From Code to People - The Book is already here!
Zdobądź ją teraz!
Przekształca ekspertów technicznych w liderów, dla których zespoły naprawdę chcą pracować.
Oto niewygodna prawda: Bycie genialnym w kodowaniu nigdy nie było najtrudniejszą częścią. Prowadzenie ludzi jest.
Process Communication Model® to model zachowań, ponieważ zachowanie jest pierwszą rzeczą, którą możemy zaobserwować podczas komunikacji z innymi. Możesz go używać, aby dostosować swoją komunikację podczas codziennych rozmów, udzielania informacji zwrotnej i uznania, delegowania zadań lub prowadzenia trudnych rozmów z ludźmi.
Każda osoba na planecie ma sześć typów osobowości w sobie. Wizualnie te osobowości tworzą sześciopiętrowy budynek, przy czym każdy typ zajmuje jedno piętro. Im niższe piętro, tym bardziej widoczny i silny jest w nas dany typ osobowości.
Te typy są widoczne w naszych przekonaniach o świecie, środowisku pracy, stylu komunikacji, podejściu do zarządzania, priorytetach biznesowych i potrzebach motywacyjnych. Dzięki tej wiedzy mamy lepszą samoświadomość, ale także możemy dostosować naszą komunikację do innych, aby nie popadać w nieporozumienia i nie tracić czasu na rzeczy, które nie mają znaczenia.
Piętro fundamentalne to Baza struktury osobowości, wywierająca największy wpływ na nasze zachowanie. To tutaj najczęściej używane przez nas słowa i komunikacja niewerbalna znajdują swoje miejsce, a także kanał komunikacji, którego używamy, preferencje środowiskowe dotyczące pracy i życia, które mamy, lub style interakcji z innymi.
Poniżej przedstawiłam podstawowe cechy sześciu typów osobowości według modelu PCM®.
Który typ najbardziej do Ciebie przemawia?
Marzyciel to osoba introspektywna i pełna wyobraźni. Marzyciele często obserwują siebie i rozmyślają nad wieloma możliwymi scenariuszami różnych wydarzeń. Dlatego właśnie często potrzebują czasu spędzonego w samotności. Są mało rozmowni, trzeba ich bezpośrednio zachęcić do dzielenia się tym, co mają w głowie.
Marzyciel to osoba introspektywna i pełna wyobraźni. Marzyciele często obserwują siebie i rozmyślają nad wieloma możliwymi scenariuszami różnych wydarzeń. Dlatego właśnie często potrzebują czasu spędzonego w samotności. Są mało rozmowni, trzeba ich bezpośrednio zachęcić do dzielenia się tym, co mają w głowie.
Działacz to osoba czynu, dla której działanie jest najważniejsze. Jest niezwykle pomysłowy i potrafi znaleźć rozwiązanie w każdej sytuacji, a także szybko się podnieść po każdej porażce. Świat widzi przez pryzmat działania i potrzebuje dynamicznego środowiska, żeby czuć się pełnym życia. Działacze mają bezpośredni sposób komunikacji i lubią od razu przejść do sedna sprawy.
Buntownik to bardzo kreatywna osoba, która potrafi znaleźć rozwiązania w sytuacjach, gdy inni widzą tylko problemy. Jest spontaniczny, lubi się bawić i potrafi zamienić nudne zadanie w grę. Buntownicy potrzebują kontaktu z ludźmi, a także sprawnie wyrażają swoje chęci i niechęci. Są źródłem pozytywnej energii i entuzjazmu dla innych, chętnie uczestniczą w licznych spotkaniach.
Nieugięci widzą świat przez filtr swoich opinii, wartości, standardów i przekonań. Ludzie często podziwiają ich moralność i etykę. To ludzie bardzo spostrzegawczy i w komunikacji z innymi chętnie wyrażają swoją opinię oraz słuchają tego, co do powiedzenia mają inni. Są godni zaufania: jeśli powiedzą, że coś zrobią, możemy być pewni, że tak właśnie będzie..
Empata to ciepła, współczująca osoba, która widzi świat przez pryzmat emocji. Relacje z innymi ludźmi stawia na szczycie swojej listy priorytetów. Wnosi empatię i harmonię do relacji, ma tendencję do rozwiązywania konfliktów, gdy tylko się pojawią, aby wszyscy czuli się komfortowo. Empaci pamiętają o urodzinach, organizują prezenty, kartki z życzeniami – dbają o to, żeby inni byli widziani i ważni.
Analityk jest wyjątkowy w znajdowaniu sensu i łączeniu ze sobą różnych rzeczy. Logika jest dla niego ważna w organizacji działań i szczegółowym planowaniu. Chętnie bierze odpowiedzialność za to, co trzeba zrobić. Ma tendencję do logicznego porządkowania swoich pomysłów i jasnego tłumaczenia ich innym. Priorytetem Analityka jest maksymalna wydajność, bez marnowania czasu na rzeczy, które nie mają znaczenia.
pracowników byłoby mniej skłonnych do rozważania odejścia z pracy, gdyby ich firmy lepiej radziły sobie z efektywną komunikacją, nawet będąc zadowolonymi ze swojego wynagrodzenia.
moich klientów stwierdziło, że po poznaniu sposobu wykorzystania PCM® dokładnie wiedzą, jak wykorzystać różnice między ludźmi, aby wprowadzić zmianę w pracy i w swoim prywatnym życiu codziennym.
Niezależnie od tego, czy kierujesz zespołem, organizujesz wydarzenie, czy pracujesz nad własnym rozwojem, istnieje jasna droga naprzód.
Wystąpienia keynote, które wykraczają poza inspirację, wyposażając liderów w praktyczne ramy poprawy komunikacji, redukcji stresu i skuteczniejszego przywództwa.
Praktyczne, warsztatowe programy i warsztaty, które pomagają zespołowi komunikować się jasno, redukować tarcia i pracować skuteczniej bez dodawania kolejnych spotkań czy teorii.
Poznaj podejście CQ we własnym tempie i zastosuj je natychmiast w codziennej pracy ze swoim zespołem, korzystając z kursów online i książek.
Metoda Przywództwa CQ, która przekształca ekspertów technicznych w liderów, dla których zespoły naprawdę chcą pracować.
Ta książka jest dla każdego eksperta technicznego, któremu powiedziano: „Gratulacje, jesteś teraz liderem.” …bez żadnych wskazówek, jak faktycznie przewodzić.
W środku przedstawiam Metodę Przywództwa CQ: brakującą warstwę między doskonałością techniczną a prawdziwym wpływem.
Co czytelnik zyskuje:
To jest podstawa. Ponieważ przywództwo nie powinno zależeć od metody prób i błędów.
Siła PCM® nie tkwi w produkcie; tkwi w dużym wpływie na życie osób, które go używają. Nie konkuruje z innymi modelami; wnosi dodatkowe spostrzeżenia, takie jak przewidywalność zachowań w stresie i narzędzia do radzenia sobie z nimi. Dlaczego używamy PCM®? Ponieważ działa i działa za każdym razem, bez względu na okoliczności, w których się znajdujemy: przywództwo, zespół, 1:1 czy sytuacje osobiste z naszymi partnerami, dziećmi, rodzicami lub przyjaciółmi.
Czy chcesz być lepszą osobą, która zna swoją strukturę osobowości i wszystko, co się z nią wiąże – pozytywne lub potencjalnie negatywne?
Lepszym liderem, który zna swój styl przywództwa będący konsekwencją struktury PCM® i który buduje świetne środowisko do pracy dla ludzi, w oparciu o to, kogo ma w zespole? Bardziej świadomym rodzicem, przyjacielem lub członkiem rodziny, który reaguje odpowiednio w każdych okolicznościach?
Jeśli odpowiedziałeś TAK na co najmniej jedno z powyższych, PCM® jest narzędziem dla Ciebie!
Programy rozwojowe PCM® zostały zaprojektowane, aby zapewnić Ci poziom szkolenia PCM®, którego pragniesz. Niezależnie od tego, czy jest to dla osoby indywidualnej, zespołu, czy lidera, który chce być lepszy ze swoim zespołem. Niezależnie od tego, czy masz godzinę, czy kilka miesięcy, możemy porozmawiać i dostosować rozwiązania do Twoich potrzeb.
Skontaktuj się ze mną, aby uzyskać więcej informacji.
Koszt szkolenia zależy od tego, które szkolenie zdecydujesz się wybrać. Mamy szkolenia, które mogą pomieścić różne przedziały cenowe.
Skontaktuj się ze mną, aby uzyskać więcej informacji.
Zaangażowanie czasowe jest różne w zależności od szkolenia, które zdecydujesz się wybrać. Zawsze jest kwestionariusz, którego wypełnienie zajmuje około 20-30 minut. Czas ewaluacji zależy od tego, którą opcję szkolenia wybierzesz. Skontaktuj się ze mną, aby uzyskać więcej informacji.
W zależności od wybranej opcji zawsze jest zestaw raportów jako konsekwencja wypełnienia kwestionariusza PCM® (2-3 dokumenty).
Będziesz mieć długoterminowy dostęp do niego, kiedy tylko zechcesz wrócić i przejrzeć wyniki. Będziesz mieć również całą wiedzę, którą posiadam na temat PCM® w wybranym procesie: sesja indywidualna 1:1, proces mentoringowy lub praca zespołowa / warsztatowa, w zależności od tego, czego potrzebujesz i czego chcesz w danym momencie.
Po sesji / warsztacie dzielę się również materiałami, z których możesz korzystać w dowolnym momencie, z większą ilością informacji, ale także wskazówkami i trikami dotyczącymi tego, jak używać PCM® po pracy z nami.
Otrzymaj swoje kompleksowe, cotygodniowe źródło inspiracji i rozwoju. Co tydzień dostarczamy wyselekcjonowane treści prosto do Twojej skrzynki odbiorczej, stworzone specjalnie dla myślących przyszłościowo liderów takich jak Ty.
