{"id":4244,"date":"2024-11-09T17:43:07","date_gmt":"2024-11-09T16:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/lemanskills.com\/?p=4244"},"modified":"2024-11-09T18:03:26","modified_gmt":"2024-11-09T17:03:26","slug":"5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/","title":{"rendered":"5 najwi\u0119kszych b\u0142\u0119d\u00f3w liderskich w udzielaniu feedbacku"},"content":{"rendered":"<p>Dla nas jako lider\u00f3w\/ek, udzielanie informacji zwrotnej jest istotn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 roli. Jednak istnieje kilka typowych b\u0142\u0119d\u00f3w, kt\u00f3re liderzy\/ki pope\u0142niaj\u0105 podczas udzielania feedbacku i mog\u0105 one mie\u0107 ogromny wp\u0142yw na jednostk\u0119, zesp\u00f3\u0142 i ca\u0142\u0105 organizacj\u0119. Poniewa\u017c chcemy by\u0107 tak efektywni, jak to mo\u017cliwe i nie traci\u0107 czasu ani wysi\u0142ku na nieskuteczn\u0105 komunikacj\u0119, wa\u017cne jest, \u017ceby\u015bmy byli \u015bwiadomymi tych pu\u0142apek i mieli gotowe sposoby, \u017ceby ich unikn\u0105\u0107. Oto pi\u0119\u0107 rzeczy, kt\u00f3rych liderzy\/ki nie powinni robi\u0107 podczas udzielania innym informacji zwrotnej, wraz z przyk\u0142adami potencjalnych konsekwencji, przed kt\u00f3rymi mo\u017cesz si\u0119 uchroni\u0107. Gotowi? Przyjrzyjmy si\u0119 temu bli\u017cej.<\/p>\n<h1>1. Bycie nadmiernie krytycznym bez udzielania konstruktywnych wskaz\u00f3wek<\/h1>\n<p>Jednym z najwi\u0119kszych b\u0142\u0119d\u00f3w, jakie mo\u017ce pope\u0142ni\u0107 lider(ka) podczas udzielania feedbacku, jest bycie nadmiernie krytycznym bez udzielania konstruktywnych wskaz\u00f3wek. Na przyk\u0142ad, je\u015bli cz\u0142onek zespo\u0142u przedstawia kawa\u0142ek projektu, a lider po prostu m\u00f3wi: \u201eto jest okropne\u201d, \u201ema\u0142pa zrobi\u0142aby to lepiej\u201d bez oferowania \u017cadnych konkretnych propozycji lub sugestii dotycz\u0105cych ulepsze\u0144, mo\u017ce to by\u0107 niesamowicie demotywuj\u0105ce dla tej osoby. Tego rodzaju informacje zwrotne mog\u0105 prowadzi\u0107 do ogromnego spadku wewn\u0119trznej motywacji i pewno\u015bci siebie u cz\u0142onka zespo\u0142u, a tak\u017ce do og\u00f3lnego spadku morale zespo\u0142u. W d\u0142u\u017cszej perspektywie mo\u017ce to r\u00f3wnie\u017c skutkowa\u0107 spadkiem produktywno\u015bci i innowacyjno\u015bci w organizacji.<\/p>\n<p>To wcale nie jest opinia z pozycji OK-OK. Rozmawiali\u015bmy o tym, dlaczego tak wa\u017cne jest, \u017ceby m\u00f3wi\u0107 z tej \u0107wiartki w <a href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/co-to-znaczy-byc-ok-ok\/\">artykule<\/a> i podca\u015bcie, ale powiem to jeszcze raz. <strong>Je\u015bli nie jeste\u015b w strefie OK-OK, pierwsz\u0105 rzecz\u0105, kt\u00f3r\u0105 potrzebujesz zrobi\u0107, jest powr\u00f3t do tego miejsca<\/strong>, poprzez zaspokojenie swoich potrzeb motywacyjnych, a dopiero potem przej\u015bcie do rozmowy z drug\u0105 osob\u0105. Bez tego rozmowa zawsze b\u0119dzie stresuj\u0105ca, pe\u0142na agresji, manipulacji lub wycofania si\u0119 jednej albo obu stron.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe title=\"Spotify Embed: #6 | OK-OK Matrix as a Tool for a Transformational Leader\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/5NllSRVXVLWMWSxn4v3SkQ?si=FrC7prTNSBG7A5su2mFdgQ&amp;utm_source=oembed\"><\/iframe><\/p>\n<h1><strong><br \/>\n2. Niedopasowanie informacji zwrotnej do bazy komunikacyjnej<br \/>\n<\/strong><\/h1>\n<p>Innym cz\u0119stym b\u0142\u0119dem jest niedopasowanie feedbacku do preferencji komunikacyjnych danej osoby. Na przyk\u0142ad, je\u015bli lider(ka) przekazuje informacje zwrotne w spos\u00f3b bezpo\u015bredni (<a href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-dzialacz\/\">Dzia\u0142acz<\/a>) pracownikowi, kt\u00f3ry preferuje bardziej empatyczne i opieku\u0144cze podej\u015bcie (<a href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/\">Empata<\/a>), mo\u017ce to prowadzi\u0107 do braku komunikacji i nieporozumie\u0144. W efekcie jest ryzyko utraty zaufania i relacji pomi\u0119dzy liderem a cz\u0142onkiem zespo\u0142u, a tak\u017ce utrudnia\u0107 to b\u0119dzie pracownikowi pe\u0142ne zrozumienie oraz dzia\u0142anie zgodnie z informacj\u0105 zwrotn\u0105. Ostatecznie mo\u017ce to wp\u0142yn\u0105\u0107 na sp\u00f3jno\u015b\u0107 wewn\u0119trzn\u0105 i wsp\u00f3\u0142prac\u0119 zespo\u0142u, a tak\u017ce na og\u00f3ln\u0105 skuteczno\u015b\u0107 komunikacji w organizacji.<\/p>\n<p>Kiedy stosujemy podej\u015bcie \u201eone-size-fits-all\u201d, jeste\u015bmy tak zaskoczeni, \u017ce informacja zwrotna nie l\u0105duje. Albo czasami dzia\u0142a, a czasami nie. Wi\u0119c obwiniamy ludzi, czasami m\u00f3wi\u0105c: \u201eco jest takiego trudnego do zrozumienia?!\u201d lub \u201einni to rozumiej\u0105, a ty nie!\u201d. Zasadniczo: chodzi o ciebie, a nie o mnie. A takie podej\u015bcie ma ogromny koszt &#8211; dla nas jako lider\u00f3w, a tak\u017ce dla naszego zespo\u0142u. Nie b\u0105d\u017amy \u017ali na innych: mo\u017cemy by\u0107 \u017ali na system edukacji, kt\u00f3ry nie uczy nas komunikacji w szkole, ale oba podej\u015bcia s\u0105 strat\u0105 czasu. Powiedzia\u0142abym, \u017ce lepiej zainwestowa\u0107 ten czas w nauk\u0119 i \u0107wiczenie tego, jak dopasowa\u0107 si\u0119 do potrzeb drugiej osoby i tworzy\u0107 informacj\u0119 zwrotn\u0105 tak, \u017ceby by\u0142a dostosowana do indywidualnych potrzeb cz\u0142owieka.<\/p>\n<h1>3. Wykorzystywanie feedbacku jako \u015brodka kontroli lub manipulacji<\/h1>\n<p>U\u017cywanie feedbacku jako \u015brodka kontroli lub manipulacji to kolejny b\u0142\u0105d, kt\u00f3rego liderzy\/ki powinni unika\u0107. Na przyk\u0142ad, je\u015bli lider(ka) udziela informacji zwrotnej z zamiarem zmuszenia cz\u0142onka zespo\u0142u do dostosowania si\u0119 do jego w\u0142asnego podej\u015bcia lub sposobu my\u015blenia, mo\u017ce to stworzy\u0107 toksyczne i pozbawione umocowania \u015brodowisko pracy. Tego rodzaju zachowanie mo\u017ce prowadzi\u0107 do wycofania si\u0119 w\u015br\u00f3d cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, a tak\u017ce do braku kreatywno\u015bci i inicjatywy w teamie. Z czasem mo\u017ce to r\u00f3wnie\u017c skutkowa\u0107 wysokim wska\u017anikiem rotacji i negatywn\u0105 reputacj\u0105 organizacji (wewn\u0105trz i na zewn\u0105tr).<\/p>\n<p>Wracamy tutaj znowu do tematu bycia OK-OK. Je\u015bli nie mamy pozytywnej intencji, siedz\u0105c przy stole z pracownikiem, nie ma szans na zako\u0144czenie spotkania porozumieniem. Przynajmniej nie takim realnym, bo pozorne zawsze dla \u015bwi\u0119tego spokoju mo\u017cemy dosta\u0107. Istnieje podej\u015bcie 4A, kt\u00f3re zosta\u0142o stworzone przez <a href=\"https:\/\/www.empik.com\/gdy-regula-jest-brak-regul-netflix-i-filozofia-przemiany-hastings-reed-meyer-erin,p1286962202,ksiazka-p\">Reeda Hastinga w Netflixie<\/a>. Pierwsze A to \u201eAim to assist&#8221;, czyli to, \u017ce celem rozmowy jest to, \u017ceby pom\u00f3c. Zawsze miej to na uwadze. Zgubi\u0142o si\u0119 to gdzie\u015b po drodze u ciebie? To najpierw to znajd\u017a, a dopiero potem usi\u0105d\u017a z osob\u0105, \u017ceby odby\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 rozmow\u0119.<\/p>\n<h1>4. Ignorowanie emocjonalnego wp\u0142ywu feedbacku<\/h1>\n<p>Ignorowanie emocjonalnego wp\u0142ywu informacji zwrotnej to kolejny powa\u017cny b\u0142\u0105d, kt\u00f3ry cz\u0119sto pope\u0142niaj\u0105 liderzy\/ki. Niezale\u017cnie od osobowo\u015bci osoby, czy jest to Empata, czy ktokolwiek inny, zawsze ma to wp\u0142yw na osob\u0119, kt\u00f3ra jest odbiorc\u0105 feedbacku. Przede wszystkim dlatego, \u017ce <strong>mamy tak z\u0142e do\u015bwiadczenia z informacj\u0105 zwrotn\u0105 z przesz\u0142o\u015bci, \u017ce \u200b\u200bna ka\u017cde zdanie zawieraj\u0105ce \u201einformacja zwrotna\u201d od razu reagujemy podwy\u017cszonym poziomem stresu<\/strong>. Tego rodzaju brak \u015bwiadomo\u015bci u lidera\/ki mo\u017ce skutkowa\u0107 zwi\u0119kszonym poziomem dystresu (stresu negatywnego) albo l\u0119ku u cz\u0142onka zespo\u0142u, a tak\u017ce spadkiem jego og\u00f3lnego samopoczucia i satysfakcji z pracy. Id\u0105c dalej, mo\u017ce to prowadzi\u0107 do wysokiego poziomu oporu, braku otwarto\u015bci na sugestie lub pomys\u0142y lidera\/ki. To z kolei mo\u017ce prowadzi\u0107 do wy\u017cszego poziomu absencji i spadku produktywno\u015bci w zespole, co ostatecznie wp\u0142ywa na wynik finansowy organizacji.<\/p>\n<p>Wi\u0119c m\u00f3wi\u0119: b\u0105d\u017amy bardziej uwa\u017cni, sprawdzajmy, jak sobie radz\u0105 ludzie przed, w trakcie i po rozmowie. Pro\u015bmy o informacje zwrotne dla siebie: <strong>co robimy naprawd\u0119 dobrze? I co mo\u017cemy zrobi\u0107 lepiej, je\u015bli chodzi o prowadzenie tych rozm\u00f3w?<\/strong> Ka\u017cda sytuacja jest dla nas okazj\u0105 do nauki i bycia lepszym nast\u0119pnym razem. To jak trening i wzmacnianie mi\u0119\u015bnia na si\u0142owni: liczy si\u0119 liczba powt\u00f3rze\u0144, ale przede wszystkim poprawno\u015b\u0107 techniczna i precyzja.<\/p>\n<h1>5. Brak weryfikacji po feedabcku<\/h1>\n<p>Wreszcie, brak weryfikacji (check-up\u00f3w) po udzielonym feedabcku jest b\u0142\u0119dem, kt\u00f3ry mo\u017ce utrudnia\u0107 rozw\u00f3j i wzrost cz\u0142owieka oraz osi\u0105ganie przez nas wszystkich za\u0142o\u017conych wynik\u00f3w. Na przyk\u0142ad, je\u015bli lider(ka) udziela informacji zwrotnej na temat okre\u015blonego obszaru w celu poprawy, ale nie zapewnia sta\u0142ego wsparcia i wskaz\u00f3wek, mo\u017ce to prowadzi\u0107 do stagnacji i braku post\u0119pu. A to w konsekwencji z du\u017cym prawdopodobie\u0144stwem b\u0119dzie skutkowa\u0107 utraconymi mo\u017cliwo\u015bciami rozwoju umiej\u0119tno\u015bci i wzrostu cz\u0142owieka, a tak\u017ce spadkiem jego\/ej og\u00f3lnej wydajno\u015bci i wk\u0142adu w prac\u0119 zespo\u0142u. Na koniec dnia mo\u017ce to mie\u0107 wp\u0142yw na zdolno\u015b\u0107 organizacji do adaptacji i rozwoju na konkurencyjnym rynku.<\/p>\n<p>Jak wida\u0107, te b\u0142\u0119dy nie tylko wp\u0142ywaj\u0105 na jedn\u0105 osob\u0119 (twojego pracownika), ale maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c negatywny wp\u0142yw na zesp\u00f3\u0142, a czasami na ca\u0142\u0105 organizacj\u0119. Widz\u0119 na co dzie\u0144, \u017ce wielu lider\u00f3w\/ek nie dostrzega holistycznej perspektywy tych sytuacji: widz\u0105 rzeczy tylko z operacyjnego punktu widzenia, a nie dostrzegaj\u0105 szerokiego obrazka. Je\u015bli mog\u0119 doradzi\u0107 ci, nad jak\u0105 umiej\u0119tno\u015bci\u0105 popracowa\u0107 w roku 2025, to umiej\u0119tno\u015b\u0107 dawania dobrze zaprojektowanego feedbacku z pewno\u015bci\u0105 znajdzie si\u0119 w moim TOP3.<\/p>\n<p>Id\u017a, praktykuj. B\u0105d\u017a lepszym feedbackuj\u0105cym.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dla nas jako lider\u00f3w\/ek, udzielanie informacji zwrotnej jest istotn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 roli. Jednak istnieje kilka typowych b\u0142\u0119d\u00f3w, kt\u00f3re liderzy\/ki pope\u0142niaj\u0105 podczas udzielania feedbacku i mog\u0105 one mie\u0107 ogromny wp\u0142yw na jednostk\u0119, zesp\u00f3\u0142 i ca\u0142\u0105 organizacj\u0119. Poniewa\u017c chcemy by\u0107 tak efektywni, jak to mo\u017cliwe i nie traci\u0107 czasu ani wysi\u0142ku na nieskuteczn\u0105 komunikacj\u0119, wa\u017cne jest, \u017ceby\u015bmy byli [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4252,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-4244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-przywodztwo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>5 najwi\u0119kszych b\u0142\u0119d\u00f3w liderskich w udzielaniu feedbacku - Lemanskills.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tak wiele m\u00f3wimy o feedbacku, ale czy naprawd\u0119 wiemy, jak go w\u0142a\u015bciwie przekaza\u0107? Co w\u0142a\u015bciwie oznacza \u201ew\u0142a\u015bciwie\u201d?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 najwi\u0119kszych b\u0142\u0119d\u00f3w liderskich w udzielaniu feedbacku - Lemanskills.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tak wiele m\u00f3wimy o feedbacku, ale czy naprawd\u0119 wiemy, jak go w\u0142a\u015bciwie przekaza\u0107? Co w\u0142a\u015bciwie oznacza \u201ew\u0142a\u015bciwie\u201d?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Lemanskills.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-09T16:43:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-09T17:03:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_blog_feedback-mistakes_2024_11_09-\u2013-kopia.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"lemanskills\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"lemanskills\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"lemanskills\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d936307006ae622c50ab629307161789\"},\"headline\":\"5 najwi\u0119kszych b\u0142\u0119d\u00f3w liderskich w udzielaniu feedbacku\",\"datePublished\":\"2024-11-09T16:43:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-09T17:03:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\\\/\"},\"wordCount\":1297,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/PL_blog_feedback-mistakes_2024_11_09-\u2013-kopia.png\",\"articleSection\":[\"Przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\\\/\",\"name\":\"5 najwi\u0119kszych b\u0142\u0119d\u00f3w liderskich w udzielaniu feedbacku - Lemanskills.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/PL_blog_feedback-mistakes_2024_11_09-\u2013-kopia.png\",\"datePublished\":\"2024-11-09T16:43:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-09T17:03:26+00:00\",\"description\":\"Tak wiele m\u00f3wimy o feedbacku, ale czy naprawd\u0119 wiemy, jak go w\u0142a\u015bciwie przekaza\u0107? Co w\u0142a\u015bciwie oznacza \u201ew\u0142a\u015bciwie\u201d?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/PL_blog_feedback-mistakes_2024_11_09-\u2013-kopia.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/PL_blog_feedback-mistakes_2024_11_09-\u2013-kopia.png\",\"width\":2240,\"height\":1260},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 najwi\u0119kszych b\u0142\u0119d\u00f3w liderskich w udzielaniu feedbacku\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Lemanskills.com\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Lemanskills.com\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/lemanskills-logo-color.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/lemanskills-logo-color.svg\",\"width\":3080,\"height\":812,\"caption\":\"Lemanskills.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d936307006ae622c50ab629307161789\",\"name\":\"lemanskills\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/aleksandralemanska\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/author\\\/lemm\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 najwi\u0119kszych b\u0142\u0119d\u00f3w liderskich w udzielaniu feedbacku - Lemanskills.com","description":"Tak wiele m\u00f3wimy o feedbacku, ale czy naprawd\u0119 wiemy, jak go w\u0142a\u015bciwie przekaza\u0107? Co w\u0142a\u015bciwie oznacza \u201ew\u0142a\u015bciwie\u201d?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"5 najwi\u0119kszych b\u0142\u0119d\u00f3w liderskich w udzielaniu feedbacku - Lemanskills.com","og_description":"Tak wiele m\u00f3wimy o feedbacku, ale czy naprawd\u0119 wiemy, jak go w\u0142a\u015bciwie przekaza\u0107? Co w\u0142a\u015bciwie oznacza \u201ew\u0142a\u015bciwie\u201d?","og_url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/","og_site_name":"Lemanskills.com","article_published_time":"2024-11-09T16:43:07+00:00","article_modified_time":"2024-11-09T17:03:26+00:00","og_image":[{"width":2240,"height":1260,"url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_blog_feedback-mistakes_2024_11_09-\u2013-kopia.png","type":"image\/png"}],"author":"lemanskills","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"lemanskills","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/"},"author":{"name":"lemanskills","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/person\/d936307006ae622c50ab629307161789"},"headline":"5 najwi\u0119kszych b\u0142\u0119d\u00f3w liderskich w udzielaniu feedbacku","datePublished":"2024-11-09T16:43:07+00:00","dateModified":"2024-11-09T17:03:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/"},"wordCount":1297,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_blog_feedback-mistakes_2024_11_09-\u2013-kopia.png","articleSection":["Przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/","name":"5 najwi\u0119kszych b\u0142\u0119d\u00f3w liderskich w udzielaniu feedbacku - Lemanskills.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_blog_feedback-mistakes_2024_11_09-\u2013-kopia.png","datePublished":"2024-11-09T16:43:07+00:00","dateModified":"2024-11-09T17:03:26+00:00","description":"Tak wiele m\u00f3wimy o feedbacku, ale czy naprawd\u0119 wiemy, jak go w\u0142a\u015bciwie przekaza\u0107? Co w\u0142a\u015bciwie oznacza \u201ew\u0142a\u015bciwie\u201d?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/#primaryimage","url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_blog_feedback-mistakes_2024_11_09-\u2013-kopia.png","contentUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_blog_feedback-mistakes_2024_11_09-\u2013-kopia.png","width":2240,"height":1260},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-najwiekszych-bledow-liderskich-w-udzielaniu-feedbacku\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 najwi\u0119kszych b\u0142\u0119d\u00f3w liderskich w udzielaniu feedbacku"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/","name":"Lemanskills.com","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization","name":"Lemanskills.com","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/lemanskills-logo-color.svg","contentUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/lemanskills-logo-color.svg","width":3080,"height":812,"caption":"Lemanskills.com"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/person\/d936307006ae622c50ab629307161789","name":"lemanskills","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandralemanska\/"],"url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/author\/lemm\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4244"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4254,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4244\/revisions\/4254"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}