{"id":3963,"date":"2023-07-22T11:32:08","date_gmt":"2023-07-22T09:32:08","guid":{"rendered":"https:\/\/lemanskills.com\/team-conflict-is-it-always-a-bad-thing\/"},"modified":"2024-07-13T16:11:37","modified_gmt":"2024-07-13T14:11:37","slug":"lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\/","title":{"rendered":"Konflikt w zespole: czy zawsze jest czym\u015b z\u0142ym?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Kiedy s\u0142yszymy \u201ekonflikt\u201d, my\u015blimy \u201ek\u0142opoty\u201d. Kiedy s\u0142yszymy \u201ekonflikt\u201d, my\u015blimy \u201edysfunkcyjny zesp\u00f3\u0142\u201d, w kt\u00f3rym komunikacja nie dzia\u0142a, a ludzie maj\u0105 problemy osobiste. Lub kiedy s\u0142yszymy \u201ekonflikt\u201d, my\u015blimy, \u017ce lider(ka) nie wie, jak skutecznie kierowa\u0107 swoim zespo\u0142em.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Czy to prawda? <strong>Dlaczego tak bardzo boimy si\u0119 konfliktu?<\/strong> Jaka jest najgorsza rzecz, kt\u00f3ra mo\u017ce si\u0119 przydarzy\u0107, gdy w zespole pojawi si\u0119 konflikt? Jakiego rodzaju do\u015bwiadczenia zwi\u0105zane z konfliktem sprawiaj\u0105, \u017ce my\u015blimy i zachowujemy si\u0119 w okre\u015blony spos\u00f3b, gdy on si\u0119 pojawia?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego unikamy konflikt\u00f3w?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Prawdziwe pytanie powinno brzmie\u0107: dlaczego og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c unikamy robienia r\u00f3\u017cnych rzeczy?<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Mamy z\u0142e do\u015bwiadczenia z przesz\u0142o\u015bci.<\/strong> Chcieli\u015bmy podzieli\u0107 si\u0119 z kim\u015b \u015bwietnym pomys\u0142em i w odpowiedzi us\u0142yszeli\u015bmy krzyki, \u017ceby\u015bmy nie zawracali gitary pierdo\u0142ami. Przekazali\u015bmy informacj\u0119 zwrotn\u0105, maj\u0105c dobr\u0105, rozwojow\u0105 intencj\u0119, a w odpowiedzi otrzymali\u015bmy atak i agresj\u0119. Na podstawie tego rodzaju do\u015bwiadcze\u0144 decydujemy (czasami na poziomie nie\u015bwiadomym), \u017ce nie b\u0119dziemy nara\u017ca\u0107 si\u0119 na takie reakcje. <strong>Wi\u0119c po prostu przestaniemy to robi\u0107, poniewa\u017c w przesz\u0142o\u015bci przynios\u0142o nam to wi\u0119cej szkody ni\u017c po\u017cytku.<\/strong><br \/><br \/><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Inni uwa\u017caj\u0105, \u017ce nie powinni\u015bmy si\u0119 wychyla\u0107.<\/strong> Ile razy s\u0142ysza\u0142e\u015b\/a\u015b: \u201etrzymaj g\u0142ow\u0119 nisko, nie wystawiaj si\u0119 za bardzo\u201d lub \u201emo\u017ce nie jest idealnie, ale przynajmniej masz \u015bwi\u0119ty spok\u00f3j\u201d. Lub \u201epowiniene\u015b si\u0119 cieszy\u0107 z tego, co masz, nie ma co ryzykowa\u0107\u201d. Zabieranie g\u0142osu wymaga postawienia si\u0119 w centrum uwagi i nawet je\u015bli chcemy po prostu podzieli\u0107 si\u0119 innym punktem widzenia lub ulepszy\u0107 spos\u00f3b naszej wsp\u00f3lnej pracy, zawsze istnieje ryzyko, \u017ce zostaniemy w jaki\u015b spos\u00f3b os\u0105dzeni lub zaatakowani przez ludzi. <strong>Je\u015bli inni boj\u0105 si\u0119 <a href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/moc-tego-co-daje-odwaga\/\">odwagi<\/a>, by zabra\u0107 g\u0142os, przerzuc\u0105 ten strach na nas<\/strong>: tylko po to, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce nikomu nie stanie si\u0119 krzywda (pokr\u0119cona logika). A je\u015bli zaufamy tym osobom, jest ogromna szansa, \u017ce \u200b\u200bich pos\u0142uchamy i zrezygnujemy z wprowadzenia jakichkolwiek zmian.<br \/><br \/><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Mamy w\u0142asne przekonania na jaki\u015b temat.<\/strong> Co s\u0105dzisz o konflikcie: jest dobry czy z\u0142y? A mo\u017ce to zale\u017cy? Gdyby\u015bmy byli wystawieni (jako dzieci, a potem jako doro\u015bli) na rozmowy, w kt\u00f3rych inni ludzie twierdzili, \u017ce konflikt to najgorsza rzecz, jaka mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107 i powinni\u015bmy go unika\u0107, bo nigdy nie przynosi nic dobrego, jak mo\u017cemy by\u0107 na niego otwarci? Jest to prawie niemo\u017cliwe, poniewa\u017c nasz <strong>m\u00f3zg jest przesi\u0105kni\u0119ty t\u0105 narracj\u0105 i nie ma \u017cadnych innych danych, na kt\u00f3rych m\u00f3g\u0142by si\u0119 oprze\u0107, \u017ceby stworzy\u0107 nowe przekonanie.<\/strong> Dotyczy to ka\u017cdej rzeczy, kt\u00f3rej unikamy: nie robimy tego, poniewa\u017c nasz m\u00f3zg \u201echroni\u201d nas przed zranieniem przez potencjalne konsekwencje tego rodzaju decyzji.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>W obszarze konflikt\u00f3w jest to niezwykle widoczne: unikamy tego, bo raz czy dwa si\u0119 sparzyli\u015bmy. Na tej podstawie opracowujemy t\u0119 strategi\u0119, \u017ceby nie anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w \u017cadn\u0105 \u201eryzykown\u0105\u201d sytuacj\u0119: wi\u0119c <strong>siedzimy cicho i skupiamy si\u0119 na przetrwaniu kolejnego dnia.<\/strong> Czy to naprawd\u0119 najlepsza opcja, jak\u0105 mo\u017cemy uzyska\u0107?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kiedy brak konfliktu jest dysfunkcyjny, a nie odwrotnie?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Jeden z najwi\u0119kszych ekspert\u00f3w rozwoju i przyw\u00f3dztwa zespo\u0142u, Patrick Lencioni, napisa\u0142 wiele lat temu ksi\u0105\u017ck\u0119 \u201e<a href=\"https:\/\/www.empik.com\/piec-dysfunkcji-pracy-zespolowej-lencioni-patrick,p1127062915,ksiazka-p\">5 dysfunkcji pracy zespo\u0142owej<\/a>\u201d. To naprawd\u0119 kr\u00f3tka historia (nawet nie wygl\u0105da na ksi\u0105\u017ck\u0119 o rozwoju osobistym\/zawodowym), a mimo to ma ogromn\u0105 moc. I jest jeden fragment, kt\u00f3ry mnie zatrzyma\u0142, kiedy przeczyta\u0142am go po raz pierwszy: Lencioni m\u00f3wi, \u017ce jedn\u0105 z dysfunkcji zespo\u0142u jest strach przed konfliktem.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Co?<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3967 aligncenter\" src=\"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/\/1557430252674-300x216.png\" alt=\"\" width=\"521\" height=\"375\" srcset=\"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/1557430252674-300x216.png 300w, https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/1557430252674-1024x737.png 1024w, https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/1557430252674-150x108.png 150w, https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/1557430252674-768x553.png 768w, https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/1557430252674.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 521px) 100vw, 521px\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Je\u015bli pozostaniemy przy starym przekonaniu, \u017ce konflikt jest czym\u015b negatywnym i destrukcyjnym \u2013 \u017ce rujnuje zaufanie i dobr\u0105 atmosfer\u0119 w zespole, jak mo\u017ce by\u0107 mo\u017cliwe, \u017ce jest odwrotnie?<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Kiedy unikamy konflikt\u00f3w, nie zabieramy g\u0142osu i nie jeste\u015bmy otwarci na temat tego, co naprawd\u0119 my\u015blimy, czujemy lub obserwujemy w miejscu pracy, istnieje ogromne ryzyko, \u017ce nie b\u0119dziemy tak skuteczni i wydajni, jak to tylko mo\u017cliwe. Jest to r\u00f3wnie\u017c kr\u00f3tkowzroczne: je\u015bli nie powiemy tego teraz, przyniesie to odwrotny skutek w przysz\u0142o\u015bci. Ostatecznie przyniesie to gorszy rezultat, ni\u017c sobie w tym momencie wyobra\u017camy. Co gorsza, ludzie prawdopodobnie b\u0119d\u0105 rozmawia\u0107 za plecami innych koleg\u00f3w lub lidera, a nie m\u00f3wi\u0107 nic na g\u0142os. Mo\u017cemy sobie wyobrazi\u0107, \u017ce przyniesie to jeszcze gorsze skutki, jak <strong>realne zrujnowanie atmosfery, stworzenie przestrzeni dla gier psychologicznych, a w konsekwencji: braku zaufania.<\/strong><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Strach przed konfliktem mo\u017ce by\u0107 jedn\u0105 z najwi\u0119kszych barier, kt\u00f3re powstrzymuj\u0105 ludzi przed rozwojem, wzrastaniem i byciem najlepsz\u0105 wersj\u0105 siebie w miejscu pracy. <strong>Co mo\u017cemy zrobi\u0107, aby zmieni\u0107 ten spos\u00f3b my\u015blenia?<\/strong><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak mo\u017cemy wykorzysta\u0107 konflikt, kt\u00f3ry karmi nasz zesp\u00f3\u0142?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Kluczow\u0105 rzecz\u0105 do zrozumienia jest to, \u017ce pewnego rodzaju konflikty s\u0105 czym\u015b, co mo\u017cemy wykorzysta\u0107. Czasem tak, czasem nie &#8211; to naprawd\u0119 zale\u017cy od tego, z czym mamy do czynienia.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Istniej\u0105 dwie kategorie konflikt\u00f3w, nazywam je <strong>funkcjonalnymi<\/strong> i <strong>dysfunkcyjnymi.<\/strong><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Konflikty funkcjonalne<\/strong> maj\u0105 miejsce, gdy mi\u0119dzy lud\u017ami jest przestrze\u0144 do dyskusji, stworzenia nowego produktu, us\u0142ugi lub pomys\u0142u, kt\u00f3ry mo\u017cna przekszta\u0142ci\u0107 w co\u015b prze\u0142omowego. Dzieje si\u0119 tak, gdy dwie (lub wi\u0119cej) os\u00f3b naprawd\u0119 pasjonuje si\u0119 tym, co robi\u0105 i chc\u0105 tworzy\u0107 jak najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015b\u0107 dla innych. Je\u015bli jeste\u015b managerem\/k\u0105, mo\u017cesz wykorzysta\u0107 t\u0119 okazj\u0119 do stworzenia bezpiecznego \u015brodowiska, w kt\u00f3rym ludzie mog\u0105 dyskutowa\u0107 przy zminimalizowanym ryzyku destrukcyjnej k\u0142\u00f3tni. W ten spos\u00f3b upewnisz si\u0119, \u017ce maj\u0105 kontrakt na t\u0119 dyskusj\u0119, dobr\u0105 intencj\u0119 stworzenia czego\u015b, a nie bycia wobec siebie niemi\u0142ym (albo udowodnienia drugiej osobie, \u017ce jej punkt widzenia jest gorszy lub w og\u00f3le nic niewarty). <strong>B\u0105d\u017a moderatorem, stra\u017cnikiem rozmowy, wspieraj w razie potrzeby i dbaj o to, \u017ceby rozmowa karmi\u0142a obie strony.<br \/><br \/><\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Konflikty dysfunkcyjne<\/strong> maj\u0105 miejsce wtedy, kiedy pasuj\u0105 do jednego z typ\u00f3w na <a href=\"https:\/\/agilepmo.pl\/kolo-konfliktu\/\">Kole Konfliktu<\/a> (stworzonym przez Christophera Moore&#8217;a).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-3969  aligncenter\" src=\"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/\/PL_the-wheel-of-conflict-300x300.png\" alt=\"\" width=\"495\" height=\"495\" srcset=\"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_the-wheel-of-conflict-300x300.png 300w, https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_the-wheel-of-conflict-1024x1024.png 1024w, https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_the-wheel-of-conflict-150x150.png 150w, https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_the-wheel-of-conflict-768x768.png 768w, https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/PL_the-wheel-of-conflict.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 495px) 100vw, 495px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Konflikt danych<\/strong> ma miejsce wtedy, kiedy brakuje nam niekt\u00f3rych informacji. To tak, jakby\u015b mia\u0142(a) arkusz kalkulacyjny w Excelu, w kt\u00f3rym w niekt\u00f3rych kom\u00f3rkach s\u0105 puste miejsca, przez co formu\u0142y nie dzia\u0142aj\u0105. Mo\u017ce si\u0119 tak zdarzy\u0107 r\u00f3wnie\u017c wtedy, kiedy dwie osoby rozumiej\u0105 jedn\u0105 rzecz w inny spos\u00f3b (maj\u0105 inn\u0105 ram\u0119 odniesienia).<br \/><br \/><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Konflikt struktury<\/strong> ma miejsce wtedy, kiedy brakuje jasnego zakresu obowi\u0105zk\u00f3w pomi\u0119dzy lud\u017ami\/zespo\u0142ami, procesy lub regu\u0142y biznesowe nie dzia\u0142aj\u0105 (lub w og\u00f3le ich nie ma). Mo\u017ce si\u0119 tak zdarzy\u0107 tak\u017ce wtedy, kiedy brakuje kontrakt\u00f3w (nie wiemy, kto za co, kiedy i dlaczego odpowiada).<br \/><br \/><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Konflikt interes\u00f3w<\/strong> ma miejsce, kiedy jedna ze stron ma swoje cele, kt\u00f3re s\u0105 sprzeczne z celami drugiej strony. \u015awietnym przyk\u0142adem jest sprzedawca i serwisant: pierwszy ma za zadanie sprzeda\u0107 jak najwi\u0119cej, a drugi odpowiada za jak najlepsz\u0105 jako\u015b\u0107 obs\u0142ugi, dbaj\u0105c jednocze\u015bnie o tego samego klienta. Pierwszy dostaje premi\u0119 od ka\u017cdego zdobytego klienta, a druga od klient\u00f3w nie wracaj\u0105cych z pytaniami. Zupe\u0142nie inny fokus.<br \/><br \/><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Konflikt warto\u015bci<\/strong> ma miejsce, kiedy istniej\u0105 r\u00f3\u017cnice religijne lub polityczne, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na nasz spos\u00f3b \u017cycia lub stanowi\u0105 podstaw\u0119 tego, co jest dla nas wa\u017cne i niepodlegaj\u0105ce negocjacjom. Tego typu konfliktu nie da si\u0119 rozwi\u0105za\u0107, mo\u017cemy jedynie um\u00f3wi\u0107 si\u0119, \u017ce nie b\u0119dziemy wprowadza\u0107 takich temat\u00f3w do rozmowy lub nie b\u0119dziemy prowadzi\u0107 mediacji, je\u015bli b\u0119dzie to mia\u0142o jaki\u015b wp\u0142yw na nasz\u0105 przestrze\u0144 pracy.<br \/><br \/><\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Konflikt relacji<\/strong> znajduje si\u0119 na ko\u0144cu cyklu. Co ciekawe, kiedy my\u015blimy o konfliktach, pierwsz\u0105 rzecz\u0105, kt\u00f3ra przychodzi nam na my\u015bl, jest to, \u017ce \u201eludzie nie komunikuj\u0105 si\u0119 dobrze\u201d lub \u201enie lubi\u0105 si\u0119 nawzajem\u201d \u2013 nie zag\u0142\u0119biamy si\u0119 w pierwsze cztery typy konflikt\u00f3w. Prawda jest taka, \u017ce \u200b\u200bkonflikt relacji nast\u0119puje na samym ko\u0144cu, najcz\u0119\u015bciej w wyniku jednego (lub kilku) poprzednich. Dzieje si\u0119 tak, gdy nieadekwatnie si\u0119 komunikujemy, w sposobie my\u015blenia pos\u0142ugujemy si\u0119 stereotypami, nie potrafimy sobie poradzi\u0107 z silnymi emocjami, kt\u00f3rych do\u015bwiadczamy lub powtarzamy inne negatywne zachowania.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><br \/>Co mo\u017cemy zrobi\u0107 z dysfunkcyjnymi konfliktami? Przede wszystkim: trzeba <strong>zmapowa\u0107 i poprawnie nazwa\u0107, kt\u00f3ry konflikt jest prawdziwy w sytuacji, z kt\u00f3r\u0105 mamy do czynienia.<\/strong> Bez tego nawet najpi\u0119kniejsza strategia nie zadzia\u0142a, bo odpowiemy na niew\u0142a\u015bciw\u0105 potrzeb\u0119. B\u0119dziemy sfrustrowani i nieadekwatnie wykorzystamy ca\u0142\u0105 nasz\u0105 energi\u0119. Najlepsze rezultaty przyniesie skupienie si\u0119 na badaniu, bo w\u0142a\u015bnie wtedy rozwi\u0105zania b\u0119d\u0105 trafne: jest wi\u0119cej ni\u017c pewne, \u017ce warto po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na ten proces.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Najwa\u017cniejsza rzecz z tego artyku\u0142u<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Konflikt to wielka, w\u0142ochata i przera\u017caj\u0105ca sprawa, co do kt\u00f3rej cz\u0119sto mamy bardzo silne przekonania. <strong>Unikamy go, siedz\u0105c cicho, nie odzywaj\u0105c si\u0119, \u017ceby nie wda\u0107 si\u0119 w jak\u0105kolwiek konfrontacj\u0119. Robimy to, bo nie chcemy zosta\u0107 zranieni, narazi\u0107 si\u0119 na z\u0142e emocje, stres czy poczucie, \u017ce nie przynale\u017cymy do jakiej\u015b grupy.<\/strong> Ca\u0142kiem naturalne, nie ma si\u0119 czego wstydzi\u0107.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Kiedy zmienimy spos\u00f3b my\u015blenia: z zamkni\u0119tego (skoncentrowanego na unikaniu konfliktu) na wzrastaj\u0105cy, gdzie we\u017amiemy pod uwag\u0119, \u017ce <strong>konflikt mo\u017ce by\u0107 dla nas dobry, po\u017cywny i interesuj\u0105cy<\/strong>, mo\u017cemy zyska\u0107 wi\u0119cej, ni\u017c nam si\u0119 wydaje. Pami\u0119taj\u0105c o dobrych intencjach, byciu w <a href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/co-zrobic-zeby-czuc-w-sobie-sile\/\">strefie OK-OK<\/a> i maj\u0105c na celu stworzenie w wyniku \u017carliwej dyskusji czego\u015b niezwyk\u0142ego, mo\u017cemy osi\u0105gn\u0105\u0107 efekt, kt\u00f3rego nie osi\u0105gniemy sami.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Stawia stary, dobry konflikt w zupe\u0142nie nowym \u015bwietle. Uwa\u017cam, \u017ce warto spr\u00f3bowa\u0107 czy nam to pasuje.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kiedy s\u0142yszymy \u201ekonflikt\u201d, my\u015blimy \u201ek\u0142opoty\u201d. Kiedy s\u0142yszymy \u201ekonflikt\u201d, my\u015blimy \u201edysfunkcyjny zesp\u00f3\u0142\u201d, w kt\u00f3rym komunikacja nie dzia\u0142a, a ludzie maj\u0105 problemy osobiste. Lub kiedy s\u0142yszymy \u201ekonflikt\u201d, my\u015blimy, \u017ce lider(ka) nie wie, jak skutecznie kierowa\u0107 swoim zespo\u0142em. &nbsp; Czy to prawda? Dlaczego tak bardzo boimy si\u0119 konfliktu? Jaka jest najgorsza rzecz, kt\u00f3ra mo\u017ce si\u0119 przydarzy\u0107, gdy w [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3973,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[98,111,301,258,127,302,128,161,255,294],"class_list":["post-3963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-przywodztwo","tag-change-2","tag-change-pl","tag-conflict-pl","tag-development-pl","tag-leadership-pl","tag-lencioni-pl","tag-management-pl","tag-mindset-2","tag-mindset-pl","tag-team-pl"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Konflikt w zespole: czy zawsze jest czym\u015b z\u0142ym? - Lemanskills.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Co masz w g\u0142owie, gdy s\u0142yszysz \u201ekonflikt\u201d? K\u0142opoty? Co\u015b, czego powinni\u015bmy unika\u0107 bez wzgl\u0119du na wszystko? A mo\u017ce szansa na rozw\u00f3j?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Konflikt w zespole: czy zawsze jest czym\u015b z\u0142ym? - Lemanskills.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Co masz w g\u0142owie, gdy s\u0142yszysz \u201ekonflikt\u201d? K\u0142opoty? Co\u015b, czego powinni\u015bmy unika\u0107 bez wzgl\u0119du na wszystko? A mo\u017ce szansa na rozw\u00f3j?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Lemanskills.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-22T09:32:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-13T14:11:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/konflikt-blog-post-1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"lemanskills\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"lemanskills\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"lemanskills\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d936307006ae622c50ab629307161789\"},\"headline\":\"Konflikt w zespole: czy zawsze jest czym\u015b z\u0142ym?\",\"datePublished\":\"2023-07-22T09:32:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-13T14:11:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\\\/\"},\"wordCount\":1664,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/konflikt-blog-post-e1772983138192.png\",\"keywords\":[\"change\",\"change\",\"conflict\",\"development\",\"leadership\",\"lencioni\",\"management\",\"mindset\",\"mindset\",\"team\"],\"articleSection\":[\"Przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\\\/\",\"name\":\"Konflikt w zespole: czy zawsze jest czym\u015b z\u0142ym? - Lemanskills.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/konflikt-blog-post-e1772983138192.png\",\"datePublished\":\"2023-07-22T09:32:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-13T14:11:37+00:00\",\"description\":\"Co masz w g\u0142owie, gdy s\u0142yszysz \u201ekonflikt\u201d? K\u0142opoty? Co\u015b, czego powinni\u015bmy unika\u0107 bez wzgl\u0119du na wszystko? A mo\u017ce szansa na rozw\u00f3j?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/konflikt-blog-post-e1772983138192.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/konflikt-blog-post-e1772983138192.png\",\"width\":1800,\"height\":1013},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Konflikt w zespole: czy zawsze jest czym\u015b z\u0142ym?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Lemanskills.com\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Lemanskills.com\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo80.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo80.png\",\"width\":303,\"height\":80,\"caption\":\"Lemanskills.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d936307006ae622c50ab629307161789\",\"name\":\"lemanskills\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/aleksandralemanska\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/author\\\/lemm\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Konflikt w zespole: czy zawsze jest czym\u015b z\u0142ym? - Lemanskills.com","description":"Co masz w g\u0142owie, gdy s\u0142yszysz \u201ekonflikt\u201d? K\u0142opoty? Co\u015b, czego powinni\u015bmy unika\u0107 bez wzgl\u0119du na wszystko? A mo\u017ce szansa na rozw\u00f3j?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Konflikt w zespole: czy zawsze jest czym\u015b z\u0142ym? - Lemanskills.com","og_description":"Co masz w g\u0142owie, gdy s\u0142yszysz \u201ekonflikt\u201d? K\u0142opoty? Co\u015b, czego powinni\u015bmy unika\u0107 bez wzgl\u0119du na wszystko? A mo\u017ce szansa na rozw\u00f3j?","og_url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\/","og_site_name":"Lemanskills.com","article_published_time":"2023-07-22T09:32:08+00:00","article_modified_time":"2024-07-13T14:11:37+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/konflikt-blog-post-1024x576.png","type":"image\/png"}],"author":"lemanskills","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"lemanskills","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\/"},"author":{"name":"lemanskills","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/person\/d936307006ae622c50ab629307161789"},"headline":"Konflikt w zespole: czy zawsze jest czym\u015b z\u0142ym?","datePublished":"2023-07-22T09:32:08+00:00","dateModified":"2024-07-13T14:11:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\/"},"wordCount":1664,"publisher":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/konflikt-blog-post-e1772983138192.png","keywords":["change","change","conflict","development","leadership","lencioni","management","mindset","mindset","team"],"articleSection":["Przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\/","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\/","name":"Konflikt w zespole: czy zawsze jest czym\u015b z\u0142ym? - Lemanskills.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/konflikt-blog-post-e1772983138192.png","datePublished":"2023-07-22T09:32:08+00:00","dateModified":"2024-07-13T14:11:37+00:00","description":"Co masz w g\u0142owie, gdy s\u0142yszysz \u201ekonflikt\u201d? K\u0142opoty? Co\u015b, czego powinni\u015bmy unika\u0107 bez wzgl\u0119du na wszystko? A mo\u017ce szansa na rozw\u00f3j?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lemanskills.com\/pl\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\/#primaryimage","url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/konflikt-blog-post-e1772983138192.png","contentUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/konflikt-blog-post-e1772983138192.png","width":1800,"height":1013},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/lonflikt-w-zespole-czy-zawsze-jest-czyms-zlym\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Konflikt w zespole: czy zawsze jest czym\u015b z\u0142ym?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/","name":"Lemanskills.com","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization","name":"Lemanskills.com","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/logo80.png","contentUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/logo80.png","width":303,"height":80,"caption":"Lemanskills.com"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/person\/d936307006ae622c50ab629307161789","name":"lemanskills","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandralemanska\/"],"url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/author\/lemm\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3963"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3963\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3972,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3963\/revisions\/3972"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3963"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}