{"id":1239,"date":"2023-06-06T18:34:00","date_gmt":"2023-06-06T16:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lemanskills.com\/5-types-of-challenge-that-each-leader-can-face\/"},"modified":"2023-06-09T13:11:08","modified_gmt":"2023-06-09T11:11:08","slug":"5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\/","title":{"rendered":"5 wyzwa\u0144, kt\u00f3re napotyka codziennie ka\u017cdy lider"},"content":{"rendered":"\n

Bycie liderem to trudna robota. Je\u015bli zarz\u0105dzasz innymi i nikt nigdy ci tego nie powiedzia\u0142, oznacza to, \u017ce co\u015b posz\u0142o nie tak za pierwszym razem, kiedy przyjmowa\u0142e\u015b\/\u0142a\u015b ofert\u0119 pracy na stanowisko liderskie. Codzienna prawda jest taka, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas (w\u0142\u0105czaj\u0105c mnie sam\u0105) nie ma pe\u0142nego obrazu i \u015bwiadomo\u015bci tego, jakie konkretnie zadania i rodzaje wyzwa\u0144 czekaj\u0105, by powita\u0107 nas w tej nowej podr\u00f3\u017cy. \u017be lider to ca\u0142kiem inny spos\u00f3b my\u015blenia i dzia\u0142ania.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nie jeden lider na pierwszych etapach tej \u015bcie\u017cki kariery jest sfrustrowanych, zszokowanych, z\u0142ych, czasem smutnych czy rozczarowanych. Zasadniczo jest to ca\u0142a krzywa \u017ca\u0142oby K\u00fcbler-Ross, kt\u00f3r\u0105 znamy z obszar\u00f3w zarz\u0105dzania zmian\u0105. Do\u015bwiadczamy wszystkich tych emocji, kt\u00f3re odczuwamy podczas \u017ca\u0142oby lub przechodzenia przez jak\u0105kolwiek inn\u0105 transformacj\u0119 (pozytywn\u0105 lub negatywn\u0105) w naszym \u017cyciu.<\/p>\n\n\n\n

Dzieje si\u0119 tak g\u0142\u00f3wnie dlatego, \u017ce nie jeste\u015bmy odpowiednio przygotowani na to, z czym przyjdzie nam si\u0119 zmierzy\u0107 w prawdziwym \u017cyciu. \u017be lider to nie tylko \u0142adna nazwa stanowiska, wi\u0119cej pieni\u0119dzy, presti\u017c, wi\u0119cej w\u0142adzy czy lepsze miejsce parkingowe. Co wa\u017cniejsze – to ca\u0142a paleta ludzkich potrzeb, emocji, reakcji, typ\u00f3w osobowo\u015bci, styl\u00f3w i potrzeb komunikacyjnych, talent\u00f3w, wyzwa\u0144<\/strong> i wielu, wielu innych rzeczy.<\/p>\n\n\n\n

Dzisiaj om\u00f3wimy 5 najcz\u0119stszych wyzwa\u0144, z kt\u00f3rymi mo\u017cesz si\u0119 zmierzy\u0107 jako lider\/ka, i postaramy si\u0119 udzieli\u0107 odpowiedzi na pytanie, co mo\u017cesz zrobi\u0107, aby je przezwyci\u0119\u017cy\u0107 lub poradzi\u0107 sobie z ka\u017cd\u0105 kolejn\u0105 tak\u0105 sytuacj\u0105 w najlepszy mo\u017cliwy spos\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

1. Brak motywacji\/zaanga\u017cowania<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Po czym poznajesz, \u017ce tw\u00f3j pracownik ma niski poziom motywacji wewn\u0119trznej<\/a>? Jakie zachowania pokazuj\u0105 ci, \u017ce dana osoba jest niezaanga\u017cowana?<\/p>\n\n\n\n

Zwykle cz\u0119\u015bciej ni\u017c w przesz\u0142o\u015bci mo\u017cemy zaobserwowa\u0107 spadek wydajno\u015bci i efektywno\u015bci, obni\u017cenie nastroju, \u0142atwo\u015b\u0107 wpadania w dystres, wi\u0119ksz\u0105 sk\u0142onno\u015b\u0107 do frustracji<\/strong>, irytacji czy po prostu zm\u0119czenia. Mo\u017cesz zaobserwowa\u0107, \u017ce pracownik nie dba o innych ludzi, czasami m\u00f3wi niezbyt pochlebne rzeczy o swoim lub innych zespo\u0142ach, a nawet o ca\u0142ej organizacji. Wygl\u0105da na to, \u017ce ta osoba po prostu nie jest szcz\u0119\u015bliwa – cokolwiek robisz, zawsze znajdzie co\u015b, co nie jest dla niej\/niego wystarczaj\u0105co dobre.<\/p>\n\n\n\n

Brzmi znajomo? Te zachowania to jedna z najtrudniejszych rzeczy do zniesienia, poniewa\u017c nikt nie chce wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z wampirami energetycznymi, nie m\u00f3wi\u0105c ju\u017c o tym, \u017ce mog\u0105 oni\/one bezpo\u015brednio wp\u0142ywa\u0107 na efekty naszej pracy. I dla niekt\u00f3rych lider\u00f3w bardzo \u0142atwo jest wej\u015b\u0107 do tej kr\u00f3liczej nory ze swoim pracownikiem – wspiera\u0107 j\u0105\/go, pokaza\u0107, \u017ce ci zale\u017cy, a na koniec dnia po prostu usi\u0105\u015b\u0107 razem w k\u0105cie i narzeka\u0107 na ca\u0142e z\u0142o tego \u015bwiata. Ale je\u015bli pracownik nie chce zmieni\u0107 swojego sposobu pracy lub zachowania to po pewnym czasie po prostu nie chcemy ju\u017c tworzy\u0107 nowych rozwi\u0105za\u0144. Ka\u017cda cierpliwo\u015b\u0107 kiedy\u015b si\u0119 ko\u0144czy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Do\u015b\u0107 cz\u0119sto lider nie zna prawdziwych powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych pracownicy nie s\u0105 wewn\u0119trznie wysokozmotywowani lub zaanga\u017cowani tak, jak \u201epowinni\u201d. Cz\u0119sto liderzy nie zag\u0142\u0119biaj\u0105 si\u0119 w temat<\/strong>, nie zadaj\u0105 pyta\u0144 i nie s\u0105 ciekawi odpowiedzi. Wychodz\u0105 z za\u0142o\u017cenia, \u017ce chodzi o pieni\u0105dze lub wypalenie zawodowe zwi\u0105zane ze zbyt d\u0142ugim przebywaniem w jednym miejscu pracy albo w tej samej roli przez d\u0142u\u017cszy czas. A w 80% przypadk\u00f3w to nieprawda.<\/p>\n\n\n\n

To, co mo\u017cesz zrobi\u0107 jako lider\/ka, to pozna\u0107 prawdziwy pow\u00f3d<\/strong> takiego stanu rzeczy. Mo\u017ce to co\u015b osobistego, k\u0142opoty w domu lub ze zdrowiem? Mo\u017ce to brak mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, nauki, wyzwa\u0144 lub mentoringu, a nie kwestia pieni\u0119dzy? Mo\u017ce chodzi o niedopasowanie pozycji, jak\u0105 w tej chwili zajmuje ta osoba, do jej talent\u00f3w, umiej\u0119tno\u015bci i plan\u00f3w na przysz\u0142o\u015b\u0107? Mo\u017cliwo\u015bci s\u0105 nieograniczone, ale musimy dotrze\u0107 do prawdy, aby odpowiednio dzia\u0142a\u0107. Je\u015bli nie masz prawdziwego powodu, nie mo\u017cesz dostosowa\u0107 rozwi\u0105zania do potrzeb konkretnego pracownika. I nawet podejmuj\u0105c jakie\u015b dzia\u0142ania, kt\u00f3re oka\u017c\u0105 si\u0119 nieskuteczne nie zmienisz sytuacji, a czasem mo\u017cesz j\u0105 nawet pogorszy\u0107 (przy dobrych intencjach).<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

2. S\u0142aba komunikacja \/ nie odpowiadanie na pytania<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

My\u015bl\u0119, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas mia\u0142a w swoim \u017cyciu wi\u0119cej ni\u017c jedn\u0105 sytuacj\u0119, kiedy zadawali\u015bmy pytanie i nie otrzymywali\u015bmy odpowiedzi, kt\u00f3rej potrzebowali\u015bmy (albo nie dostali\u015bmy tej odpowiedzi wcale). Na przyk\u0142ad: pytasz swojego pracownika, co mo\u017cesz zrobi\u0107, aby wesprze\u0107 jego rozw\u00f3j zawodowy i dostajesz odpowied\u017a \u201enie wiem\u201d lub \u201enic\u201d. Lub kiedy widzisz, \u017ce kto\u015b ma s\u0142aby humor i pytasz \u201eo co chodzi?\u201d, a on(a) odpowiada \u201enic\u201d, kiedy wyra\u017anie co\u015b si\u0119 dzieje.<\/p>\n\n\n\n

S\u0142aba komunikacja mo\u017ce oznacza\u0107 co\u015b innego dla ka\u017cdego z nas: <\/strong>czasami jest to ca\u0142kowity brak komunikacji (osoba nie reaguje lub nie odpowiada na pytanie), czasami komunikat jest nieprezycyjny lub nie odpowiada bezpo\u015brednio na zadane pytanie. W innych przypadkach ludzie mog\u0105 zosta\u0107 w jaki\u015b spos\u00f3b pobudzeni i zareagowa\u0107 z emocji, np. ze z\u0142o\u015bci lub smutku, niekoniecznie adekwatnie do sytuacji. Dla niekt\u00f3rych problemem jest sam spos\u00f3b, w jaki ludzie si\u0119 komunikuj\u0105, poniewa\u017c jest to naprawd\u0119 odleg\u0142e od tego, jak oni sami porozumiewaj\u0105 si\u0119 z innymi.<\/p>\n\n\n\n

Co lider mo\u017ce zrobi\u0107, aby poprawi\u0107 ten obszar? PCM mo\u017ce by\u0107 dobrym pocz\u0105tkiem<\/a> – da wiele odpowiedzi na pytania, dlaczego ludzie reaguj\u0105 w okre\u015blony spos\u00f3b w sytuacji komunikacyjnej <\/strong>(nie oszukujmy si\u0119: 90% spraw zawodowych, z kt\u00f3rymi spotykamy si\u0119 na co dzie\u0144). Gdy masz informacje o swoim preferowanym sposobie komunikowania si\u0119 i o tym, jak komunikuj\u0105 si\u0119 twoi pracownicy, \u0142atwiej jest zrozumie\u0107, przeanalizowa\u0107 i udoskonali\u0107 spos\u00f3b, w jaki ka\u017cda ze stron rozmawia ze sob\u0105 w okre\u015blonych sytuacjach.<\/p>\n\n\n\n

Drug\u0105 rzecz\u0105 mo\u017ce by\u0107 sprawdzenie potrzeb (g\u0142od\u00f3w) – czy tw\u00f3j pracownik ma jakie\u015b frustracje w tym obszarze? Mo\u017ce ma wysok\u0105 potrzeb\u0119 sktuktury, a w waszej organizacji jest ba\u0142agan w procesach? Je\u015bli tak, to mo\u017ce to by\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142em obserwowanego braku komunikacji („je\u015bli nie mam swojej struktury nie b\u0119d\u0119 rozmawia\u0107 z innymi, dop\u00f3ki nie dostan\u0119 tego, czego potrzebuj\u0119”). Mo\u017cesz przyjrze\u0107 si\u0119 tej przestrzeni i podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania, aby zmniejszy\u0107 t\u0119 frustracj\u0119, a co w konsekwencji wp\u0142ynie pozytywnie na poziom komunikacji oraz efektywno\u015bci pracy twojego zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

3. Niech\u0119\u0107 do rozwoju osobistego\/zawodowego<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Czy kiedykolwiek spotka\u0142e\u015b\/\u0142a\u015b si\u0119 z sytuacj\u0105 z pracownikiem, kiedy zacz\u0119\u0142a\u015b\/\u0105\u0142e\u015b zadawa\u0107 pytania o jego rozw\u00f3j lub kolejne kroki na \u015bcie\u017cce kariery, kt\u00f3re chce podj\u0105\u0107, a on(a) powiedzia\u0142(a), \u017ce nie jest tym zainteresowana\/y? A mo\u017ce zacz\u0105\u0142e\u015b\/\u0119\u0142a\u015b zach\u0119ca\u0107 inncyh do podejmowania dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re sprawi\u0105, \u017ce b\u0119d\u0105 lepszymi ekspertami na swoich stanowiskach, a oni nic nie robili? A mo\u017ce kupi\u0142e\u015b\/\u0142a\u015b wiele r\u00f3\u017cnych ksi\u0105\u017cek, zaoferowa\u0142a\u015b\/e\u015b platformy e-learningowe lub indywidualne podej\u015bcie do rozwoju, a ludzie praktycznie zupe\u0142nie z niczego nie korzystali?<\/p>\n\n\n\n

To mo\u017ce by\u0107 naprawd\u0119 frustruj\u0105ce, szczeg\u00f3lnie, kiedy wierzysz, \u017ce rozw\u00f3j jest wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 historii ka\u017cdej osoby <\/strong>i masz jak najlepsze intencje, aby wspiera\u0107 j\u0105 w jej podr\u00f3\u017cy. A kiedy po drugiej stronie nie ma lub jest bardzo ma\u0142o zainteresowania? Mo\u017cesz straci\u0107 entuzjazm, je\u015bli w zamian za propozycje r\u00f3\u017cnej ma\u015bci dostajesz tylko op\u00f3r lub brak wewn\u0119trznej motywacji do rozwoju.<\/p>\n\n\n\n

Pytanie brzmi: dlaczego dany pracownik nie chce si\u0119 rozwija\u0107<\/strong>. Nie wie, co dalej? Utkn\u0105\u0142\/utkn\u0119\u0142a i nie chce si\u0119 przyzna\u0107, \u017ce boryka si\u0119 z kolejnymi krokami? Mo\u017ce ma du\u017co spraw prywatnych na g\u0142owie, wi\u0119c rozw\u00f3j osobisty nie jest teraz jego\/jej priorytetem? Kluczem jest poznanie tego, o co chodzi: maj\u0105c t\u0119 informacj\u0119, mo\u017cesz dok\u0142adniej rozmawia\u0107 o obszarze rozwoju i uczenia si\u0119 ze swoim pracownikiem<\/strong>. A kiedy ju\u017c to zrobisz, mo\u017cesz zdecydowa\u0107, czy poradzisz sobie z sytuacj\u0105 samodzielnie, czy mo\u017ce skorzystasz z zewn\u0119trznego wsparcia, np. osoby z dzia\u0142u HR lub L&D, kt\u00f3ra mo\u017ce wam pom\u00f3c w zakresie coachingu kariery, aby jak najlepiej odpowiedzie\u0107 na potrzeby pracownika.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

4. Niski poziom wydajno\u015bci\/skuteczno\u015bci<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Jak to mo\u017cliwe, \u017ce prowadzisz proces rekrutacji, wybierasz osob\u0119, kt\u00f3ra wydaje si\u0119 odpowiednia na dane stanowisko, ona zaczyna pracowa\u0107 i po jakim\u015b czasie nie wykonuje pracy, na kt\u00f3r\u0105 oboje si\u0119 zgodzili\u015bcie? Albo masz wyj\u0105tkowo wydajnego pracownika – \u015bwietna robota, wysoka jako\u015b\u0107. Ale nagle co\u015b si\u0119 dzieje i ten cz\u0142owiek przestaje by\u0107 tak niesamowity jak wcze\u015bniej. Jeste\u015b zdezorientowana\/y, poniewa\u017c nie rozumiesz, dlaczego ta osoba tak si\u0119 zachowuje. A wszystko by\u0142o dobrze! <\/p>\n\n\n\n

Czasami nawet najbardziej wydajni i efektywni ludzie maj\u0105 momenty ni\u017cszej energii, trac\u0105 par\u0119 lub wysoki poziom motywacji wewn\u0119trznej. Kluczow\u0105 rzecz\u0105 jest zrozumienie, co si\u0119 dzieje – nie zak\u0142ada\u0107 ani nie wchodzi\u0107 na \u015bcie\u017ck\u0119 \u201edlaczego oni mi to robi\u0105\u201d. Zadawaj w\u0142a\u015bciwe pytania, b\u0105d\u017a ciekawa\/y<\/strong> drugiej osoby i jej prawdy. Wiem, \u017ce trudno jest nie zak\u0142ada\u0107 pewnych rzeczy – naszemu m\u00f3zgowi trudniej jest nie robi\u0107 tych skr\u00f3t\u00f3w, ale faktycznie kopa\u0107 g\u0142\u0119biej i szuka\u0107 prawdziwej odpowiedzi.<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017ce dana osoba ma jakie\u015b problemy osobiste, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na jej poziom energii, stan psychiczny lub fizyczny (np. posiadanie dziecka, nowego zwierzaka lub przeprowadzka do innego miasta mo\u017ce by\u0107 ogromn\u0105 zmian\u0105 \u017cyciow\u0105, do kt\u00f3rej potrzeba czasu na przystosowanie)?<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017ce chodzi o ich podstawowe potrzeby psychologiczne, kt\u00f3re s\u0105 zwi\u0105zane z 6 typami osobowo\u015bci PCM<\/a>, kt\u00f3re nie s\u0105 zaspokajane i to przynosi frustracj\u0119 lub stres?<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017ce chodzi o ich miejsce w organizacji i to, \u017ce s\u0105 znudzeni, mo\u017ce potrzebuj\u0105 zmiany, skoro ju\u017c dawno stracili jakiekolwiek wyzwanie na obecnym stanowisku?<\/p>\n\n\n\n

Odpowiedzi mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne, poniewa\u017c wszyscy jeste\u015bmy wyj\u0105tkowymi jednostkami, maj\u0105cymi w\u0142asne potrzeby, w\u0105tpliwo\u015bci, do\u015bwiadczenia i powody, dla kt\u00f3rych nie robimy pewnych rzeczy. Zanim zaczniesz dzia\u0142a\u0107, dowiedz si\u0119, w odpowiedzi na co zamierzasz podj\u0105\u0107 dzia\u0142anie. \u0179le ukierunkowane dzia\u0142anie mo\u017ce czasami wyrz\u0105dzi\u0107 wi\u0119cej szkody ni\u017c po\u017cytku<\/strong> i pogorszy\u0107 sytuacj\u0119. B\u0105d\u017a m\u0105dra\/y, cz\u0119sto wystarczy zada\u0107 1-2 pytania i jeste\u015b gotowy\/a, aby by\u0107 precyzyjnym ze swoim wsparciem jako lider.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

5. Nie s\u0142uchanie informacji zwrotnej<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Czy kiedykolwiek zdarzy\u0142o Ci si\u0119, \u017ce przekaza\u0142e\u015b komu\u015b informacj\u0119 zwrotn\u0105, kt\u00f3r\u0105 uwa\u017ca\u0142e\u015b\/a\u015b za konstruktywn\u0105, dobrze przygotowan\u0105 i przemy\u015blan\u0105, a druga osoba zachowywa\u0142a si\u0119 tak, jakby\u015b uderzy\u0142 j\u0105 w twarz, a czasem gorzej – zachowywa\u0142a si\u0119 tak, jakby nic nie us\u0142ysza\u0142a?<\/strong> A mo\u017ce kto\u015b ci\u0105gle pope\u0142nia\u0142 ten sam b\u0142\u0105d lub zachowywa\u0142 si\u0119 w spos\u00f3b, kt\u00f3rego nie akceptujesz lub nie ma to zbyt dobrego wp\u0142ywu na innych? To wywanie, przed kt\u00f3rym staje pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej praktycznie ka\u017cdy lider.<\/p>\n\n\n\n

Czasami wydaje si\u0119, \u017ce nasi pracownicy nie s\u0142uchaj\u0105 przekazywanych przez nas informacji zwrotnych – zw\u0142aszcza gdy jest to konstruktywna informacja zwrotna, kt\u00f3ra powinna zmieni\u0107 okre\u015blony spos\u00f3b pracy lub skorygowa\u0107 jakie\u015b zachowanie. Nawet je\u015bli komunikacja jest dobrze zaprojektowana, czasem nawet prze\u0107wiczona przed spotkaniem, mo\u017ce nie by\u0107 tak skuteczna, jak by\u015bmy tego chcieli.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dlaczego? W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w kana\u0142 komunikacji nie jest w\u0142a\u015bciwy lub podstawowe potrzeby psychologiczne okre\u015blonego typu osobowo\u015bci nie s\u0105 zaspokajane.<\/strong> Dlatego nasz pracownik nie ma kontaktu ze swoimi zasobami i otaczaj\u0105c\u0105 go rzeczywisto\u015bci\u0105. W konsekwencji nie s\u0142yszy w\u0142a\u015bciwie tego, co do nich m\u00f3wimy, nie wspominaj\u0105c ju\u017c o tym, \u017ce s\u0105 w stanie zareagowa\u0107 i zmieni\u0107 swoje zachowanie w efekcie naszej rozmowy.<\/p>\n\n\n\n

Nieugi\u0119ty <\/mark>musi zosta\u0107 zapytany \u201eJakie jest twoje zdanie na ten temat?\u201d (pytanie o warto\u015b\u0107\/opini\u0119), podczas gdy <\/mark>Analityk<\/mark> chce by\u0107 zapytany \u201eCo o tym my\u015blisz?\u201d (pytanie o proces logiczny). Niewielka r\u00f3\u017cnica, ale kluczowa, aby mie\u0107 okre\u015blon\u0105 osob\u0119 na pok\u0142adzie<\/mark> – tak, \u017ceby dalej m\u00f3c rozmawia\u0107 efektywnie.<\/p>\n\n\n\n

Do <\/mark>Dzia\u0142acza<\/mark> i <\/mark>Marzyciela <\/mark>nale\u017cy zwraca\u0107 si\u0119 w bardziej autokratyczny spos\u00f3b – po prostu powiedz Dzia\u0142acz<\/mark><\/mark>owi<\/mark>, czego od niego\/niej oczekujesz, w dobrej intencji i zaplanuj lub troch\u0119 miejsca na refleksj\u0119 dla Marzyciela<\/mark>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Empat\u0119 <\/mark>trzeba piel\u0119gnowa\u0107, u\u017cywaj\u0105c znak\u00f3w rozpoznania lub daj\u0105c mu\/jej przestrze\u0144 bogat\u0105 w komfort i zaufanie. Podczas gdy <\/mark>Buntownik<\/mark> potrzebuje kontaktu, kana\u0142 emoctywny jest w tym wypadku do wykorzystania jako najsuteczniejszy. Ci ludzie potrzebuj\u0105 czu\u0107, \u017ce jeste\u015bmy po ich stronie, \u017ce wsp\u00f3lnie tworzymy histori\u0119 ich pracy w tej organizacji.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Podczas gdy zadajemy pytania na przyk\u0142ad Dzia\u0142acz<\/mark><\/mark>owi<\/mark> lub Marzycielowi<\/mark>,<\/mark> istnieje du\u017ca szansa, \u017ce nie otrzymamy \u017cadnej odpowiedzi, zw\u0142aszcza gdy s\u0105 pod presj\u0105. Mo\u017ce to by\u0107 frustruj\u0105ce dla nas jako lider\u00f3w i po kilku takich sytuacjach mo\u017cemy w og\u00f3le zrezygnowa\u0107 z udzielania informacji zwrotnej.<\/p>\n\n\n\n

Nie chodzi o ciebie, nie chodzi o nich: chodzi o \u015bwiadomy i dopasowany spos\u00f3b komunikacji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wszystkie te 5 element\u00f3w wi\u0105\u017ce si\u0119 ze skupieniem bardziej na drugiej osobie ni\u017c na sobie samym w roli lidera. To w\u0142a\u015bnie sprawia, \u017ce przyzwoity lider staje si\u0119 ponadprzeci\u0119tny: nawet wtedy, gdy do\u015bwiadcza wyzwania za wyzwaniem ka\u017cdego dnia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bycie liderem to trudna robota. Je\u015bli zarz\u0105dzasz innymi i nikt nigdy ci tego nie powiedzia\u0142, oznacza to, \u017ce co\u015b posz\u0142o nie tak za pierwszym razem, kiedy przyjmowa\u0142e\u015b\/\u0142a\u015b ofert\u0119 pracy na stanowisko liderskie. Codzienna prawda jest taka, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas (w\u0142\u0105czaj\u0105c mnie sam\u0105) nie ma pe\u0142nego obrazu i \u015bwiadomo\u015bci tego, jakie konkretnie zadania i rodzaje […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1240,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[124,129,130,131],"class_list":["post-1239","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-przywodztwo","tag-analysis-pl","tag-motivation-pl","tag-ta-2-pl","tag-transactionalanalysis-2-pl"],"yoast_head":"\n5 wyzwa\u0144, kt\u00f3re napotyka codziennie ka\u017cdy lider - Lemanskills.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Z jakimi wyzwaniami mierzy si\u0119 ka\u017cdy lider, ale tak niewielu z nich wie, jak skutecznie sobie z nimi radzi\u0107? Co mo\u017cemy zrobi\u0107 inaczej?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 wyzwa\u0144, kt\u00f3re napotyka codziennie ka\u017cdy lider - Lemanskills.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Z jakimi wyzwaniami mierzy si\u0119 ka\u017cdy lider, ale tak niewielu z nich wie, jak skutecznie sobie z nimi radzi\u0107? Co mo\u017cemy zrobi\u0107 inaczej?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Lemanskills.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-06T16:34:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-09T11:11:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/5-Leaders-Challenges_PL_2023_06_07-1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"lemanskills\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"lemanskills\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"lemanskills\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d936307006ae622c50ab629307161789\"},\"headline\":\"5 wyzwa\u0144, kt\u00f3re napotyka codziennie ka\u017cdy lider\",\"datePublished\":\"2023-06-06T16:34:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-09T11:11:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\\\/\"},\"wordCount\":2244,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/5-Leaders-Challenges_PL_2023_06_07.png\",\"keywords\":[\"analysis\",\"motivation\",\"TA\",\"transactionalanalysis\"],\"articleSection\":[\"Przyw\u00f3dztwo\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\\\/\",\"name\":\"5 wyzwa\u0144, kt\u00f3re napotyka codziennie ka\u017cdy lider - Lemanskills.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/5-Leaders-Challenges_PL_2023_06_07.png\",\"datePublished\":\"2023-06-06T16:34:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-09T11:11:08+00:00\",\"description\":\"Z jakimi wyzwaniami mierzy si\u0119 ka\u017cdy lider, ale tak niewielu z nich wie, jak skutecznie sobie z nimi radzi\u0107? Co mo\u017cemy zrobi\u0107 inaczej?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/5-Leaders-Challenges_PL_2023_06_07.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/5-Leaders-Challenges_PL_2023_06_07.png\",\"width\":2240,\"height\":1260},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 wyzwa\u0144, kt\u00f3re napotyka codziennie ka\u017cdy lider\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Lemanskills.com\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Lemanskills.com\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/lemanskills-logo-color.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/lemanskills-logo-color.svg\",\"width\":3080,\"height\":812,\"caption\":\"Lemanskills.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d936307006ae622c50ab629307161789\",\"name\":\"lemanskills\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/aleksandralemanska\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/lemanskills.com\\\/pl\\\/author\\\/lemm\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 wyzwa\u0144, kt\u00f3re napotyka codziennie ka\u017cdy lider - Lemanskills.com","description":"Z jakimi wyzwaniami mierzy si\u0119 ka\u017cdy lider, ale tak niewielu z nich wie, jak skutecznie sobie z nimi radzi\u0107? Co mo\u017cemy zrobi\u0107 inaczej?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"5 wyzwa\u0144, kt\u00f3re napotyka codziennie ka\u017cdy lider - Lemanskills.com","og_description":"Z jakimi wyzwaniami mierzy si\u0119 ka\u017cdy lider, ale tak niewielu z nich wie, jak skutecznie sobie z nimi radzi\u0107? Co mo\u017cemy zrobi\u0107 inaczej?","og_url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\/","og_site_name":"Lemanskills.com","article_published_time":"2023-06-06T16:34:00+00:00","article_modified_time":"2023-06-09T11:11:08+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/5-Leaders-Challenges_PL_2023_06_07-1024x576.png","type":"image\/png"}],"author":"lemanskills","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"lemanskills","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\/"},"author":{"name":"lemanskills","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/person\/d936307006ae622c50ab629307161789"},"headline":"5 wyzwa\u0144, kt\u00f3re napotyka codziennie ka\u017cdy lider","datePublished":"2023-06-06T16:34:00+00:00","dateModified":"2023-06-09T11:11:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\/"},"wordCount":2244,"publisher":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/5-Leaders-Challenges_PL_2023_06_07.png","keywords":["analysis","motivation","TA","transactionalanalysis"],"articleSection":["Przyw\u00f3dztwo"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\/","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\/","name":"5 wyzwa\u0144, kt\u00f3re napotyka codziennie ka\u017cdy lider - Lemanskills.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/5-Leaders-Challenges_PL_2023_06_07.png","datePublished":"2023-06-06T16:34:00+00:00","dateModified":"2023-06-09T11:11:08+00:00","description":"Z jakimi wyzwaniami mierzy si\u0119 ka\u017cdy lider, ale tak niewielu z nich wie, jak skutecznie sobie z nimi radzi\u0107? Co mo\u017cemy zrobi\u0107 inaczej?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\/#primaryimage","url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/5-Leaders-Challenges_PL_2023_06_07.png","contentUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/5-Leaders-Challenges_PL_2023_06_07.png","width":2240,"height":1260},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/5-wyzwan-ktore-napotyka-codziennie-kazdy-lider\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 wyzwa\u0144, kt\u00f3re napotyka codziennie ka\u017cdy lider"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/","name":"Lemanskills.com","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#organization","name":"Lemanskills.com","url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/lemanskills-logo-color.svg","contentUrl":"https:\/\/lemanskills.com\/wp-content\/uploads\/lemanskills-logo-color.svg","width":3080,"height":812,"caption":"Lemanskills.com"},"image":{"@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/#\/schema\/person\/d936307006ae622c50ab629307161789","name":"lemanskills","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandralemanska\/"],"url":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/author\/lemm\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1239"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1262,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1239\/revisions\/1262"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lemanskills.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}