{"id":869,"date":"2023-03-11T16:21:23","date_gmt":"2023-03-11T15:21:23","guid":{"rendered":"https:\/\/lemanskills.com\/how-to-organize-work-so-nobody-hates-you\/"},"modified":"2023-06-09T13:11:57","modified_gmt":"2023-06-09T11:11:57","slug":"jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\/","title":{"rendered":"Jak organizowa\u0107 prac\u0119, \u017ceby ludzie nie ochodzili?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">W ci\u0105gu ostatnich 3 lat wiele os\u00f3b przesz\u0142o kompletn\u0105 zmian\u0119 pracy. Gdy przysz\u0142a pandemia, musieli\u015bmy si\u0119 dostosowa\u0107 i zorganizowa\u0107. Je\u015bli by\u0142o to mo\u017cliwe, przenie\u015bli\u015bmy prac\u0119 do domu. Tak\u017ce szko\u0142a znalaz\u0142a si\u0119 w domu, podobnie jak kina, centra handlowe, uczelnie i wiele innych, towarzysz\u0105cych nam na co dzie\u0144 miejsc. Nasze domy sta\u0142y si\u0119 miejscami o wielu funkcjach i musieli\u015bmy nauczy\u0107 si\u0119, jak w nich funkcjonowa\u0107, \u017ceby zachowa\u0107 w miar\u0119 przyzwoity poziom zdrowia psychicznego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Po jakim\u015b czasie tak bardzo chcieli\u015bmy \u201enormalno\u015bci\u201d, \u017ce zrobiliby\u015bmy wszystko, \u017ceby by\u0107 na zewn\u0105trz, nawet spacer dooko\u0142a domu albo osiedla sta\u0142 si\u0119 czym\u015b wyj\u0105tkowym. Ka\u017cda wycieczka na zakupy spo\u017cywcze by\u0142a prawdziwym wydarzeniem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">A teraz jeste\u015bmy w miejscu, <strong>w kt\u00f3rym wielu z nas przewarto\u015bciowa\u0142o swoje \u017cycie<\/strong>, zmieni\u0142o spos\u00f3b, w jaki pracujemy, robimy zakupy, opiekujemy si\u0119 rodzin\u0105 i organizujemy czas wolny. <strong>Przyzwyczaili\u015bmy si\u0119 do rzeczy, kt\u00f3re przed pandemi\u0105 wydawa\u0142y si\u0119 niemo\u017cliwe<\/strong>, takich jak nauka na odleg\u0142o\u015b\u0107 czy praca w pe\u0142ni zdalna. Ludzie dostosuj\u0105 si\u0119 do wszystkiego, gdy okoliczno\u015bci ich do tego popchn\u0105 i tak w\u0142a\u015bnie sta\u0142o si\u0119 z wieloma z nas 3 lata temu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Kiedy my\u015blimy o pracy zdalnej w 100%, <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/pl\/pl\/pages\/human-capital\/articles\/employee-experience\/budowanie-przynaleznosci-hr\/jesli-nie-laczy-nas-przestrzen-to-na-czym-budowac-poczucie-przynaleznosci.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">wiele bada\u0144 pokazuje<\/a>, \u017ce w niezliczonych przypadkach takiego trybu tak naprawd\u0119 nie ma znaczenia dla kogo klikamy na komputerze postawionym w zorganizowanym w domu biurze. Jeste\u015bmy mniej przywi\u0105zani do pracodawcy i ludzi, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracujemy (zw\u0142aszcza emocjonalnie), przez co <strong>szybciej podejmujemy decyzje o zmianie pracy<\/strong>. To, gdzie pracujemy dla wielu os\u00f3b nie ma du\u017cego znaczenia tak d\u0142ugo, jak d\u0142ugo warunki pracy s\u0105 dla nas korzystne. Z drugiej strony pami\u0119tam czasy przed Covidem, kiedy by\u0142am w organizacji, w kt\u00f3rej zbudowali\u015bmy bardzo silne wi\u0119zi i nawet gdy czasy by\u0142y trudne, trzymali\u015bmy si\u0119 razem, wspieraj\u0105c si\u0119 nawzajem. I wiele przyja\u017ani, kt\u00f3re mam od tamtego czasu, jest ze mn\u0105 do dzi\u015b. <strong>Czy bez prawdziwej wi\u0119zi mi\u0119dzyludzkiej i cz\u0119stszego przebywania razem w tym samym pomieszczeniu mo\u017cliwe jest zbudowanie takiej warto\u015bci?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Co zrobi\u0107 z organizacj\u0105 pracy w dzisiejszych firmach? Zosawi\u0107 j\u0105 w 100% zdaln\u0105? Czy powinni\u015bmy przej\u015b\u0107 w tryb pracy hybrydowej bez \u017cadnej okre\u015blonej struktury wok\u00f3\u0142 niej? Czy mo\u017ce zostawi\u0107 ludziom ca\u0142kowit\u0105 swobod\u0119, licz\u0105c na ich dobr\u0105 wol\u0119 i na to, aby uznali, \u017ce dobrze jest cz\u0119\u015bciej przebywa\u0107 w biurze? A mo\u017ce powinni\u015bmy im powiedzie\u0107, \u017ce wracamy do biura i po prostu musz\u0105 sobie z tym poradzi\u0107 &#8211; znowu przeorganizowa\u0107 \u017cycie?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Jak zorganizowa\u0107 \u015brodowisko pracy, \u017ceby nie dosz\u0142o po stronie pracownik\u00f3w do jej znienawidzenia i \u017ceby nie odchodzili?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong>Tryb pracy hybrydowy vs zdalny vs onsite \u2013 plusy i minusy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Kiedy my\u015blimy o organizacji pracy w firmie, mamy do wyboru 3 opcje. Ka\u017cda z nich ma swoje wady i zalety, bior\u0105c pod uwag\u0119 dwie strony: pracodawc\u0119 i pracownika. Poni\u017cej umieszczam wszystkie argumenty obu stron w tej samej kategori &#8211; tre\u015b\u0107 jest podzielona na potencjalne plusy i minusy dotycz\u0105ce danego trybu pracy, nie rozpatrywaniu r\u00f3\u017cnych perspektyw. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong><u>Co zrobi\u0107, gdy chc\u0119 zorganizowa\u0107 prac\u0119 w 100% na biurze?<\/u><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wiele os\u00f3b ca\u0142y czas pracuje na miejscu w biurze &#8211; Covid czy nie Covid. S\u0142u\u017cba zdrowia, pracownicy pierwszej linii produkcji\/przemys\u0142u, handel bezpo\u015bredni, urz\u0119dy pa\u0144stwowe i wiele innych. Kiedy jednak my\u015blimy o pracownikach biurowych, kt\u00f3rych prac\u0119 mo\u017cna wykonywa\u0107 z domu i chcemy, aby przez 100% czasu pracowali stacjonarnie (jak to by\u0142o najcz\u0119\u015bciej organizowane przed pandemi\u0105), potrzebujemy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 kilka najwa\u017cniejszych element\u00f3w. To, co zebra\u0142am, to nie wszystkie, kt\u00f3re istniej\u0105, ale moim celem jest pokazanie szerszej perspektywy, mam nadziej\u0119 pomocnej w podj\u0119ciu decyzji o potencjalnej transformacji trybu pracy w twojej firmie.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/ScSbbHC0V3fVIzy6.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1066\" width=\"440\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/ScSbbHC0V3fVIzy6.jpg 610w, https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/ScSbbHC0V3fVIzy6-600x448.jpg 600w, https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/ScSbbHC0V3fVIzy6-300x224.jpg 300w, https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/ScSbbHC0V3fVIzy6-150x112.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 440px) 100vw, 440px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Plusy pracy w 100% w biurze:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wszyscy s\u0105 w tym samym miejscu, w podobnym czasie \u2013 to pozwala nam, jako firmie w pe\u0142ni wykorzysta\u0107 posiadane powierzchnie biurowe, organizowa\u0107 wydarzenia, jedzenie, szkolenia, spotkania czy konferencje na miejscu;<\/li>\n\n\n\n<li>Nikt nie jest wykluczony z tego, co dzieje si\u0119 w biurze (bo pracuje zdalnie);<\/li>\n\n\n\n<li>Nie ma problem\u00f3w ze s\u0142abym \u0142\u0105czem internetowym, rozpraszaniem si\u0119 powiadomieniami czy bod\u017acami ze \u015brodowiska domowego;<\/li>\n\n\n\n<li>Sprawne zbieranie informacji od os\u00f3b siedz\u0105cych w tej samej przestrzeni, bez konieczno\u015bci czekania, a\u017c kto\u015b odpowie na e-mail lub wiadomo\u015b\u0107 na Teams (lub innym komunikatorze);<\/li>\n\n\n\n<li>Relacje buduje si\u0119 na co dzie\u0144, podczas biurowych spotka\u0144, szkole\u0144 czy wsp\u00f3lnych posi\u0142k\u00f3w;<\/li>\n\n\n\n<li>\u0141atwiej jest wdro\u017cy\u0107 nowego pracownika (zw\u0142aszcza gdy w biurze jest zlokalizowana konkretna technologia czy sprz\u0119t), pokaza\u0107 mu wszystko na miejscu, zapozna\u0107 z osobami, z kt\u00f3rymi b\u0119dzie blisko wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107;<\/li>\n\n\n\n<li>Manager mo\u017ce szybciej reagowa\u0107, gdy co\u015b jest nie tak w zespole (sygna\u0142y s\u0105 dost\u0119pne ca\u0142y czas).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Wady pracy w 100% na miejscu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ograniczona pula talent\u00f3w (rekrutacja tylko w obszarze\/mie\u015bcie, w kt\u00f3rym znajduje si\u0119 biuro);<\/li>\n\n\n\n<li>Wysokie koszty biurowe (czynsz, media, us\u0142ugi serwisowe, dofinansowywane dojazdy pracownicze lub elementy \u017cywieniowe \u2013 je\u015bli zapewniamy to jako benefit dla pracownik\u00f3w itp.);<\/li>\n\n\n\n<li>Ha\u0142as, bycie rozproszonym przez inne osoby przechodz\u0105ce w przestrzeni biurowej, zadaj\u0105ce pytania lub prosz\u0105ce o rad\u0119 albo wsparcie;<\/li>\n\n\n\n<li>Czas, kt\u00f3ry trzeba zainwestowa\u0107 w dojazd do biura;<\/li>\n\n\n\n<li>Cz\u0119sto niewygodne, uniwersalne przestrzenie biurowe (biurka, krzes\u0142a itp.), niedopasowane do indywidualnych potrzeb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong><u>Co zrobi\u0107, gdy chc\u0119 zorganizowa\u0107 prac\u0119 w 100% zdaln\u0105?<\/u><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">W czasie Covidu wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b, kt\u00f3rych prac\u0119 mo\u017cna by\u0142o wykonywa\u0107 zdalnie, przenios\u0142a si\u0119 do domu \u2013 w\u0142a\u015bciwie z dnia na dzie\u0144. By\u0142o to najbezpieczniejsze podej\u015bcie, kt\u00f3rego celem by\u0142o powstrzymanie rozprzestrzeniania si\u0119 wirusa przy zachowaniu ci\u0105g\u0142o\u015bci biznesowej. Dla wielu na pocz\u0105tku by\u0142o to niezwykle trudne, zw\u0142aszcza gdy mieli ma\u0142e mieszkania, niewystarczaj\u0105ce warunki (np. brak wydzielonej przestrzeni biurowej) i\/lub dzieci ucz\u0105cych si\u0119 r\u00f3wnolegle z domu. Znam nawet przypadek osoby, kt\u00f3ra ustawia\u0142a w toalecie desk\u0119 do prasowanie, na kt\u00f3rej stawia\u0142a komputer i tak w\u0142a\u015bnie odbywa\u0142a spotkania.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ale, jak wspomnia\u0142am wcze\u015bniej, po pewnym czasie cz\u0142owiek przyzwyczaja si\u0119 do wszystkiego &#8211; je\u015bli tego potrzebuje, albo jest przymuszony w jaki\u015b spos\u00f3b. Zorganizowali\u015bmy nasz\u0105 \u201eprzestrze\u0144 biurow\u0105\u201d w domu jak najlepiej, reszt\u0119 \u017cycia stworzyli\u015bmy jako\u015b wok\u00f3\u0142 pracy i dzia\u0142ali\u015bmy dalej. Niemo\u017cliwe przed pandemi\u0105 sta\u0142o si\u0119 mo\u017cliwe, a dla niekt\u00f3rych nawet niesamowicie wygodne.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/5ea93af4d3286_o_large.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1068\" width=\"405\" height=\"377\" srcset=\"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/5ea93af4d3286_o_large.jpg 610w, https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/5ea93af4d3286_o_large-600x559.jpg 600w, https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/5ea93af4d3286_o_large-300x279.jpg 300w, https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/5ea93af4d3286_o_large-150x140.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 405px) 100vw, 405px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Plusy pracy w 100% zdalnej:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Brak konieczno\u015bci utrzymywania biura (redukcja koszt\u00f3w sta\u0142ych \u2013 bardzo cz\u0119sto ogromnych pieni\u0119dzy w firmowym bud\u017cecie);<\/li>\n\n\n\n<li>Redukcja innych koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z biurem (czynsz, media, wy\u017cywienie, us\u0142ugi serwisowe itp.);<\/li>\n\n\n\n<li>Ka\u017cdy pracownik pracuje zdalnie, wi\u0119c \u0142atwiej organizowa\u0107 spotkania: zawsze w 100% zdalnie (unikaj\u0105c nier\u00f3wno\u015bci typu jestem w biurze, m\u00f3j manager te\u017c, a reszta zespo\u0142u jest zdalnie &#8211; czego konsekwencj\u0105 mo\u017ce by\u0107 wyobra\u017cenie o lepszej relacji budowanej z managerem osoby b\u0119d\u0105cej na miejscu);<\/li>\n\n\n\n<li>Dost\u0119p do globalnej puli talent\u00f3w;<\/li>\n\n\n\n<li>Pracownicy oszcz\u0119dzaj\u0105 czas na dojazdy, kt\u00f3ry mog\u0105 zainwestowa\u0107 w swoje hobby, sp\u0119dzanie go z rodzin\u0105, przyjaci\u00f3\u0142mi itp.;<\/li>\n\n\n\n<li>Jest bardziej ekologicznie: nie korzystamy z transportu = oszcz\u0119dzamy energi\u0119 i paliwo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Wady pracy w 100% zdalnej:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Istnieje ryzyko braku lojalno\u015bci i niskiego zaanga\u017cowania (nie ma r\u00f3\u017cnicy dla jakiej organizacji \u201eklikam na komputerze\u201d);<\/li>\n\n\n\n<li>Relacje \u201esam si\u0119 nie robi\u0105\u201d \u2013 musimy zorganizowa\u0107 czas i przestrze\u0144, aby je zbudowa\u0107;<\/li>\n\n\n\n<li>Kiedy korzystamy z globalnej puli talent\u00f3w, a zesp\u00f3\u0142 staje si\u0119 coraz bardziej zr\u00f3\u017cnicowany, istniej\u0105 r\u00f3\u017cnice kulturowe, kt\u00f3re mog\u0105 stanowi\u0107 du\u017ce wyzwanie dla manager\u00f3w na co dzie\u0144 w ramach obszaru, kt\u00f3rym zarz\u0105dzaj\u0105;<\/li>\n\n\n\n<li>Uzyskanie odpowiedzi na wiadomo\u015b\u0107 na Teams lub e-mail mo\u017ce zaj\u0105\u0107 du\u017co czasu (gdy dana osoba nie odpowiada \u2013 nie mog\u0119 po prostu podej\u015b\u0107 do tej osoby i zada\u0107 jej pytania);<\/li>\n\n\n\n<li>Op\u00f3r przed w\u0142\u0105czeniem kamer mo\u017ce zmniejszy\u0107 zaanga\u017cowanie w spotkania\/warsztaty, a tak\u017ce w efektywne zarz\u0105dzanie (nie widz\u0119 reakcji ani emocji ludzi, wi\u0119c nie mog\u0119 odpowiednio odnie\u015b\u0107 si\u0119 do sytuacji), co mo\u017ce prowadzi\u0107 do kolejnych konflikt\u00f3w, nieporozumie\u0144 w komunikacji itp.;<\/li>\n\n\n\n<li>Zaufanie jest trudniejsze do zbudowania, poniewa\u017c nie mamy g\u0142\u0119bszej relacji (brak zaufania = brak zaanga\u017cowania);<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli mamy problem z ustaleniem granic, mo\u017cemy nigdy nie wyj\u015b\u0107 z pracy \u2013 nasza r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym mo\u017ce zosta\u0107 zak\u0142\u00f3cona;<\/li>\n\n\n\n<li>Izolacja (nie przebywanie z innymi lud\u017ami, nawet fizycznie w tej samej przestrzeni) przez d\u0142u\u017cszy czas mo\u017ce prowadzi\u0107 do depresji lub innych zaburze\u0144 psychicznych \u2013 dotyczy to zw\u0142aszcza os\u00f3b mieszkaj\u0105cych samotnie (nawet je\u015bli twierdz\u0105, \u017ce nie potrzebuj\u0105 kogo\u015b obok i doskonale radz\u0105 sobie same);<\/li>\n\n\n\n<li>Nier\u00f3wno\u015bci w dost\u0119pie do internetu (niekt\u00f3re miasta\/regiony maj\u0105 bardzo s\u0142ab\u0105 infrastruktur\u0119, wi\u0119c nie mog\u0105 by\u0107 na kamerach, bo trac\u0105 po\u0142\u0105czenie, albo ich sie\u0107 ca\u0142y czas si\u0119 zawiesza) mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na komfort pracy: szczeg\u00f3lnie podczas rozm\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong><u>Co zrobi\u0107, gdy chc\u0119 zorganizowa\u0107 prac\u0119 hybrydow\u0105?<\/u><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Jednym z najtrudniejszych postcovidowych pyta\u0144 dla firm, kt\u00f3re maj\u0105 pracownik\u00f3w biurowych jest to czy powinni\u015bmy wr\u00f3ci\u0107 do biura? Nawet je\u015bli widzimy, \u017ce prac\u0119 mo\u017cna dobrze wykonywa\u0107 w domu czy nie t\u0119sknimy za wsp\u00f3lnym przebywaniem w biurze? Czy nie powinni\u015bmy spr\u00f3bowa\u0107 odtworzy\u0107 relacji, atmosfery, wsp\u00f3lnych posi\u0142k\u00f3w i kawy, kt\u00f3ra sprawia, \u017ce czujemy si\u0119 zaanga\u017cowani w t\u0119 konkretn\u0105 organizacj\u0119? Ale co, je\u015bli nasi pracownicy b\u0119d\u0105 si\u0119 opiera\u0107 i m\u00f3wi\u0107, \u017ce nie chc\u0105 ju\u017c tego robi\u0107?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Prac\u0119 hybrydow\u0105 mo\u017cna wykonywa\u0107 na kilka r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w, w tym artykule om\u00f3wi\u0119 sytuacj\u0119, gdy pracodawca zdecyduje, \u017ce pracownicy powinni przebywa\u0107 w biurze przez okre\u015blon\u0105 liczb\u0119 dni w tygodniu\/miesi\u0105cu (powiedzmy, \u017ce s\u0105 to 2 dni w biurze, 3 dni w trybie zdalnym).<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/5fbbbb3e47f1a_o_full.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1070\" width=\"484\" height=\"415\" srcset=\"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/5fbbbb3e47f1a_o_full.jpg 600w, https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/5fbbbb3e47f1a_o_full-300x258.jpg 300w, https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/5fbbbb3e47f1a_o_full-150x129.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 484px) 100vw, 484px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Plusy pracy hybrydowej:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Budowanie relacji wewn\u0105trz i pomi\u0119dzy zespo\u0142ami w przestrzeni biurowej;<\/li>\n\n\n\n<li>Szybsze zbieranie informacji dzi\u0119ki wsp\u00f3\u0142pracy na miejscu z innymi osobami;<\/li>\n\n\n\n<li>Elastyczno\u015b\u0107 w organizacji dni zdalnych i stacjonarnych dla pracownik\u00f3w i manager\u00f3w (pracownik i manager uzgadniaj\u0105, kt\u00f3re dni mog\u0105 w trakcie miesi\u0105ca by\u0107 zdalne, a w kt\u00f3rych jest potrzeba, \u017ceby pracownik by\u0142 na miejscu);<\/li>\n\n\n\n<li>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 nauczenia si\u0119 wi\u0119kszej elastyczno\u015bci w planowaniu pracy (np. w domu wykonuj\u0119 indywidualne, wymagaj\u0105ce skupienia zadania, a w biurze bior\u0119 udzia\u0142 w spotkaniach, szkoleniach, warsztatach, burzach m\u00f3zg\u00f3w, wsp\u00f3lnych posi\u0142kach itp.), co mo\u017ce w konsekwencji zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 pracy;<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 \u015brodowiska (na miejscu i online) mo\u017ce dawa\u0107 dodawkowe bod\u017ace i zmniejsza\u0107 ryzyko wypalenia zawodowego czy niskiego zaanga\u017cowania;<\/li>\n\n\n\n<li>Zmieniaj\u0105ca si\u0119 przestrze\u0144, w kt\u00f3rej pracujemy i przebywanie w\u015br\u00f3d ludzi mo\u017ce uchroni\u0107 nas przed problemami ze zdrowiem psychicznym (np. zwi\u0105zanym z izolacj\u0105 podczas pracy w pe\u0142ni zdalnej);<\/li>\n\n\n\n<li>Sprz\u0119t biurowy do wykorzystania (powierzchnia biurowa, biurka, narz\u0119dzia IT, drukarki, dobra kawa, lepsze \u015bwiat\u0142o \u2013 czyli kiedy mnie na to nie sta\u0107 lub nie mam takiej jako\u015bci w domu).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Wady pracy hybrydowej:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trudno przeorganizowa\u0107 \u017cycie jeszcze raz (zrobili\u015bmy to, gdy uderzy\u0142 Covid, teraz musimy to zrobi\u0107 ponownie);<\/li>\n\n\n\n<li>Cz\u0119\u015b\u0107 z nas przeprowadzi\u0142a si\u0119 na wie\u015b, do innego miasta (lub kraju), wi\u0119c ci\u0119\u017cko jest by\u0107 w biurze okre\u015blon\u0105 ilo\u015b\u0107 czasu w tygodniu\/miesi\u0105cu;<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli dni na miejscu\/zdalnie nie powtarzaj\u0105 si\u0119 (mniej wi\u0119cej w takim samym trybie co tydzie\u0144), mo\u017ce by\u0107 trudno trzyma\u0107 si\u0119 tej samej struktury (np. gdy mamy dzieci, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 w okre\u015blonych miejscach w okre\u015blonym czasie);<\/li>\n\n\n\n<li>Kiedy cz\u0142onkowie zespo\u0142u nie s\u0105 jednocze\u015bnie na miejscu\/zdalnie, nie ma r\u00f3wno\u015bci (a nawet mo\u017cliwo\u015bci) na spotkaniach czy warsztatach (wersja hybrydowa w og\u00f3le si\u0119 nie sprawdza z mojego do\u015bwiadczenia w praktykach edukacyjnych);<\/li>\n\n\n\n<li>Niekt\u00f3rym osobom mo\u017ce by\u0107 trudniej prze\u0142\u0105cza\u0107 si\u0119 mi\u0119dzy \u015brodowiskami pracy (zorganizowanym w domu i tym w biurze).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Jak wida\u0107, ka\u017cda opcja ma swoje wady i zalety. I (co nie u\u0142atwia podj\u0119cia decyzji o najlepszym mo\u017cliwym scenariuszu) jest to prawie taka sama liczba argument\u00f3w w ka\u017cdej sekcji, wi\u0119c decyzja o tym, co wybra\u0107, staje si\u0119 jeszcze trudniejsza. Jak wi\u0119c m\u0105drze wybra\u0107?<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong>Jak zorganizowa\u0107 prac\u0119 w ci\u0105g\u0142ej zmianie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wielu z nas do\u015bwiadczy\u0142o wielu zmian w ci\u0105gu ostatnich kilku lat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Globalizacja, boom technologiczny, wojny na ca\u0142ym \u015bwiecie, galopuj\u0105ca inflacja, zmiany psycho-spo\u0142eczne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Covid, oczekiwanie na szczepionk\u0119, kt\u00f3ra sprawi, \u017ce b\u0119dziemy mogli \u201ewr\u00f3ci\u0107 do normalno\u015bci\u201d (nawet gdy ju\u017c nie wiemy, co ta \u201enormalno\u015b\u0107\u201d oznacza), robienie wszystkiego w domu, izolacja, witanie si\u0119 poprzez dotykanie \u0142okciami.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">W organizacjach musieli\u015bmy przenie\u015b\u0107 du\u017co pracy w tryb w pe\u0142ni zdalny, wysy\u0142aj\u0105c pracownik\u00f3w do domu, cz\u0119sto bez odpowiedniego przygotowania. Managerowie musieli zmieni\u0107 spos\u00f3b zarz\u0105dzania zespo\u0142ami, dla wielu z nich by\u0142 to pierwszy raz, kiedy na co dzie\u0144 nie widzieli swoich ludzi fizycznie w przestrzeni biurowej. Musieli\u015bmy dostosowa\u0107 nasze rozwi\u0105zania techniczne, procesy, regu\u0142y biznesowe i wszystko, co by\u0142o niezb\u0119dne do utrzymania firm na powierzchni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Bior\u0105c to wszystko pod uwag\u0119, dodaj\u0105c pr\u00f3by 4-dniowego tygodnia pracy w niekt\u00f3rych krajach, nowe odkrycia ludzi (wielu z nas dosz\u0142o w czasie pandemii do wniosku, \u017ce nie chc\u0105 ju\u017c bra\u0107 udzia\u0142u w korporacyjnym wy\u015bcigu szczur\u00f3w), zmiany prawa pracy (tj. w Polsce wielka, kt\u00f3ra pojawi si\u0119 w kwietniu 2023), organizacje musz\u0105 przemy\u015ble\u0107, w jaki spos\u00f3b chc\u0105 kszta\u0142towa\u0107 swoje kultury. Pytanie brzmi: <strong>jak zorganizowa\u0107 prac\u0119 w ci\u0105g\u0142ej zmianie, kiedy nigdy nie wiadomo, co i kiedy uderzy?<\/strong> I jak to zorganizowa\u0107, \u017ceby ludzie \u017cyli swoim \u017cyciem, godzili prac\u0119 z obszarem prywatnym, <a href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/4-elementy-dobrego-samopoczucia-ktore-zwieksza-twoje-poczucie-spelnienia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zdrowie z rozwojem<\/a>, rodzin\u0119 z przyjaci\u00f3\u0142mi? <strong>To wszystko jest jednym wielkim ekosystemem<\/strong>: by\u0107 mo\u017ce teraz jest to jeszcze bardziej widoczne ni\u017c kiedykolwiek. Czy to jest w og\u00f3le kwestia wyboru pracy zdalnej\/w biurze\/ w trybie hybrydowym? A mo\u017ce jest to wyb\u00f3r bardziej zorientowany na pracownika\/cz\u0142owieka\/klienta lub pieni\u0105dze?<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong>Jaka decyzja jest najlepsz\u0105 decyzj\u0105?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Jestem zwolennikiem <strong>m\u0105drego wyboru i autonomii<\/strong>. Ka\u017cda organizacja i jej kultura jest inna, ka\u017cda firma potrzebuje czego\u015b innego, aby dzia\u0142a\u0107 w najlepszy mo\u017cliwy (dla niej samej) spos\u00f3b. Nie ma jednego uniwersalnego rozwi\u0105zania, kt\u00f3re mog\u0119 ci da\u0107, \u017ceby magia zacze\u0142a si\u0119 dzia\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gdybym by\u0142a w sytuacji wyboru, wybra\u0142abym <strong>inteligentne rozwi\u0105zanie hybrydowe<\/strong>, ze spotkaniami zespo\u0142u, warsztatami, konferencjami firmowymi i sesjami burz m\u00f3zg\u00f3w w biurze, po\u0142\u0105czonymi ze skoncentrowanym, niezak\u0142\u00f3conym indywidualnym czasem na g\u0142\u0119bok\u0105 prac\u0119 w domu. Wierz\u0119, \u017ce takie po\u0142\u0105czenie pozwoli nam wszystkim poczu\u0107, \u017ce jeste\u015bmy cz\u0119\u015bci\u0105 jednej organizacji, a jednocze\u015bnie mamy przestrze\u0144 i elastyczno\u015b\u0107 w kierowaniu swoim \u017cyciem, aby \u017cy\u0107 jego pe\u0142ni\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wybieraj\u0105c kt\u00f3r\u0105\u015b z opcji, <strong>my\u015bl o holistycznym podej\u015bciu do biznesu i \u017cycia, zdolno\u015bciach adaptacyjnych i dobrym przyw\u00f3dztwie<\/strong>, kt\u00f3re pozwala podejmowa\u0107 dobre, m\u0105dre decyzje ze skierowaniem uwagi na szersz\u0105 perspektyw\u0119. Pomy\u015bl o r\u00f3\u017cnych perspektywach tej historii: potrzebujemy utrzyma\u0107 na wysokim poziomie efektywno\u015b\u0107 biznesow\u0105 organizacji, a tak\u017ce chcemy mie\u0107 zdrow\u0105 kultur\u0119 z zaanga\u017cowanymi i zadowolonymi pracownikami. A ka\u017cdy pracownik ma swoje w\u0142asne potrzeby, osobiste preferencje, nawyki czy marzenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Kluczem jest to, aby wszystko dzia\u0142a\u0142o &#8211; aby wsp\u00f3\u0142praca czy po prostu bycie razem by\u0142o przyjemno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Czy to nie powinien by\u0107 cel wi\u0119kszo\u015bci z nas?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W ci\u0105gu ostatnich 3 lat wiele os\u00f3b przesz\u0142o kompletn\u0105 zmian\u0119 pracy. Gdy przysz\u0142a pandemia, musieli\u015bmy si\u0119 dostosowa\u0107 i zorganizowa\u0107. Je\u015bli by\u0142o to mo\u017cliwe, przenie\u015bli\u015bmy prac\u0119 do domu. Tak\u017ce szko\u0142a znalaz\u0142a si\u0119 w domu, podobnie jak kina, centra handlowe, uczelnie i wiele innych, towarzysz\u0105cych nam na co dzie\u0144 miejsc. Nasze domy sta\u0142y si\u0119 miejscami o wielu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":800,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-869","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-organizacja"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jak organizowa\u0107 prac\u0119, \u017ceby ludzie nie ochodzili? - Lemanskills.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hybryda? Zdalne? W biurze? Jak najlepiej zorganizowa\u0107 prac\u0119 w obecnych czasach? Jak zarz\u0105dzi\u0107 oczekiwaniami ka\u017cdej ze stron?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak organizowa\u0107 prac\u0119, \u017ceby ludzie nie ochodzili? - Lemanskills.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hybryda? Zdalne? W biurze? Jak najlepiej zorganizowa\u0107 prac\u0119 w obecnych czasach? Jak zarz\u0105dzi\u0107 oczekiwaniami ka\u017cdej ze stron?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Lemanskills.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-11T15:21:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-09T11:11:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/12838970355_f38876929b_c.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"799\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"369\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"lemanskills\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"lemanskills\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"lemanskills\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d936307006ae622c50ab629307161789\"},\"headline\":\"Jak organizowa\u0107 prac\u0119, \u017ceby ludzie nie ochodzili?\",\"datePublished\":\"2023-03-11T15:21:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-09T11:11:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\\\/\"},\"wordCount\":2620,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/12838970355_f38876929b_c.jpg\",\"articleSection\":[\"Organizacja\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\\\/\",\"name\":\"Jak organizowa\u0107 prac\u0119, \u017ceby ludzie nie ochodzili? - Lemanskills.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/12838970355_f38876929b_c.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-11T15:21:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-09T11:11:57+00:00\",\"description\":\"Hybryda? Zdalne? W biurze? Jak najlepiej zorganizowa\u0107 prac\u0119 w obecnych czasach? Jak zarz\u0105dzi\u0107 oczekiwaniami ka\u017cdej ze stron?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/12838970355_f38876929b_c.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/12838970355_f38876929b_c.jpg\",\"width\":799,\"height\":369},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak organizowa\u0107 prac\u0119, \u017ceby ludzie nie ochodzili?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Lemanskills.com\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Lemanskills.com\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/LemanSkills-Logo-Black.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/LemanSkills-Logo-Black.svg\",\"width\":3080,\"height\":812,\"caption\":\"Lemanskills.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d936307006ae622c50ab629307161789\",\"name\":\"lemanskills\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/aleksandralemanska\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/author\\\/lemm\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak organizowa\u0107 prac\u0119, \u017ceby ludzie nie ochodzili? - Lemanskills.com","description":"Hybryda? Zdalne? W biurze? Jak najlepiej zorganizowa\u0107 prac\u0119 w obecnych czasach? Jak zarz\u0105dzi\u0107 oczekiwaniami ka\u017cdej ze stron?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak organizowa\u0107 prac\u0119, \u017ceby ludzie nie ochodzili? - Lemanskills.com","og_description":"Hybryda? Zdalne? W biurze? Jak najlepiej zorganizowa\u0107 prac\u0119 w obecnych czasach? Jak zarz\u0105dzi\u0107 oczekiwaniami ka\u017cdej ze stron?","og_url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\/","og_site_name":"Lemanskills.com","article_published_time":"2023-03-11T15:21:23+00:00","article_modified_time":"2023-06-09T11:11:57+00:00","og_image":[{"width":799,"height":369,"url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/12838970355_f38876929b_c.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"lemanskills","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"lemanskills","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\/"},"author":{"name":"lemanskills","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/person\/d936307006ae622c50ab629307161789"},"headline":"Jak organizowa\u0107 prac\u0119, \u017ceby ludzie nie ochodzili?","datePublished":"2023-03-11T15:21:23+00:00","dateModified":"2023-06-09T11:11:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\/"},"wordCount":2620,"publisher":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/12838970355_f38876929b_c.jpg","articleSection":["Organizacja"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\/","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\/","name":"Jak organizowa\u0107 prac\u0119, \u017ceby ludzie nie ochodzili? - Lemanskills.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/12838970355_f38876929b_c.jpg","datePublished":"2023-03-11T15:21:23+00:00","dateModified":"2023-06-09T11:11:57+00:00","description":"Hybryda? Zdalne? W biurze? Jak najlepiej zorganizowa\u0107 prac\u0119 w obecnych czasach? Jak zarz\u0105dzi\u0107 oczekiwaniami ka\u017cdej ze stron?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lemanskills.com\/pl\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\/#primaryimage","url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/12838970355_f38876929b_c.jpg","contentUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/12838970355_f38876929b_c.jpg","width":799,"height":369},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/jak-organizowac-prace-zeby-ludzie-nie-ochodzili\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak organizowa\u0107 prac\u0119, \u017ceby ludzie nie ochodzili?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/","name":"Lemanskills.com","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization","name":"Lemanskills.com","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/LemanSkills-Logo-Black.svg","contentUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/LemanSkills-Logo-Black.svg","width":3080,"height":812,"caption":"Lemanskills.com"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/person\/d936307006ae622c50ab629307161789","name":"lemanskills","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandralemanska\/"],"url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/author\/lemm\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=869"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1187,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869\/revisions\/1187"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}