{"id":4085,"date":"2024-08-18T21:58:12","date_gmt":"2024-08-18T19:58:12","guid":{"rendered":"https:\/\/lemanskills.com\/?p=4085"},"modified":"2024-08-18T22:34:31","modified_gmt":"2024-08-18T20:34:31","slug":"process-communication-model-pcm-empata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/","title":{"rendered":"Process Communication Model (PCM): Harmonizer"},"content":{"rendered":"<p>Niekt\u00f3rzy ludzie skupiaj\u0105 si\u0119 na danych, inni na wymianie opinii. Niekt\u00f3rzy chc\u0105 si\u0119 bawi\u0107, a jeszcze inni chc\u0105 przesta\u0107 gada\u0107 i zacz\u0105\u0107 dzia\u0142a\u0107.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A niekt\u00f3rzy m\u00f3wi\u0105 o emocjach i dbaj\u0105 o innych. Czy znasz jedn\u0105 lub dwie osoby, kt\u00f3re s\u0105 w tym silne?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>To Empata.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pi\u0105ty z sze\u015bciu typ\u00f3w osobowo\u015bci w Process Communication Model. Rozpocz\u0119li\u015bmy histori\u0119 o PCM <a href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-wstep\/\">TUTAJ<\/a>, a nast\u0119pnie opisali\u015bmy <a href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-nieugiety\/\">Nieugi\u0119tego<\/a>, <a href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-analityk\/\">Analityka<\/a>, <a href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-dzialacz\/\">Dzia\u0142acza<\/a> i <a href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-rebel\/\">Rebela<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dzisiaj dodajemy kolejny element do naszej uk\u0142adanki PCM, \u017ceby\u015bmy mogli zrozumie\u0107 r\u00f3\u017cnych ludzi, kiedy ich spotkamy, mamy ich jako cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u lub interesariuszy w r\u00f3\u017cnych okoliczno\u015bciach (zawodowych i prywatnych). Dla tych z nas, kt\u00f3rzy maj\u0105 ma\u0142o energii Empaty, ta osoba mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 niezwykle emocjonaln\u0105, kt\u00f3ra nie potrafi my\u015ble\u0107 logicznie. Dlaczego? Rozpakujmy to dzisiaj!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><strong>Jak rozpozna\u0107 Empat\u0119?<\/strong><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Empata to osoba, kt\u00f3ra do\u015bwiadcza \u015bwiat przez pryzmat emocji. Najcz\u0119\u015bciej u\u017cywa swojego stanu wsp\u00f3\u0142odczuwania: ma bardzo dobry i szybki dost\u0119p do nazywania swoich stan\u00f3w emocjonalnych i u\u017cywa tej umiej\u0119tno\u015bci, \u017ceby mapowa\u0107 je i rozumie\u0107 u innych.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jak rozpozna\u0107 Empat\u0119 w Bazie osobowo\u015bci? Ponownie, naj\u0142atwiejszym sposobem na postawienie silnej hipotezy jest poszukiwanie s\u0142\u00f3w kluczowych, kt\u00f3rych dana osoba u\u017cywa najcz\u0119\u015bciej.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dla Empaty b\u0119dzie to: <strong>\u201eCzuj\u0119\u201d, \u201eMam poczucie\u2026\u201d, \u201eKocham\u2026\u201d, \u201eJestem smutny\/a\u201d, \u201eCzuj\u0119 si\u0119 sfrustrowany\/a\u2026\u201d. B\u0119d\u0105 u\u017cywa\u0107 ca\u0142ego spektrum sformu\u0142owa\u0144 opisuj\u0105cych stany emocjonalne.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00f3wi\u0105 to wszystko, poniewa\u017c chc\u0105 nawi\u0105za\u0107 kontakt z innymi, ale inaczej ni\u017c Rebel, kt\u00f3ry chce nawi\u0105za\u0107 kontakt z jak najwi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 os\u00f3b, \u017ceby dzieli\u0107 si\u0119 z nimi reakcjami. Empata potrzebuje mie\u0107 g\u0142\u0119bsze relacje, kt\u00f3re s\u0105 dla niego\/ej wa\u017cne: prywatnie i w pracy. Dbaj\u0105 o innych, troszcz\u0105 si\u0119 o atmosfer\u0119 w zespole. Kiedy widz\u0105 mikro konflikt lub nawet symptom, kt\u00f3ry mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 o tym, \u017ce za chwil\u0119 jakie\u015b nieporozumienie si\u0119 pojawi , robi\u0105 wszystko, co w ich mocy, \u017ceby go powstrzyma\u0107. Pami\u0119taj\u0105 o urodzinach, organizuj\u0105 zrzutki na prezenty czy kartki urodzinowe i wszelkiego rodzaju dowod\u00f3w na to, \u017ce nam na sobie wzajemnie zale\u017cy.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Rozpoznanie Empaty jest r\u00f3wnie\u017c \u0142atwiejsze, kiedy przyjrzymy si\u0119 jego komunikacji niewerbalnej: wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu jego twarz jest ciep\u0142a, z wieloma oznakami emocji. G\u0142os jest mi\u0119kki, koj\u0105cy, pocieszaj\u0105cy. Pochylaj\u0105 swoje cia\u0142o w stron\u0119 drugiej osoby, opiekuj\u0105c i wyra\u017caj\u0105c zainteresowanie, u\u017cywaj\u0105c umiarkowanej liczby gest\u00f3w &#8211; tylko tyle, ile potrzeba, \u017ceby podkre\u015bli\u0107 wsparcie i opiek\u0119, kt\u00f3re emanuj\u0105 z jego\/j cia\u0142a.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Je\u015bli to widzisz i s\u0142yszysz, to jest to silny wska\u017anik, \u017ce po drugiej stronie procesu komunikacji jest Empata w Bazie. Jak to wykorzysta\u0107, \u017ceby dogada\u0107 si\u0119 z takim typem osoby?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><strong>Czego Empata potrzebuje w komunikacji?\u00a0<\/strong><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Empata potrzebuje procesu komunikacji, w kt\u00f3rym ma szans\u0119 <strong>wyrazi\u0107 swoje emocje<\/strong>. Niezwykle wa\u017cne jest dla nich r\u00f3wnie\u017c posiadanie przestrzeni, w kt\u00f3rej mog\u0105 nawi\u0105za\u0107 kontakt z innymi i w konsekwencji budowa\u0107 g\u0142\u0119bsze relacje i by\u0107 wa\u017cnymi dla ludzi.<\/li>\n<li>\u017beby skutecznie komunikowa\u0107 si\u0119 z Empat\u0105, potrzebujemy u\u017cywa\u0107 <strong>od\u017cywczego kana\u0142u komunikacji<\/strong>. Oznacza to, \u017ce potrzebujemy si\u0119gn\u0105\u0107 do tego poziomu naszej energii, kt\u00f3ry jest pocieszaj\u0105cy i troskliwy, \u017ceby rozpocz\u0105\u0107 rozmow\u0119. Oznacza to, \u017ce zadawanie pyta\u0144 lub dyrektywne m\u00f3wienie, co jest do zrobienia, nie zadzia\u0142a w przypadku Empaty zbyt dobrze. Jak to w takim zrobi\u0107 skutecznie? U\u017cywaj\u0105c tego samego przyk\u0142adu, co poprzednio: kiedy chcemy delegowa\u0107 zadanie Empacie, \u015bwietnym podej\u015bciem b\u0119dzie rozpocz\u0119cie rozmowy z trosk\u0105. \u201eCze\u015b\u0107 Kasiu, dzi\u0119kuj\u0119, \u017ce znalaz\u0142a\u015b czas na rozmow\u0119. Wiem, \u017ce ostatnio by\u0142o ci\u0119\u017cko, wi\u0119c jestem wdzi\u0119czna, \u017ce \u200b\u200bda\u0142y\u015bmy rad\u0119 si\u0119 zobaczy\u0107. Zamierzam zabra\u0107 ci kilka rzeczy z talerza i w zamian mam zadanie, kt\u00f3re moim zdaniem b\u0119dzie dla ciebie ciekawe i rozwojowe\u201d. Kiedy cz\u0142owiek poczuje si\u0119 zaopiekowany, mamy go na pok\u0142adzie i dalej mo\u017cemy om\u00f3wi\u0107 szczeg\u00f3\u0142y (zakres, termin, wsparcie, potrzebne kawa\u0142ki rozwojowe itp.).<\/li>\n<li>Ceni\u0105 sobie <a href=\"https:\/\/edu.trans.eu\/oko-na-eksperta\/artykuly\/style-przywodztwa-efektywne-zarzadzania-ludzmi\"><strong>\u017cyczliwy styl interakcji<\/strong><\/a>. Oznacza to, \u017ce potrzebuj\u0105 opieki, znacz\u0105cych relacji w ramach, w kt\u00f3rych czuj\u0105, \u017ce przynale\u017c\u0105, s\u0105 potrzebni i stanowi\u0105 wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 zespo\u0142u lub spo\u0142eczno\u015bci. Jedn\u0105 z najgorszych rzeczy, jakie mo\u017cemy zrobi\u0107, kontaktuj\u0105c si\u0119 z Empat\u0105 jest nadmierna dyrektywno\u015b\u0107, mocne zadawanie pyta\u0144 albo m\u00f3wienie z du\u017c\u0105 pr\u0119dko\u015bci\u0105 &#8211; to r\u00f3wnie\u017c nie b\u0119dzie to dzia\u0142a\u0107 zbyt dobrze. Tak, potrzebuj\u0105 struktury i jasnego kontraktu dotycz\u0105cego tego, co ma by\u0107 zrobione i kiedy, ale musz\u0105 czu\u0107 si\u0119 komfortowo, \u017ceby wej\u015b\u0107 w tak\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Ceni\u0105 relacje bardziej ni\u017c cele, wi\u0119c wa\u017cne jest, \u017ceby o tym pami\u0119ta\u0107, buduj\u0105c dla nich \u015brodowisko pracy.<\/li>\n<li>Empata d\u0105\u017cy do odpowiedzenia na swoje pytanie egzystencjonalne:<strong> czy jestem kochany?<\/strong> I nie zawsze chodzi tu o romantyczn\u0105 mi\u0142o\u015b\u0107. Bardziej chodzi o poczucie, \u017ce jeste\u015bmy wa\u017cni, potrzebni, cenieni jako ludzie. \u017be jeste\u015bmy istotni dla innych. Dla nich poni\u017csze r\u00f3wnanie jest jedyn\u0105 prawd\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Jestem kochany\/a przez innych = Jestem warto\u015bciowy\/a jako osoba<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Dwie <strong>potrzeby motywacyjne<\/strong> zwi\u0105zane z tym typem PCM to <strong>rozpoznanie osoby i sensoryczno\u015b\u0107<\/strong>. Wa\u017cne jest, \u017ceby o tym wiedzie\u0107, poniewa\u017c kiedy te potrzeby nie s\u0105 zaspokojone, Empata popada w dystres i traci dost\u0119p do swoich umiej\u0119tno\u015bci i zdolno\u015bci do jasnego my\u015blenia. <strong>Rozpoznanie osoby oznacza, \u017ce \u200b\u200bjeste\u015bmy widziani jako ludzie.<\/strong> Nie za to, co robimy, ale za to, kim jeste\u015bmy. To r\u00f3\u017cni si\u0119 od rozpoznania pracy, kt\u00f3re widzieli\u015bmy w przypadku Analityka lub Nieugi\u0119tego. Zamiast \u201edobra robota\u201d m\u00f3wimy: \u201edobrze, \u017ce jeste\u015b\u201d. <strong>Sensoryczno\u015b\u0107<\/strong> oznacza, \u017ce ta osoba do\u015bwiadcza \u015bwiata za pomoc\u0105 r\u00f3\u017cnych zmys\u0142\u00f3w. \u015arodowisko powinno by\u0107 mi\u0142e, przyjemne; Empaci lubi\u0105 kolorowe ubrania, wygodne, ciep\u0142e i mi\u0119kkie. S\u0142uchaj\u0105 muzyki lub innych d\u017awi\u0119k\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 dobry wp\u0142yw na ich umys\u0142 i cia\u0142o. Do\u015bwiadczaj\u0105 natury, maj\u0105 ro\u015blin w pomieszczeniach, w kt\u00f3rych przebywaj\u0105. Ka\u017cdy Empata mo\u017ce potrzebowa\u0107 czego\u015b troch\u0119 innego, ale kluczowe jest, \u017ceby karmili swoje zmys\u0142y. Tego rodzaju \u015brodowisko obejmie to, co jest najwa\u017cniejsze dla Empaty, \u017ceby mogli pracowa\u0107 najlepiej, jak potrafi\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<h1><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><strong>Po czym pozna\u0107, \u017ce Empata jest w dystresie?<\/strong><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kr\u00f3tkie przypomnienie: dystres to negatywny stres, kt\u00f3ry kosztuje nas (i nasze \u015brodowisko) co\u015b. Jeste\u015bmy w dystresie, kiedy nasze potrzeby motywacyjne s\u0105 sfrustrowane i d\u0105\u017cymy do tego, \u017ceby je zabezpieczy\u0107 (cz\u0119sto w naprawd\u0119 dziwaczny spos\u00f3b) &#8211; w takiej sytuacji wchodzimy w sekwencj\u0119 dystresu. Jak to wygl\u0105da u Empaty?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1. Driver: Musz\u0119 ci sprawia\u0107 przyjemno\u015b\u0107 (znaczenie: Jestem OK tylko wtedy, kiedy sprawiam ci przyjemno\u015b\u0107).<\/strong> Na tym poziomie Empata cz\u0119sto dba o potrzeby innych ludzi, zapominaj\u0105c o swoich w\u0142asnych. Czasami robi to nawet wtedy, kiedy nikt nie prosi, staraj\u0105c si\u0119 bardziej, ni\u017c ktokolwiek tego od niego\/ej wymaga\u0142. Zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do\u015b\u0107 cz\u0119sto, \u017ce waha si\u0119 i ma problemy z podejmowaniem decyzji. Kiedy widzimy takie zachowanie, mo\u017cemy zaoferowa\u0107 pozytywne rozpoznanie osoby lub jak\u0105\u015b odpowied\u017a na potrzeb\u0119 sensoryczno\u015bci., Mo\u017cemy powiedzie\u0107 \u201etak dobrze ci\u0119 tu mie\u0107!\u201d lub zaoferowa\u0107 fili\u017cank\u0119 ciep\u0142ej kawy albo herbaty &#8211; powinno do dobrze zadzia\u0142a\u0107. Tego rodzaju reakcja wyci\u0105gnie Empat\u0119 z tej kr\u00f3liczej nory i sprowadzi go\/aj z powrotem do przestrzeni OK-OK.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. Maska gasn\u0105cego.<\/strong> Empata nosi mask\u0119 gasn\u0105cego na drugim poziomie dystresu. W tej masce zaczyna pope\u0142nia\u0107 b\u0142\u0119dy, staje si\u0119 niechlujny, czasami rzeczy po prostu wypadaj\u0105 mu\/jej z r\u0105k lub nie dzia\u0142aj\u0105 (np. technologia &#8211; cho\u0107by przy udost\u0119pnianiu prezentacji ). Maj\u0105 tendencj\u0119 do m\u00f3wienia: \u201eojej, jestem taka g\u0142upia, nie potrafi\u0119 niczego zrobi\u0107 dobrze\u201d. Szuka uznania u innych i je\u015bli nie dostan\u0105 pozytywnego, zaczynaj\u0105 szuka\u0107 negatywnego (poniewa\u017c jest to lepsze ni\u017c nic). \u017beby \u201eprzyci\u0105gn\u0105\u0107\u201d negatywn\u0105 uwag\u0119, mog\u0105 przesta\u0107 dba\u0107 o siebie, mocno przyty\u0107, przesta\u0107 si\u0119 malowa\u0107, a nawet my\u0107. Kiedy to robi\u0105, ludzie maj\u0105 tendencj\u0119 do m\u00f3wienia: \u201eO BO\u017bE, co si\u0119 u ciebie dzieje, wygl\u0105dasz okropnie!\u201d. Jak wspomnia\u0142am wy\u017cej &#8211; lepiej dosta\u0107 negatywne rozpoznanie ni\u017c \u017cadne. Co zrobi\u0107, kiedy zobaczymy takie zachowania? Ponownie: oferujmy pozytywne zaspokojenie potrzeb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3. Piwnica:<\/strong> Na koniec Empata przechodzi w tryb: \u201eNikt mnie nie kocha, ani nie chce mnie tutaj. M\u00f3g\u0142bym\/og\u0142abym nie istnie\u0107 i nikt by nawet tego nie zauwa\u017cy\u0142\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jak wida\u0107, bycie w dystresie jest algorytmiczn\u0105 reakcj\u0105 cia\u0142a i m\u00f3zgu na niezaspokojenie potrzeb motywacyjnych. Ta sekwencja jest powtarzalna, zdarza si\u0119 za ka\u017cdym razem, kiedy dana osoba jest w jaki\u015b spos\u00f3b dotkni\u0119ta. Ca\u0142a sekwencja mo\u017ce trwa\u0107 30 sekund (dos\u0142ownie) lub mo\u017ce by\u0107 d\u0142u\u017csza. Im cz\u0119\u015bciej przechodzimy przez ca\u0142\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 (3 kroki), tym wi\u0119cej \u201ekupon\u00f3w\u201d zbieramy, \u017ceby je finalnie wyp\u0142aci\u0107.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dlatego tak wa\u017cne jest, \u017ceby <strong>zatrzyma\u0107 b\u0142\u0119dne ko\u0142o, jak tylko zdamy sobie spraw\u0119, \u017ce si\u0119 zaczyna: im szybciej, tym \u0142atwiej b\u0119dzie to sz\u0142o<\/strong>. I pami\u0119tajmy, \u017ce mo\u017cemy sami zaspokoi\u0107 potrzeby, ale mo\u017cemy te\u017c poprosi\u0107 o wsparcie osoby wok\u00f3\u0142 nas. Mo\u017cemy zawrze\u0107 mikro kontrakt z osobami z naszego otoczenia (prywatnego i zawodowego), kt\u00f3ry brzmi: \u201eje\u015bli widzisz, \u017ce zachowanie X i Y zaczyna si\u0119 we mnie, prosz\u0119 zareaguj odpowiednim zabezpieczeniem moich potrzeb. W ten spos\u00f3b szybciej wr\u00f3c\u0119 do siebie i nikt nie ucierpi\u201d. Jest to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne na poziomie Maski, poniewa\u017c kiedy tam jeste\u015bmy, cz\u0119sto nie my\u015blimy jasno, wi\u0119c jest nam bardzo trudno odpowiednio zaspokoi\u0107 w\u0142asne potrzeby.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><strong>Najwa\u017cniejsza rzecz z tego artyku\u0142u<\/strong><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Emapta to kolejny znacz\u0105cy i wa\u017cny gracz w zespole. Zw\u0142aszcza kiedy potrzebujemy <strong>budowa\u0107 relacje, dobr\u0105 atmosfer\u0119 z wysokim poziomem bezpiecze\u0144stwa psychologicznego, gdzie ludzie mog\u0105 pracowa\u0107 najlepiej, jak potrafi\u0105.<\/strong> Ich pi\u0119kne serca mog\u0105 tworzy\u0107 tak wiele warto\u015bci w budowaniu wzajemnego zaufania, zaanga\u017cowania i przynale\u017cno\u015bci, \u017ce wstydem by\u0142oby nie wykorzysta\u0107 tego w pozytywny spos\u00f3b.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Potrzebujemy by\u0107 \u015bwiadomi, \u017ce je\u015bli mamy niewielk\u0105 ilo\u015b\u0107 energii Empaty, mo\u017cemy postrzega\u0107 ich jako \u201emi\u0119kkich\u201d, \u201ej\u0119cz\u0105cych\u201d lub pozbawionych zdolno\u015bci racjonalnego my\u015blenia. I tak: w wi\u0119kszo\u015bci u\u017cywaj\u0105 innej cz\u0119\u015bci m\u00f3zgu, ale to nie czyni ich mniej warto\u015bciow\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142owej uk\u0142adanki. B\u0105d\u017amy tego \u015bwiadomi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Oczywi\u015bcie, pod wp\u0142ywem stresu jest trudniej, poniewa\u017c Empata mo\u017ce si\u0119 wycofa\u0107 z kontaktu, pope\u0142nia\u0107 b\u0142\u0119dy, czasami nawet waha\u0107 si\u0119 tak bardzo, \u017ce nie jest w stanie my\u015ble\u0107. Ale po przezwyci\u0119\u017ceniu takiego zachowania i przej\u015bciu do strefy OK-OK mo\u017cemy stworzy\u0107 niezwyk\u0142\u0105 warto\u015b\u0107 &#8211; po to, \u017ceby tworzy\u0107 zesp\u00f3\u0142, w kt\u00f3rym ludzie przynale\u017c\u0105 i czuj\u0105 si\u0119 zauwa\u017ceni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>W\u0142a\u015bnie po to nam Empata na pok\u0142adzie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Niekt\u00f3rzy ludzie skupiaj\u0105 si\u0119 na danych, inni na wymianie opinii. Niekt\u00f3rzy chc\u0105 si\u0119 bawi\u0107, a jeszcze inni chc\u0105 przesta\u0107 gada\u0107 i zacz\u0105\u0107 dzia\u0142a\u0107. &nbsp; A niekt\u00f3rzy m\u00f3wi\u0105 o emocjach i dbaj\u0105 o innych. Czy znasz jedn\u0105 lub dwie osoby, kt\u00f3re s\u0105 w tym silne? &nbsp; To Empata. &nbsp; Pi\u0105ty z sze\u015bciu typ\u00f3w osobowo\u015bci w Process [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4094,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[365,363,94,362,361,364,95,93,97,353,283,294],"class_list":["post-4085","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analiza-transakcyjna","tag-atmosphere","tag-buidling","tag-communication","tag-empathy","tag-harmonizer","tag-harmony","tag-model","tag-pcm","tag-process","tag-relations-pl","tag-relationship-pl","tag-team-pl"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Process Communication Model (PCM): Harmonizer - Lemanskills.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Budowanie relacji i troska o innych to co\u015b, co nie ka\u017cdy potrafi. Empata jest naszym cz\u0142owiekiem, je\u015bli chodzi o prac\u0119 nad tym w zespole.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Process Communication Model (PCM): Harmonizer - Lemanskills.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Budowanie relacji i troska o innych to co\u015b, co nie ka\u017cdy potrafi. Empata jest naszym cz\u0142owiekiem, je\u015bli chodzi o prac\u0119 nad tym w zespole.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Lemanskills.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-18T19:58:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-18T20:34:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_PCM-Harmonizer_2024_08_04-1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"lemanskills\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"lemanskills\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/process-communication-model-pcm-empata\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/process-communication-model-pcm-empata\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"lemanskills\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d936307006ae622c50ab629307161789\"},\"headline\":\"Process Communication Model (PCM): Harmonizer\",\"datePublished\":\"2024-08-18T19:58:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-18T20:34:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/process-communication-model-pcm-empata\\\/\"},\"wordCount\":1860,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/process-communication-model-pcm-empata\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/PL_PCM-Harmonizer_2024_08_04.png\",\"keywords\":[\"atmosphere\",\"buidling\",\"communication\",\"empathy\",\"harmonizer\",\"harmony\",\"model\",\"PCM\",\"process\",\"relations\",\"relationship\",\"team\"],\"articleSection\":[\"Analiza transakcyjna\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/process-communication-model-pcm-empata\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/process-communication-model-pcm-empata\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/process-communication-model-pcm-empata\\\/\",\"name\":\"Process Communication Model (PCM): Harmonizer - Lemanskills.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/process-communication-model-pcm-empata\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/process-communication-model-pcm-empata\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/PL_PCM-Harmonizer_2024_08_04.png\",\"datePublished\":\"2024-08-18T19:58:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-18T20:34:31+00:00\",\"description\":\"Budowanie relacji i troska o innych to co\u015b, co nie ka\u017cdy potrafi. Empata jest naszym cz\u0142owiekiem, je\u015bli chodzi o prac\u0119 nad tym w zespole.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/process-communication-model-pcm-empata\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/process-communication-model-pcm-empata\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/process-communication-model-pcm-empata\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/PL_PCM-Harmonizer_2024_08_04.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/PL_PCM-Harmonizer_2024_08_04.png\",\"width\":2240,\"height\":1260},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/process-communication-model-pcm-empata\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Process Communication Model (PCM): Harmonizer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Lemanskills.com\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Lemanskills.com\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/lemanskills-logo-color.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/lemanskills-logo-color.svg\",\"width\":3080,\"height\":812,\"caption\":\"Lemanskills.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d936307006ae622c50ab629307161789\",\"name\":\"lemanskills\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/aleksandralemanska\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/author\\\/lemm\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Process Communication Model (PCM): Harmonizer - Lemanskills.com","description":"Budowanie relacji i troska o innych to co\u015b, co nie ka\u017cdy potrafi. Empata jest naszym cz\u0142owiekiem, je\u015bli chodzi o prac\u0119 nad tym w zespole.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Process Communication Model (PCM): Harmonizer - Lemanskills.com","og_description":"Budowanie relacji i troska o innych to co\u015b, co nie ka\u017cdy potrafi. Empata jest naszym cz\u0142owiekiem, je\u015bli chodzi o prac\u0119 nad tym w zespole.","og_url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/","og_site_name":"Lemanskills.com","article_published_time":"2024-08-18T19:58:12+00:00","article_modified_time":"2024-08-18T20:34:31+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_PCM-Harmonizer_2024_08_04-1024x576.png","type":"image\/png"}],"author":"lemanskills","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"lemanskills","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/"},"author":{"name":"lemanskills","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/person\/d936307006ae622c50ab629307161789"},"headline":"Process Communication Model (PCM): Harmonizer","datePublished":"2024-08-18T19:58:12+00:00","dateModified":"2024-08-18T20:34:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/"},"wordCount":1860,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_PCM-Harmonizer_2024_08_04.png","keywords":["atmosphere","buidling","communication","empathy","harmonizer","harmony","model","PCM","process","relations","relationship","team"],"articleSection":["Analiza transakcyjna"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/","name":"Process Communication Model (PCM): Harmonizer - Lemanskills.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_PCM-Harmonizer_2024_08_04.png","datePublished":"2024-08-18T19:58:12+00:00","dateModified":"2024-08-18T20:34:31+00:00","description":"Budowanie relacji i troska o innych to co\u015b, co nie ka\u017cdy potrafi. Empata jest naszym cz\u0142owiekiem, je\u015bli chodzi o prac\u0119 nad tym w zespole.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/#primaryimage","url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_PCM-Harmonizer_2024_08_04.png","contentUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_PCM-Harmonizer_2024_08_04.png","width":2240,"height":1260},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/process-communication-model-pcm-empata\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Process Communication Model (PCM): Harmonizer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/","name":"Lemanskills.com","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization","name":"Lemanskills.com","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/lemanskills-logo-color.svg","contentUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/lemanskills-logo-color.svg","width":3080,"height":812,"caption":"Lemanskills.com"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/person\/d936307006ae622c50ab629307161789","name":"lemanskills","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandralemanska\/"],"url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/author\/lemm\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4085","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4085"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4085\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4098,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4085\/revisions\/4098"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4085"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}