Czy znasz chocia\u017c jedn\u0105 osob\u0119, kt\u00f3ra zawsze ma zdanie na dany temat? Kieruje si\u0119 silnym zestawem warto\u015bci i na tym opiera si\u0119 wi\u0119kszo\u015b\u0107 decyzji, kt\u00f3re podejmuje? Osoba godna zaufania: je\u015bli m\u00f3wi, \u017ce co\u015b b\u0119dzie zrobione, to na 100% to zrobi? To w\u0142a\u015bnie Nieugi\u0119ty.<\/p>\r\n\r\n
<\/p>\r\n\r\n
Pierwszy z sze\u015bciu typ\u00f3w osobowo\u015bci w Process Communication Model (PCM), koncepcji stworzonej przez Taibiego Kahleba. Mo\u017cesz wkr\u00f3tce przeczyta\u0107 o tej koncepcji TUTAJ<\/a>, \u017ceby mie\u0107 podstawow\u0105 struktur\u0119 wok\u00f3\u0142 tego, o co tak naprawd\u0119 chodzi w PCM.<\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n Dzisiaj chcia\u0142abym, \u017ceby\u015bmy mieli opis tego, kim jest Nieugi\u0119ty, po to, \u017ceby wiedzie\u0107, co robi\u0107, kiedy rozpoznamy ten typ w Bazie drugiej osoby. Oznacza to, \u017ce jest to pierwsze pi\u0119tro ich struktury osobowo\u015bci, gdzie posiadaj\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 zasob\u00f3w, kompetencji i umiej\u0119tno\u015bci. Baza to tak\u017ce to, jaki jest najbardziej naturalny spos\u00f3b porozumiewania si\u0119 drugiej osoby i przez jakie okulary patrzy na \u015bwiat. Dlatego dzisiaj dowiemy si\u0119, kim jest Nieugi\u0119ty, jak si\u0119 porusza\u0107, kiedy ta osoba jest przed nami i co zrobi\u0107, \u017ceby skutecznie si\u0119 z ni\u0105 komunikowa\u0107.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n Nieugi\u0119ty to osoba, kt\u00f3ra ocenia otaczaj\u0105cy j\u0105 \u015bwiat, por\u00f3wnuj\u0105c go ze swoimi warto\u015bciami i przekonaniami.<\/strong> Ich postrzeganie opiera si\u0119 na opiniach, a wiele sytuacji z Nieugi\u0119tymi wi\u0105\u017ce si\u0119 z por\u00f3wnywaniem jednej rzeczy do drugiej. Jak si\u0119 czuj\u0105, jak my\u015bl\u0105 i jak na co dzie\u0144 dzia\u0142aj\u0105 w odniesieniu do prawa, zasad, polityk, sposobu pracy. W otoczeniu ludzi s\u0105 lojalne i ceni\u0105 sobie zaufanie. Zawsze dotrzymuj\u0105 obietnic<\/strong>: Nieugi\u0119temu nie spos\u00f3b nawet pomy\u015ble\u0107 o niedotrzymaniu s\u0142owa. Je\u015bli powiedz\u0105, \u017ce co\u015b zrobi\u0105, zrobi\u0105 to bez wzgl\u0119du na wszystko. Nie musimy wi\u0119c zadawa\u0107 im kilka razy pytania typu: \u201eCzy zamierzasz to zrobi\u0107? Jaki jest post\u0119p?\u201d, poniewa\u017c zawsze b\u0119d\u0105 to robi\u0107 (w\u0142a\u015bciwie tego rodzaju pytania doprowadzaj\u0105 Nieugi\u0119tego do sza\u0142u).<\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n Jak rozpozna\u0107 t\u0119 osob\u0119, je\u015bli nie mamy jeszcze jej struktury osobowo\u015bci? Mo\u017cesz s\u0142ucha\u0107 s\u0142\u00f3w, kt\u00f3rych u\u017cywaj\u0105.<\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n Dla Nieugi\u0119tego b\u0119dzie to: „W mojej opinii…”, \u201eWierz\u0119\u2026\u201d, \u201eMoim zdaniem\u2026\u201d, \u201ePowinni\u015bmy co\u015b zrobi\u0107\u201d lub\u2026nie powinni\u015bmy czego\u015b robi\u0107\u201d, \u201eUfam\u2026\u201d, \u201eWa\u017cne jest dla mnie\u2026\u201d, \u201eNajwa\u017cniejsze jest\u2026\u201d.<\/strong><\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n M\u00f3wi\u0105 te s\u0142owa, bo widz\u0105 \u015bwiat przez pryzmat opinii i warto\u015bci: tak w\u0142a\u015bnie Nieugi\u0119ty jest najbardziej widoczny. M\u00f3wimy oczywi\u015bcie o zachowaniu, kiedy przebywa w strefie OK-OK. Chodzi o to, \u017ceby mie\u0107 swoj\u0105 opini\u0119, ale tak\u017ce zawsze mie\u0107 dobre intencje. Nie chodzi o narzucanie opinii bez wzgl\u0119du na wszystko ani o to, by kogo\u015b skrzywdzi\u0107.<\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n Maj\u0105 zdanie na ka\u017cdy temat<\/strong>, a nawet je\u015bli nie (np. czym\u015b si\u0119 zupe\u0142nie nie interesuj\u0105), to maj\u0105 na ten temat swoje zdanie. Na przyk\u0142ad: \u201eOk, nie interesuj\u0119 si\u0119 polityk\u0105, bo naprawd\u0119 mnie to nie interesuje: nie chc\u0119 traci\u0107 czasu na ten temat\u201d. Na tym przyk\u0142adzie wida\u0107, \u017ce zawsze jest jaka\u015b opinia, nawet je\u015bli na pierwszy rzut oka jej nie ma. Co wa\u017cne, Nieugi\u0119ty nie ma \u017cadnego problemu z wypowiadaniem tych opinii na g\u0142os. I nie chodzi tu o bycie niegrzecznym: chodzi o bycie wytrwa\u0142ym i posiadanie g\u0142osu, kt\u00f3ry ma znaczenie (w \u017cyciu zawodowym i\/lub prywatnym). Oczywi\u015bcie wa\u017cne jest JAK opinia jest przekazywana (trzeba to powiedzie\u0107 z perspektywy OK-OK). Je\u015bli nie \u2013 to inna cz\u0119\u015b\u0107 historii.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n Jestem godny zaufania = Jestem warto\u015bciow\u0105 osob\u0105<\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n Co znaczy by\u0107 w dystresie?<\/strong> Bycie w dystresie oznacza, \u017ce \u200b\u200bnie nasze potrzeby motywacyjne s\u0105 niezaspokojone i wchodzimy w sekwencj\u0119 stresu przypisan\u0105 do okre\u015blonego typu PCM. Tak wi\u0119c, je\u015bli po drugiej stronie procesu komunikacji masz Nieugi\u0119tego, a jego potrzeby s\u0105 sfrustrowane, popada on w dystres i wtedy zobaczysz 3 kroki sekwencji.<\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n Bycie w dystresie oznacza dla nas tyle, \u017ce \u200b\u200bnie my\u015blimy jasno. Kiedy tak si\u0119 dzieje, nie mamy dost\u0119pu do naszego bazowego zestawu umiej\u0119tno\u015bci, kompetencji radzenia sobie w r\u00f3\u017cnych (szczeg\u00f3lnie stresuj\u0105cych i trudnych) sytuacjach, nie jeste\u015bmy w stanie adekwatnie zareagowa\u0107 (nawet je\u015bli racjonalnie wiemy, jak to zrobi\u0107). Dlatego tak wa\u017cne jest, aby najpierw wr\u00f3ci\u0107 do OK-OK, do naszej Bazy, a potem \u2013 gdy ju\u017c tam b\u0119dziemy, uda\u0107 si\u0119 i upora\u0107 si\u0119 z sytuacj\u0105.<\/strong> Tego rodzaju podej\u015bcie zawsze si\u0119 sprawdzi, niezale\u017cnie od bazowego typu PCM drugiej osoby. Warto zapami\u0119ta\u0107 kolejno\u015b\u0107 tej sekwencji, bo jest ona bardzo powtarzalna. \u0106wicz\u0105c rozpoznawanie wzorc\u00f3w, \u0107wiczymy nasze mi\u0119\u015bnie odpowiedniego reagowania, bez wpadania w niepok\u00f3j. Maska zaprasza mask\u0119:<\/strong> co oznacza, \u017ce \u200b\u200bzachowanie w obliczu dystresu b\u0119dzie mia\u0142o na nas wp\u0142yw i nawet je\u015bli b\u0119dziemy w strefie OK-OK, mo\u017cemy przej\u015b\u0107 na ciemn\u0105 stron\u0119 mocy. \u015awiadomo\u015b\u0107 tego, co si\u0119 dzieje, daje nam narz\u0119dzia do ochrony siebie i wspierania innych w powrocie do r\u00f3wnowagi.<\/strong><\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n Nieugi\u0119ty jest osob\u0105, z kt\u00f3r\u0105 \u015bwietnie si\u0119 wsp\u00f3\u0142pracuje. Kiedy m\u00f3wi\u0105, \u017ce co\u015b zrobi\u0105, mo\u017cemy by\u0107 pewni, \u017ce tak si\u0119 stanie, bez wzgl\u0119du na wszystko.<\/strong> Nie musimy nawet dwukrotnie sprawdza\u0107: w przypadku Nieugi\u0119tych nie da si\u0119 nie dostarczy\u0107 rzeczy, na kt\u00f3re si\u0119 zgodzili, jest to wpisane w ich DNA. Ich mocne zasady, warto\u015bci i potrzeba zaufania na wysokim szczeblu czyni\u0105 z nich \u015bwietnych partner\u00f3w, na dobre i z\u0142e.<\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n Oczywi\u015bcie, b\u0119d\u0105c w dystresie, trac\u0105 dost\u0119p do tych zasob\u00f3w i udaj\u0105 si\u0119 w niezbyt dobre dla siebie i innych miejsce. Praca z tym wymaga od nas wi\u0119kszej \u015bwiadomo\u015bci, bycia uwa\u017cnym na to, co dzieje si\u0119 z nami<\/strong> (je\u015bli jeste\u015bmy Nieugi\u0119tymi w Bazie) i innymi lud\u017ami<\/strong> (kiedy Nieugi\u0119ty jest po drugiej stronie procesu komunikacji). Zapraszam nas wszystkich do obserwowania zachowa\u0144 opisanych w artykule ju\u017c od dzisiaj. Mo\u017ce to nam pom\u00f3c bardziej, ni\u017c nam si\u0119 wydaje, niezale\u017cnie od rodzaju relacji, kontekstu czy sytuacji, w jakiej si\u0119 znajdujemy. Zawsze warto rozwija\u0107 si\u0119 w tym obszarze.<\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n PS. Jako pierwsze \u0107wiczenie po przeczytaniu tego artyku\u0142u mo\u017cesz policzy\u0107, ile razy wyrazi\u0142am swoj\u0105 opini\u0119 w ca\u0142ym tek\u015bcie (moj\u0105 baz\u0105 jest Nieugi\u0119ty, wi\u0119c powinno by\u0107 do\u015b\u0107 widoczne) \ud83d\ude42\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\nJak rozpozna\u0107 Nieugi\u0119tego?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Czego Nieugi\u0119ty potrzebuje w komunikacji?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/li>\r\n\r\n\r\n<\/ul>\r\n\r\nKiedy wiemy, \u017ce Nieugi\u0119ty jest w dystresie?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\nNajwa\u017cniejsza rzecz z tego artyku\u0142u<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n