł na ten temat).

I to jest takie prawdziwe. Ludzie mogą być twoim największym wsparciem i inspiracją. Lub mogą być wampirami energetycznymi, które chcą sprowadzić cię do swojego poziomu, ponieważ nie mogą znieść tego, że ktoś może odnieść sukces, być bogaty, szczęśliwy, w zgodzie sam(a) ze sobą. Jest to jednak mocno kulturowe – mogę śmiało powiedzieć, że mamy w Polsce bardzo dużo tej drugiej postawy.

Zrób listę 5 osób, z którymi spędzasz najwięcej czasu. Spójrz na tę listę. Którzy z tych ludzi mają dobry wpływ, a którzy zupełnie odwrotnie? Dodają energii czy ją wysysają? Inspirują cię czy raczej sprawiają, że masz ochotę wrócić do łóżka, zawinąć się w burrito i nie wyściubiać nosa spod ciepłej kołdry?

Następnie pomyśl o jednej inspirującej lub odnoszącej sukcesy (we własnej definicji inspiracji lub sukcesu) osobie, którą znasz, ale nie jesteś z nią jakoś wyjątkowo blisko. Może znacie się z przeszłości, ale potem któreś z was zmieniło pracę, przeprowadziło się do innego miasta lub w życiu któregoś z was pojawiło sioę dziecko, przez co przestaliście wychodzić i spotykać się z ludźmi.

Nawiąż kontakt z tą osobą. Napisz w mediach społecznościowych, zadzwoń. Zapytaj „jak się masz”? Wybierzcie się na kawę. Możesz wywierać realny wpływ na tę grupę najbliższych 5 osób, skorzystaj z tego. Bądź reaktywny/a, nie czekaj, aż coś ci się przyarzy. Wybieraj, co przydarza się w twoim życiu.

Najważniejsza rzecz z tego artykułu

Nie chodzi o to, by czuć się zainspirowanym, pełnym energii lub pełnym pomysłów w każdej minucie każdego dnia. Chciałbym zachęcić cię do bliższego, bardziej uważnego spojrzenia na to, jak żyjesz. Kiedy żyjesz najbardziej? Kiedy czujesz się najlepiej? I co możesz zrobić, aby częściej się tak czuć?

Zadaj sobie te pytania i zdecyduj, co dalej robić, aby poczuć się wzmocnionym i odpowiedzialnym za swój cel człowiekiem, pełnym energii i wiary w to, że możesz być kim chcesz i czuć się tak, jak sobie to sobie tylko wymarzysz.

Chcesz udostępnić?

Leman Puls Przywództwa

Dołącz do społeczności ponad 500 liderów na drodze do komunikacji bez wypalenia

Otrzymaj swoje kompleksowe, cotygodniowe źródło inspiracji i rozwoju. Co tydzień dostarczamy wyselekcjonowane treści prosto do Twojej skrzynki odbiorczej, stworzone specjalnie dla myślących przyszłościowo liderów takich jak Ty.

Thank you for signing up!
An error occurred. Please try again.
Aleksandra Lemańska

Posłuchaj Podcastu Leman Tech Leadership

Włącz Leman Tech Leadership, żeby odkryć sekrety zostania liderem/ką technologicznym/ą, za którym/ą ludzie chętnie podążają i od którego/ej nie chcą odchodzić.

Zainspiruj się moją nową książką

From Code to People. Ta książka jest dla każdego eksperta technicznego, który usłyszał: „Gratulacje, jesteś teraz liderem.” …bez żadnych wskazówek, jak faktycznie przewodzić. Bez zbędnych treści. Bez teorii, którą zapomnisz w tydzień. Tylko zmiany, które sprawią, że ludzie będą chcieli z Tobą pracować jako ze swoim liderem.
Nowa książka!