{"id":4497,"date":"2025-02-16T12:32:47","date_gmt":"2025-02-16T11:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/lemanskills.com\/3-leadership-lessons-i-learned-from-bad-recruitment-processes\/"},"modified":"2025-02-16T12:56:11","modified_gmt":"2025-02-16T11:56:11","slug":"3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\/","title":{"rendered":"3 lekcje liderskie z nieudanych proces\u00f3w rekrutacyjnych"},"content":{"rendered":"<p>Rekrutacj\u0119 cz\u0119sto opisuje si\u0119 jako po\u0142\u0105czenie sztuki i nauki \u2014 delikatn\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 intuicji, danych i strategii. Ale czasami, nawet przy najlepszych intencjach, sprawy mog\u0105 p\u00f3j\u015b\u0107 nie tak. Przekona\u0142am si\u0119 o tym na w\u0142asnej sk\u00f3rze, nie raz, nie dwa, kiedy \u017cycie liderskie dawa\u0142o mi swoje lekcje. Przez lata moje do\u015bwiadczenie w zarz\u0105dzaniu nauczy\u0142o mnie, \u017ce b\u0142\u0119dy rekrutacyjne nie s\u0105 kosztowne tylko pod wzgl\u0119dem pieni\u0119dzy, ale tak\u017ce pod wzgl\u0119dem czasu, energii i efektywno\u015bci pracy. Dzisiaj chc\u0119 podzieli\u0107 si\u0119 z wami trzema moimi najwi\u0119kszymi wnioskami ze z\u0142ych decyzji rekrutacyjnych, kt\u00f3re mam nadziej\u0119 pomog\u0105 wam nie powtarza\u0107 ich w waszej praktyce.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>#1 Po\u015bpiech: Kiedy szybko\u015b\u0107 wygrywa ze strategi\u0105<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>By\u0142 taki czas, kiedy desperacko chcia\u0142em obsadzi\u0107 stanowisko w moim zespole. Czy\u017c nie jeste\u015bmy w ci\u0105g\u0142ych sytuacjach tego typu? Pami\u0119tam, \u017ce mieli\u015bmy przed sob\u0105 wa\u017cny projekt, ton\u0105\u0142em pod ilo\u015bci\u0105 zada\u0144, kt\u00f3re mia\u0142am na li\u015bcie i <strong>przekona\u0142am sam\u0105 siebie, \u017ce szybkie zatrudnienie \u201ekogo\u015b\u201d \u2014 kogokolwiek \u2014 jest lepsze ni\u017c czekanie na lepiej dopasowan\u0105 do stanowiska osob\u0119.<\/strong> Przemkn\u0119\u0142am przez proces, pomijaj\u0105c niekt\u00f3re elementy g\u0142\u0119bszej oceny i zadowalaj\u0105c si\u0119 kandydatem, kt\u00f3ry wydawa\u0142 si\u0119 \u201ewystarczaj\u0105co dobry\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Rezultat? Ostatecznie kosztowa\u0142o mnie to wi\u0119cej, ni\u017c si\u0119 spodziewa\u0142am. Osoba ta nie mia\u0142a umiej\u0119tno\u015bci i nastawienia potrzebnych do roli, wi\u0119c po sze\u015bciu miesi\u0105cach musieli\u015bmy si\u0119 rozsta\u0107. Oznacza\u0142o to nie tylko rozpocz\u0119cie procesu rekrutacji od nowa, ale tak\u017ce ponowne zak\u0142\u00f3cenie mojej pracy.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe title=\"Spotify Embed: #25 | Building the Dream Tech Team: Best Practices for Team Development in 2025\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/6r17xKjPo2qmzZ2HxNlJXE?si=bGS49mO7Qr60dyd3r7lzyA&#038;utm_source=oembed\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wed\u0142ug <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/enterprise-solutions\/insights\/cost-of-incivility-addressing-workplace-challenges-into-2025\">bada\u0144 przeprowadzonych przez Society for Human Resource Management<\/a> (SHRM), \u015bredni koszt zatrudnienia wynosi oko\u0142o 20 000 z\u0142. Jednak je\u015bli zatrudnisz kogo\u015b nieodpowiednio, koszty gwa\u0142townie rosn\u0105. Badania szacuj\u0105, \u017ce <strong>zast\u0105pienie pracownika mo\u017ce kosztowa\u0107 od 8 do 12 miesi\u0119cy jego pensji.<\/strong> Na przyk\u0142ad, je\u015bli zatrudnisz kogo\u015b z miesi\u0119czn\u0105 pensj\u0105 w wysoko\u015bci 10 000 z\u0142, zast\u0105pienie go mo\u017ce kosztowa\u0107 od 80 000 do 120 000 z\u0142. I to tylko strona finansowa \u2014 co z utracon\u0105 produktywno\u015bci\u0105 i wp\u0142ywem na nas, jako na lider\u00f3w\/ki? Na nasz zesp\u00f3\u0142?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>To do\u015bwiadczenie nauczy\u0142o mnie kluczowej lekcji: po\u015bpiech w obsadzaniu stanowiska jest jak budowanie domu na ruchomych piaskach. Mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce oszcz\u0119dzasz czas w kr\u00f3tkim okresie, ale w rzeczywisto\u015bci nara\u017casz si\u0119 na d\u0142ugoterminow\u0105 niestabilno\u015b\u0107.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>#2 Pu\u0142apka b\u0142\u0119d\u00f3w poznawczych: ocenianie po markach, a nie umiej\u0119tno\u015bciach<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Innym b\u0142\u0119dem, jaki pope\u0142ni\u0142am, jest nadmierne poddawanie si\u0119 wp\u0142ywom obrazu organizacji wymienionych w CV kandydata. Kiedy kto\u015b przychodzi\u0142 z du\u017cej firmy lub znanej marki, zak\u0142ada\u0142am, \u017ce musi by\u0107 gotowy do wykonania tej pracy, kt\u00f3r\u0105 ja mam do zrobienia. <strong>W ko\u0144cu, je\u015bli pracowa\u0142(a) w tak presti\u017cowych miejscach, musi by\u0107 bardzo zdolny\/a, prawda?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Wielki b\u0142\u0105d.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jeden z zatrudnionych przeze mnie kandydat\u00f3w mia\u0142 imponuj\u0105ce CV wype\u0142nione do\u015bwiadczeniem w \u015bwiatowych organizacjach. By\u0142am tak oszo\u0142omiony jego do\u015bwiadczeniem, \u017ce przeoczy\u0142am pewne sygna\u0142y ostrzegawcze podczas rozmowy kwalifikacyjnej \u2014 takie rzeczy jak brak entuzjazmu do roli lub niejasne odpowiedzi na temat wcze\u015bniejszych osi\u0105gni\u0119\u0107. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce jego sukces na poprzednich stanowiskach by\u0142 w du\u017cej mierze oparty na systemach i zespo\u0142ach ju\u017c istniej\u0105cych w tych organizacjach. W moim mniejszym, bardziej dynamicznym zespole mieli problemy z adaptacj\u0105 i skutecznym dowo\u017ceniem zada\u0144.<\/p>\n<p>Ten b\u0142\u0105d nauczy\u0142 mnie skupia\u0107 si\u0119 na konkretnej osobie, a nie tylko na jej poprzednich powi\u0105zaniach. <strong>Nazwa marki w CV nie gwarantuje dopasowania kulturowego, osobowo\u015bciowego lub umiej\u0119tno\u015bciowego do twojej organizacji.<\/strong> Teraz podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych zag\u0142\u0119biam si\u0119 w temat, zadaj\u0105c konkretne pytania o ich wk\u0142ad i spos\u00f3b radzenia sobie z wyzwaniami w r\u00f3\u017cnych \u015brodowiskach.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>#3 Ignorowanie dopasowania osobowo\u015bci<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jako osoba g\u0142\u0119boko zaanga\u017cowana w inteligencj\u0119 komunikacyjn\u0105 (CQ) i <a href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-wstep\/\">Process Communication Model<\/a> (PCM), wiem, jak krytyczna jest dynamika osobowo\u015bci w ka\u017cdej relacji zawodowej. Jednak zdarza\u0142y si\u0119 chwile, kiedy ignorowa\u0142am t\u0119 wiedz\u0119 podczas rekrutacji \u2014 i p\u0142aci\u0142am za to cen\u0119.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kiedy\u015b zatrudni\u0142am kogo\u015b, kto wygl\u0105da\u0142 idealnie na papierze: mia\u0142 odpowiednie umiej\u0119tno\u015bci, do\u015bwiadczenie, a nawet \u015bwietne referencje. Ale zrezygnowa\u0142am z oceny tego, jak dobrze b\u0119dziemy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 na poziomie osobowo\u015bciowym. Nasze style komunikacji star\u0142y si\u0119 niemal natychmiast. Podczas gdy ja ceni\u0119 bezpo\u015brednio\u015b\u0107 i proaktywne rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w, on wola\u0142 bardziej pasywne podej\u015bcie i za wszelk\u0105 cen\u0119 unika\u0142 konflikt\u00f3w. Dane kontra emocje. Logika kontra troska o relacje. Nie ma w tym nic z\u0142ego, nie zrozumcie mnie \u017ale! Ale wi\u0105\u017ce si\u0119 to z kosztami, szczeg\u00f3lnie kiedy pracujemy w mniejszych organizacjach.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ta niezgodno\u015b\u0107 wp\u0142yn\u0119\u0142a nie tylko na nasze interakcje jeden na jeden; wp\u0142yn\u0119\u0142a r\u00f3wnie\u017c na og\u00f3ln\u0105 wydajno\u015b\u0107 pracy. <strong>Kiedy nie ma zgodno\u015bci mi\u0119dzy liderem a cz\u0142onkami jego\/j zespo\u0142u, powstaje tarcie, kt\u00f3re spowalnia podejmowanie decyzji i realizacj\u0119 zada\u0144.<\/strong> Wed\u0142ug <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\">bada\u0144 Instytutu Gallupa<\/a>, niezaanga\u017cowani pracownicy mog\u0105 kosztowa\u0107 organizacje nawet 18% ich rocznej pensji w postaci utraconej produktywno\u015bci. Wyobra\u017a sobie, co si\u0119 dzieje, gdy to niezaanga\u017cowanie rozprzestrzenia si\u0119 na ca\u0142y zesp\u00f3\u0142!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Teraz element oceny osobowo\u015bci nie podlega negocjacjom podczas moich proces\u00f3w rekrutacji. Narz\u0119dzia takie jak PCM s\u0105 po to, aby ich u\u017cywa\u0107: nie m\u00f3wi\u0119, \u017ce nale\u017cy robi\u0107 kwestionariusz ka\u017cdemu kandydatowi, poniewa\u017c b\u0119dzie to du\u017co kosztowa\u0107 (je\u015bli mo\u017cesz sobie na to pozwoli\u0107, zr\u00f3b to!). Chodzi o wykorzystanie ram w praktyce. <strong>S\u0142uchaj, obserwuj, \u0142\u0105cz kropki.<\/strong> Wszystko jest w tym, co m\u00f3wi cz\u0142owiek &#8211; potrzebujesz tylko wiedzie\u0107, czego szuka\u0107.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Id\u0105c naprz\u00f3d: jak unikn\u0105\u0107 tych pu\u0142apek<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Oto, czego nauczy\u0142am si\u0119 robi\u0107 inaczej:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Priorytet dopasowania ponad szybko\u015b\u0107:<\/strong> zainwestuj czas na znalezienie kogo\u015b, kto pasuje do potrzeb i kultury twojego zespo\u0142u \u2014 nawet je\u015bli oznacza to wyd\u0142u\u017cenie czasu poszukiwa\u0144. Pami\u0119taj, \u017ce szybka rekrutacja mo\u017ce kosztowa\u0107 ci\u0119 o wiele wi\u0119cej czasu w przysz\u0142o\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Zag\u0142\u0119b si\u0119 w do\u015bwiadczenie:<\/strong> nie daj si\u0119 zwie\u015b\u0107 du\u017cym markom w CV; skup si\u0119 na zrozumieniu, co kandydat faktycznie wni\u00f3s\u0142 w swoich poprzednich rolach.<\/li>\n<li><strong>Oce\u0144 zgodno\u015b\u0107 osobowo\u015bci:<\/strong> u\u017cyj narz\u0119dzi, takich jak PCM lub innych ocen osobowo\u015bci lub wiedzy z ich ram, \u017ceby zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 mi\u0119dzy tob\u0105 a potencjalnym pracownikiem.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Rekrutacja nigdy nie b\u0119dzie \u015bcis\u0142\u0105 nauk\u0105, ale ucz\u0105c si\u0119 na b\u0142\u0119dach z przesz\u0142o\u015bci i wdra\u017caj\u0105c bardziej przemy\u015blane strategie, mo\u017cesz znacznie zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse na znalezienie odpowiedniej osoby do swojego zespo\u0142u \u2014 i unikn\u0105\u0107 kosztownych potkni\u0119\u0107 po drodze.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jako liderzy\/ki cz\u0119sto odczuwamy ogromn\u0105 presj\u0119, \u017ceby podejmowa\u0107 szybkie decyzje i utrzymywa\u0107 sprawy w ruchu. Ale je\u015bli chodzi o rekrutacj\u0119, cierpliwo\u015b\u0107 naprawd\u0119 jest cnot\u0105. Niew\u0142a\u015bciwe zatrudnienie nie kosztuje tylko pieni\u0119dzy \u2014 <strong>kosztuje czas, energi\u0119 i wydajno\u015b\u0107 w zespole.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Je\u015bli jest jedna rzecz, kt\u00f3rej nauczy\u0142em si\u0119 podczas mojej podr\u00f3\u017cy na \u015bcie\u017cce inteligencji komunikacyjnej i byciu liderk\u0105, to jest to: <strong>rekrutacja nie polega tylko na wype\u0142nianiu wakatu; polega na budowaniu relacji, kt\u00f3re nap\u0119dzaj\u0105 wsp\u00f3lny sukces.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pami\u0119tajmy, \u017ce ka\u017cda decyzja o zatrudnieniu jest inwestycj\u0105 \u2014 nie tylko w przysz\u0142o\u015b\u0107 twojej organizacji, ale tak\u017ce w tw\u00f3j w\u0142asny rozw\u00f3j liderski.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>PS. Chcesz wi\u0119cej? Zapisz si\u0119 na <a href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/pulse\/\">DARMOWY Leadership Pulse!<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrutacj\u0119 cz\u0119sto opisuje si\u0119 jako po\u0142\u0105czenie sztuki i nauki \u2014 delikatn\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 intuicji, danych i strategii. Ale czasami, nawet przy najlepszych intencjach, sprawy mog\u0105 p\u00f3j\u015b\u0107 nie tak. Przekona\u0142am si\u0119 o tym na w\u0142asnej sk\u00f3rze, nie raz, nie dwa, kiedy \u017cycie liderskie dawa\u0142o mi swoje lekcje. Przez lata moje do\u015bwiadczenie w zarz\u0105dzaniu nauczy\u0142o mnie, \u017ce b\u0142\u0119dy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4499,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[94,286,281,126,127,259,450,161,255,451,97,116,420],"class_list":["post-4497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-przywodztwo","tag-communication","tag-communication-2-pl","tag-growth-pl","tag-leader-pl","tag-leadership-pl","tag-learning-pl","tag-lessons-pl","tag-mindset-2","tag-mindset-pl","tag-mistakes-pl","tag-process","tag-process-2-pl","tag-recruitment-pl"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>3 lekcje liderskie z nieudanych proces\u00f3w rekrutacyjnych - Lemanskills.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lider to osoba niesamowicie zaj\u0119ta mas\u0105 zada\u0144 do zrobienia. Ale je\u015bli chodzi o rekrutacj\u0119... Te lekcje mog\u0105 du\u017co kosztowa\u0107.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"3 lekcje liderskie z nieudanych proces\u00f3w rekrutacyjnych - Lemanskills.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lider to osoba niesamowicie zaj\u0119ta mas\u0105 zada\u0144 do zrobienia. Ale je\u015bli chodzi o rekrutacj\u0119... Te lekcje mog\u0105 du\u017co kosztowa\u0107.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Lemanskills.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-16T11:32:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-16T11:56:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_blog_recruitment-mistakes_2025_02_16--1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"lemanskills\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"lemanskills\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"lemanskills\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d936307006ae622c50ab629307161789\"},\"headline\":\"3 lekcje liderskie z nieudanych proces\u00f3w rekrutacyjnych\",\"datePublished\":\"2025-02-16T11:32:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-16T11:56:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\\\/\"},\"wordCount\":1300,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/PL_blog_recruitment-mistakes_2025_02_16-.png\",\"keywords\":[\"communication\",\"communication\",\"growth\",\"leader\",\"leadership\",\"learning\",\"lessons\",\"mindset\",\"mindset\",\"mistakes\",\"process\",\"process\",\"recruitment\"],\"articleSection\":[\"Przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\\\/\",\"name\":\"3 lekcje liderskie z nieudanych proces\u00f3w rekrutacyjnych - Lemanskills.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/PL_blog_recruitment-mistakes_2025_02_16-.png\",\"datePublished\":\"2025-02-16T11:32:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-16T11:56:11+00:00\",\"description\":\"Lider to osoba niesamowicie zaj\u0119ta mas\u0105 zada\u0144 do zrobienia. Ale je\u015bli chodzi o rekrutacj\u0119... Te lekcje mog\u0105 du\u017co kosztowa\u0107.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/PL_blog_recruitment-mistakes_2025_02_16-.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/PL_blog_recruitment-mistakes_2025_02_16-.png\",\"width\":2240,\"height\":1260},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"3 lekcje liderskie z nieudanych proces\u00f3w rekrutacyjnych\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Lemanskills.com\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Lemanskills.com\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo80.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo80.png\",\"width\":303,\"height\":80,\"caption\":\"Lemanskills.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d936307006ae622c50ab629307161789\",\"name\":\"lemanskills\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/aleksandralemanska\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/author\\\/lemm\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"3 lekcje liderskie z nieudanych proces\u00f3w rekrutacyjnych - Lemanskills.com","description":"Lider to osoba niesamowicie zaj\u0119ta mas\u0105 zada\u0144 do zrobienia. Ale je\u015bli chodzi o rekrutacj\u0119... Te lekcje mog\u0105 du\u017co kosztowa\u0107.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"3 lekcje liderskie z nieudanych proces\u00f3w rekrutacyjnych - Lemanskills.com","og_description":"Lider to osoba niesamowicie zaj\u0119ta mas\u0105 zada\u0144 do zrobienia. Ale je\u015bli chodzi o rekrutacj\u0119... Te lekcje mog\u0105 du\u017co kosztowa\u0107.","og_url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\/","og_site_name":"Lemanskills.com","article_published_time":"2025-02-16T11:32:47+00:00","article_modified_time":"2025-02-16T11:56:11+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_blog_recruitment-mistakes_2025_02_16--1024x576.png","type":"image\/png"}],"author":"lemanskills","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"lemanskills","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\/"},"author":{"name":"lemanskills","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/person\/d936307006ae622c50ab629307161789"},"headline":"3 lekcje liderskie z nieudanych proces\u00f3w rekrutacyjnych","datePublished":"2025-02-16T11:32:47+00:00","dateModified":"2025-02-16T11:56:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\/"},"wordCount":1300,"publisher":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_blog_recruitment-mistakes_2025_02_16-.png","keywords":["communication","communication","growth","leader","leadership","learning","lessons","mindset","mindset","mistakes","process","process","recruitment"],"articleSection":["Przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\/","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\/","name":"3 lekcje liderskie z nieudanych proces\u00f3w rekrutacyjnych - Lemanskills.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_blog_recruitment-mistakes_2025_02_16-.png","datePublished":"2025-02-16T11:32:47+00:00","dateModified":"2025-02-16T11:56:11+00:00","description":"Lider to osoba niesamowicie zaj\u0119ta mas\u0105 zada\u0144 do zrobienia. Ale je\u015bli chodzi o rekrutacj\u0119... Te lekcje mog\u0105 du\u017co kosztowa\u0107.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lemanskills.com\/pl\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\/#primaryimage","url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_blog_recruitment-mistakes_2025_02_16-.png","contentUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_blog_recruitment-mistakes_2025_02_16-.png","width":2240,"height":1260},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/3-lekcje-liderskie-z-nieudanych-procesow-rekrutacyjnych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"3 lekcje liderskie z nieudanych proces\u00f3w rekrutacyjnych"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/","name":"Lemanskills.com","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization","name":"Lemanskills.com","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/logo80.png","contentUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/logo80.png","width":303,"height":80,"caption":"Lemanskills.com"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/person\/d936307006ae622c50ab629307161789","name":"lemanskills","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandralemanska\/"],"url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/author\/lemm\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4497"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4502,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4497\/revisions\/4502"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}