{"id":2565,"date":"2023-02-19T12:02:03","date_gmt":"2023-02-19T11:02:03","guid":{"rendered":"https:\/\/lemanskills.com\/why-its-easier-to-use-strengths-to-achieve-more\/"},"modified":"2024-01-20T18:28:06","modified_gmt":"2024-01-20T17:28:06","slug":"dlaczego-latwiej-jest-wykorzystywac-mocne-strony-zeby-osiagac-wiecej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/dlaczego-latwiej-jest-wykorzystywac-mocne-strony-zeby-osiagac-wiecej\/","title":{"rendered":"Dlaczego \u0142atwiej jest wykorzystywa\u0107 mocne strony, \u017ceby osi\u0105ga\u0107 wi\u0119cej?"},"content":{"rendered":"\n

Jako ludzie skupiamy si\u0119 bardziej na tym, czego nam brakuje – gdzie nie jeste\u015bmy wystarczaj\u0105co doskonali lub gdzie inni ludzie s\u0105 \u201elepsi\u201d od nas (cokolwiek to \u201elepsi\u201d oznacza). Mocne strony – my\u015blenie o tym, w czym jeste\u015bmy naprawd\u0119 dobrzy, nie jest pierwsz\u0105 rzecz\u0105, kt\u00f3ra przychodzi nam na my\u015bl, kiedy zastanawiamy si\u0119 nad naszym rozwojem zawodowym, przeprowadzamy warto\u015bciow\u0105 rozmow\u0119 z naszym managerem albo po prostu my\u015blimy o kolejnych krokach w naszej karierze<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Z mojego do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce jest to silnie powi\u0105zane z kultur\u0105 i \/ lub krajem, w kt\u00f3rym si\u0119 wychowali\u015bmy, poniewa\u017c przekonania o byciu „silnym” lub „s\u0142abym” s\u0105 bardzo obecne. Jako osoba wychowana w Polsce, gdzie zawsze trzeba udowadnia\u0107, \u017ce jeste\u015bmy wystarczj\u0105co dobrzy, godni uwagi i wykszta\u0142ceni na tyle, \u017ceby by\u0107 partnerami w ka\u017cdym globalnym kontek\u015bcie zawodowym, mog\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce to wa\u017cny element. Znam wiele os\u00f3b wychowanych w r\u00f3\u017cnych kulturach i mog\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce istnieje ogromna r\u00f3\u017cnica w sposobie my\u015blenia w tym zakresie, w por\u00f3wnaniu z lud\u017ami wychowanymi np. w USA.<\/p>\n\n\n\n

Ale ten artyku\u0142 nie dotyczy r\u00f3\u017cnic kulturowych, nawet je\u015bli przekonania, o kt\u00f3rych dzisiaj b\u0119dziemy m\u00f3wi\u0107, s\u0105 z nimi mocno powi\u0105zane. Chcia\u0142bym zabra\u0107 nas wszystkich w podr\u00f3\u017c mocnych stron.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dlaczego mamy tendencj\u0119 do skupiania si\u0119 na brakach, zamiast skupia\u0107 si\u0119 na mocnych stronach? <\/strong>Po co to sobie robimy, skoro o wiele \u0142atwiej jest oprze\u0107 si\u0119 na tym, co robimy naprawd\u0119 dobrze? Przyjrzyjmy si\u0119 temu bli\u017cej.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Czym s\u0105 mocne strony?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mocna strona to supermoc.<\/p>\n\n\n\n

Mocna strona to co\u015b, co pozwala nam robi\u0107 rzeczy naprawd\u0119 \u0142atwo.<\/strong> To naturalne, czasami robimy co\u015b nawet bez wk\u0142adu jakiej\u015b wi\u0119kszej energii w proces. Mo\u017ce to nast\u0105pi\u0107 automatycznie, bez \u015bwiadomego u\u017cycia m\u00f3zgu \u2013 jak w sytuacji, gdy wsiadamy do samochodu, jedziemy z punktu A i 20 minut p\u00f3\u017aniej jeste\u015bmy w punkcie B, nawet nie zauwa\u017caj\u0105c, jak to zrobili\u015bmy.<\/p>\n\n\n\n

Mocna strona mo\u017ce by\u0107 zabawowa, interesuj\u0105ca – mo\u017cemy pasjonowa\u0107 si\u0119 tym, z czym jest po\u0142\u0105czona lub mo\u017ce by\u0107 powi\u0105zana z naszymi warto\u015bciami. Kiedy wykorzystujemy mocne strony, wszystko wydaje si\u0119 proste, oczywiste \u2013 w tym stanie jeste\u015bmy mistrzami w swoich dziedzinach, mo\u017cemy osi\u0105gn\u0105\u0107 najwi\u0119cej, wk\u0142adaj\u0105c najmniej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jednym z najlepszych narz\u0119dzi, za pomoc\u0105 kt\u00f3rego mo\u017cesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o swoich mocnych stronach, jest Gallup Strengths Finder<\/strong><\/a> (ostatnio przemianowany na CliftonStrengths \u2013 ale opisuj\u0105cy dok\u0142adnie to samo). Koncepcja zak\u0142ada, \u017ce ka\u017cdy z nas ma w sobie 34 talenty, u\u0142o\u017cone w r\u00f3\u017cnej, niepowtarzalnej kolejno\u015bci, zale\u017cnej od osoby.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Ca\u0142a podr\u00f3\u017c zaczyna si\u0119 od kwestionariusza<\/a>, w kt\u00f3rym wymienisz TOP 5 talent\u00f3w, kt\u00f3re w sobie masz. Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 odkrycia ca\u0142ej listy 34 na raz<\/a> \u2013 jest to dro\u017csze rozwi\u0105zanie i moim zdaniem niekoniecznie potrzebne, gdy zaczyna si\u0119 swoj\u0105 przygod\u0119 z talentami. Zawsze mo\u017cesz dop\u0142aci\u0107 i odkry\u0107 je bez konieczno\u015bci ponownego wype\u0142niania kwestionariusza, kiedy tylko chcesz. Tw\u00f3j wyb\u00f3r. (strony, kt\u00f3re linkuj\u0119 s\u0105 w j\u0119zyku angielskim, ale kwestionariusz i potem raporty s\u0105 dost\u0119pne w j\u0119zyku polskim)<\/p>\n\n\n\n

Po przejrzeniu pyta\u0144 otrzymasz kr\u00f3tki raport z list\u0105 Twoich TOP 5 mocnych stron \u2013 to elementy, w kt\u00f3rych jeste\u015b naturalnie silny\/a, nie musisz inwestowa\u0107 du\u017co energii, \u017ceby si\u0119gn\u0105\u0107 do tych „wiaderek” z umiej\u0119tno\u015bciami – to przed\u0142u\u017cenie ciebie, twojego dzia\u0142a i umys\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

4 domenty talent\u00f3w – materia\u0142 w j\u0119zyku polskim zaczerpni\u0119ty ze strony: <\/em>https:\/\/dominikjuszczyk.pl\/talenty-i-mocne-strony\/<\/em> <\/a><\/p>\n\n\n\n

Talenty s\u0105 pogrupowane w 4 kategorie: Wykonywanie, Wywieranie Wp\u0142ywu<\/strong> na innych (w dobry spos\u00f3b, z pozytywnymi intencjami), Budowanie Relacji<\/strong> i My\u015blenie Strategiczne<\/strong>. Ka\u017cda z mocnych stron w przynale\u017cnej jej kategorii ma sw\u00f3j w\u0142asny opis – po to, \u017ceby lepiej zrozumie\u0107, co za ni\u0105 stoi.<\/strong> To dla nas punkt wyj\u015bcia do zastanowienia si\u0119, jak te elementy pasuj\u0105 do tego, kim jeste\u015bmy w r\u00f3\u017cnych sytuacjach w pracy i \u017cyciu.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Jak mo\u017cna z nimi pracowa\u0107?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u015awiadomo\u015b\u0107 to pierwszy krok.<\/strong> Poznaj swoje mocne strony, b\u0105d\u017a \u015bwiadomy\/a listy swojej listy. Do pracy z nimi mo\u017cesz skorzysta\u0107 z konsultant\u00f3w, coach\u00f3w lub mo\u017cesz spr\u00f3bowa\u0107 samodzielnie nada\u0107 temu sens. Mo\u017cesz u\u017cy\u0107 poni\u017cszych pyta\u0144, aby stworzy\u0107 struktur\u0119 wok\u00f3\u0142 swoich my\u015bli. U\u017cyj tych pyta\u0144, aby przeanalizowa\u0107 talenty jeden po drugim ze swojej listy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n